9. Предпринимательство.

Этим людям нравится создавать новые организации, товары или услуги, которые могут быть отождествлены с их усилиями. Работать на других - это не их, они - предприниматели по духу, и цель их карьеры - создать что-то новое, организовать свое дело, воплотить в жизнь идею, всецело принадлежащую только им. Вершина карьеры в их понимании - собственный бизнес [16].

Методика представлена в виде опросника состоящего из 2х частей: на первые 21 вопрос необходимо поставить балл от 1 до 10 отвечая на вопрос «Насколько важным является каждое из следующих утверждений?». На оставшиеся вопросы необходимо так же поставить балл, но теперь отвечая на вопрос по каждому утверждению «Насколько вы согласны с каждым из утверждений?».

В роли респондентов были выбраны студенты Волжского государственного инженерно-педагогического университета, разных направлений обучения юношеского возраста. Было опрошено 57 человек: 26 - молодых людей и 31- девушка.

А так же был проведён метод наблюдения, с целью подтверждения биологических и психологических особенностей мужчин и женщин. Мы исследовали различия гендеров в зрительно-пространственной ориентации.

Мы определяли, кто лучше ориентируется на местности (зрительно пространственный ориентир, который как утверждают учёные лучше у мужчин) и кто более охотно готов помочь «заблудившимся». Мы подходили к жителям г.Нижнего Новгорода и спрашивали, как добраться до улиц Должанская? Львовская?». Нами было опрошено 32 человека возраст, которых был следующий: 5 - молодые люди студенческого возраста, 17 - люди среднего поколения и 10 - пожилого возраста. Количество женщин и мужчин в каждой возрастной категории одинаковое количество. Наблюдение велось в 2х районах: Московском и Автозаводском.

2.2. Анализ полученных данных

Проведя необходимый анализ результатов, мы получили следующие результаты в рамках проведенной методики Э.Шейна «Якоря карьеры». Выяснили следующую закономерность в ценностных ориентирах мужчин и женщин.

По средним показателям мужчин можно говорить о первоочередной роли независимости (автономии), которая по важности оказалась в лидирующем положении. На втором и третьем месте оказалась соответственно «интеграция стилей жизни», т.е. совмещение работы и семьи и «менеджмент», как возможность для лидерства и высокой заработной платы.

По показателям женщин можно говорить о первостепенности «служения», т.е. возможность оказывать помощь людям и обществу в целом. Далее на ступень ниже «интеграция стилей жизни». Третье место занимает «независимость».

Таблица 1

Ценностные ориентации в карьере мужчин

Ценностные ориентации	1 ранг	2 ранг	3 ранг
Профессиональная компетентность	1	3	2
Менеджмент	3	5	4
Автономия (независимость)	5	6	3
Стабильность работы	1	-	1
Стабильность места жительства	-	-	-
Служение	3	1	4
Вызов	1	2	-
Интеграция стилей жизни	5	4	4
Предпринимательство	1	7	1

Таблица 2

Ценностные ориентации в карьере женщин

Ценностные ориентации	1 ранг	2 ранг	3 ранг
Профессиональная компетентность	1	1	2
Менеджмент	5	1	4
Автономия (независимость)	4	3	1
Стабильность работы	-	-	2
Стабильность места жительства	-	-	1
Служение	6	3	4
Вызов	2	1	5
Интеграция стилей жизни	4	7	4
Предпринимательство	1	2	2

Соотносим результаты двух таблиц (таблица 3).

Таблица 3

Сравнение ценностных ориентаций мужчин и женщин

Ценностные ориентации	мужчины	женщины
Профессиональная компетентность	6	4
Менеджмент	12	10
Автономия (независимость)	14	8
Стабильность работы	1	2
Стабильность места жительства	-	1
Служение	8	13
Вызов	3	8
Интеграция стилей жизни	13	13
Предпринимательство	9	5

Таким образом, гипотеза о разности ценностей подтвердилась. Действительно у женщин и мужчин они разные.

Профессиональная компетентность, которая по показателям выше у мужчин, обусловлена направленностью мужчин на карьеру, ориентацию на обеспечение семьи и как следствие высокую заработную плату.

Менеджмент уступает по показателям у женщин. Объяснить это возможно теми лидерскими качествами, которые формируются у мужчин с детства, в то время как девочки привыкают работать сообща, коллективно, на равных. Власть в большей степени необходима мужчинам, а не женщинам..

Показатели автономии значительно отличаются. Причины можно найти в том, что мужчины любят выполнять работу своим способом, темпом и по собственным стандартам. Они не любят, когда работа вмешивается в их частную жизнь, поэтому предпочитают делать независимую карьеру собственным путем. Они скорее выберут низкосортную работу, чем откажутся от автономии и независимости.

Стабильность места работы и места жительства важны для женщин, что подтверждается направленности женщин на «сохранение», а не на «новаторство» как у мужчин. Беречь домашний очаг, сохранять семью, поддерживать отношения в ней предполагают определённую стабильность. Женщины больше ценят социальные гарантии, которые может предложить работодатель, и, как правило, их выбор места работы связан именно с длительным контрактом и стабильным положением компании на рынке. Переезд для них неприемлем, и даже частые командировки являются для них негативным фактором при рассмотрении предложения о работе.

Женщины стремятся приносить пользу людям, обществу, для них очень важно видеть конкретные плоды своей работы, даже если они и не выражены в материальном эквиваленте. Люди, ориентированные на служение, общительны и часто консервативны. Показатели служения обусловлены направленностью женщин на семью, на сохранения коллектива, на постоянное взаимодействие в обществе, постоянно привнося пользу.

По показателям вызова мужчины опережают женщин. Они считают успехом преодоление непреодолимых препятствий, решение неразрешимых проблем или просто выигрыш. Мужчины более ориентированы на решение заведомо сложных задач, преодоление препятствий ради победы в конкурентной борьбе. Они чувствуют себя преуспевающими только тогда, когда постоянно вовлечены в решение трудных проблем или в ситуацию соревнования. Карьера для них - это постоянный вызов их профессионализму, и они всегда готовы его принять. Всё это обусловлено наличием инстинкта охотника в мужчинах, желание доминировать, завоёвывать, доказывать своё превосходство.

Как для мужчин, так и для женщин карьера должна ассоциироваться с общим стилем жизни, уравновешивая потребности человека, семьи и карьеры. Они хотят, чтобы организационные отношения отражали бы уважение к их личным и семейным проблемам. Выбирать и поддерживать определенный образ жизни для них важнее, чем добиваться успеха в карьере. Развитие карьеры их привлекает только в том случае, если она не нарушает привычный им стиль жизни и окружение. Для них важно, чтобы все было уравновешено - карьера, семья, личные интересы и т.п. Жертвовать чем-то одним ради другого им явно не свойственно.

Показатели по предпринимательству выше у мужчин, что подтверждает новаторство мужчин и стабильность женщин. Мужчинам нравится создавать новые организации, товары или услуги, которые могут быть отождествлены с их усилиями. Работать на других - это не их, они - предприниматели по духу, и цель их карьеры - создать что-то новое, организовать свое дело, воплотить в жизнь идею, всецело принадлежащую только им. Вершина карьеры в их понимании - собственный бизнес.

Анализируя результаты исследования можно говорить о подтверждении природных потребностей мужчин в независимости и необходимости женщин в служении, т.е. на стремлении помогать другим, приносить пользу людям и обществу в целом.

Также помимо подтверждения наших предположений, мы были удивлены важностью «интеграции стилей жизни» у мужчин. О нарастающей тенденции феминизации мужчин мы слышали. Получается, очень важно совмещать карьеру с семьёй для современного мужчины. Так же неожиданным результатом оказалась «независимость», необходимая не только для мужчин, но и для женщин. Хотя всегда считалось, что женщина изначально воспитывается для семейной жизни, где она, так или иначе, подчиняется мужу, как основному добытчику. «Интеграция стилей жизни» так необходимая для женщин определила возрастающее число женщин желающих преуспеть во многих областях жизнедеятельности.

Метод наблюдения мы так же проанализировали и предоставляем следующие результаты:

Молодые люди пытались помочь найти ту или иную улицу, порой даже не предполагая, где же она находится, 22 девушки отнекивались, что не знают и сразу же убегали.

Люди среднего возраста с удовольствием помогали, если знали ответ, в случае, если не знали, советовали спросить у кондукторов на остановках. Женщины отличались меньшей чёткостью, признавались, что лишь предполагают и следует спросить у кого-нибудь другого, при этом, пытаясь завязать разговор, например, задав вопрос о цели поиска этой улицы. Мужчины предполагали, но всё же указывали направление, куда им кажется, стоит идти, плюс ко всему они чаще других они обладали современными методами навигации, картами в телефоне, поэтому с радостью не только помогали, но и демонстрировали их «игрушки».

Люди старшего поколения в равной степени давали чёткое описание возможного пути, но женщины всё же советовали ехать на автобусе как более удобном и комфортабельном способе, причём если было несколько остановок, то они направляли туда, где пришлось бы ждать автобус как можно меньше, что позволило бы сохранить на здоровье.

Так же наблюдается знание лишь своего района. Когда задавали улицу не того района, где проводили опрос, это вызывало трудности и чаще предполагали, что это место находиться в верхней части города, как наиболее неизвестное.

Из опрошенного респондентов 4 было не местных, но они как не странно чаще других называли правильные направления, нежели нижегородцы. По видимому это их способ приспособления к городскому образу жизни.

Это значит, что не существует абсолютного превосходства мальчиков. Оно появляется как результат определенных специфических факторов. По всей видимости, поначалу девочки обладают достаточным «запасом» в восприятии пространства и решении соответствующих задач, что позволяет им не уступать мальчикам или даже превосходить их (особенно в решении простых задач, связанных с запоминанием геометрических форм). Затем, в подростковом периоде, мальчики обгоняют девочек в зрительно-пространственном развитии. Позже, в пожилом возрасте (после 60 лет), женщины снова догоняют мужчин и сравниваются с ними. Эти результаты, казалось бы, заставляют предположить существование мощного природного фактора (связанного с созреванием и инволюцией), который влияет на половые различия, но может иметь место и гендерная социализация (скажем, мальчикам прививается интерес к решению пространственных задач).

В целом, можно констатировать определенную закономерность, о которой часто говорил Ананьев: большинство различий носят не половой, а возрастно-половой характер. По параметру зрительно-пространственных способностей эта закономерность прослеживается достаточно четко.

Параметрический критерий в обработке практического задании «F» критерий Фишера.

Данный критерий позволяет сравнивать величины выборных дисперсий 2х рядов наблюдения. Мы будем сравнивать степень важности стабильности места жительства и работы (сумму этих показателей) для мужчин и женщин с учётом показателей проведенной методики Э.Шейна «Якоря карьеры».( таблица 4)

Таблица 3

Степень важности стабильности места жительства и работы для мужчин и женщин

№	Мужчины	Женщины	№	Мужчины	Женщины
1	41	42	14	49	51
2	33	52	15	42	28
3	50	43	16	16	18
4	43	42	17	62	36
5	31	32	18	35	44
6	41	44	19	41	50
7	26	37	20	37	24
8	39	38	21	15	35
9	42	41	22	33	27
10	38	37	23	45	46
11	46	31	24	27	41
12	43	28	25	14	39
13	10	40	26	34	23
			сумма	933	969
			среднее	35,885	37,27

Обозначим мужчин за «Х», женщин за «У».

Работаем согласно следующим формулам.

,

В соответствии с этими формулами производим следующие расчёты:

184.5

224.3

Гипотезы критерия Фишера:

H0: Степень значимости стабильности места жительства и работы мужчин и женщин одинакова.

H1: Степень значимости стабильности места жительства и работы женщин выше, нежели у мужчин.

Подтверждение получила гипотеза Н1: степень значимости стабильности работы и места жительства в большем важна для женщин нежели для мужчин.