ГОУ ВПО «ВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНЖЕНЕРНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

КАФЕДРА ПСИХОЛОГИИ

«Психологические особенности построения карьеры мужчин и женщин»

По предмету: «Психология управления»

Выполнила: Чепко Е.Н.

группа ПС-07

Проверила: к.п.н., доцент

Костылева Е. А.

Нижний Новгород

2009г.

Содержание

Введение………………………………………………………………………….....3

I. Психология построения карьеры и её особенности для мужчин и женщин

1.1. Сущность и содержание психологии построения карьеры………………….6

1.2. Психологические особенности построения карьеры мужчин и женщин….11

1.3. Ценностные ориентации, как фактор, определяющий профессиональный интерес мужчин и женщин в карьере……………………………………………..30

Выводы по I главе………………………………………………………………….35

II. Эмпирические методы и результаты исследования ценностной ориентации мужчин и женщин

2.1. Организация и проведение исследований по проблеме психологических особенностей мужчин и женщин в построении карьеры………………………..38

2.2. Анализ полученных данных в исследовании ценностных ориентаций……43

Выводы по II главе…………………………………………………………………49

Заключение …………………………………………………………………………51

Список литературы…………………………………………………………………54

Приложение…………………………………………………………………………55

Введение

В настоящее время идеи всемирной глобализации, демократии, технического прогресса и рыночной экономики, во многом обусловили интенсивно протекающие процессы преобразований в социальной, экономической, культурной сферах современной России. Эти перемены определяют новое звучание проблемы благополучия человека и его ближайшего (семейного, профессионального, социального) окружения.

Важным фактором самореализации человека в современном мире становится процесс личностного самоопределения профессиональной деятельности и как следствие успешное построение карьеры.

Необходимость улучшения материального благополучия, потребность в самоутверждении, общественное признание, экономическая независимость, власть - это то, что в условиях рыночной экономики, заставляет человека ориентироваться на успех в профессиональной сфере.

В общественном сознании карьерное продвижение и управление предприятиями и организациями в большей степени связано с представителями мужского пола. Вместе с тем, усиление женской эмансипации приводит к большей самостоятельности и независимости женщин, к возможности проявления себя в профессиональной деятельности.

На сегодняшний день доказано различие в психологических особенностях мужчин и женщин в различных сферах жизни, в том числе и в карьере. Различие психологических особенностей построения карьеры мужчин и женщин, в настоящий момент, породило множество недовольных как с той, так и с другой стороны, массу статей о половой дискриминации, о неравенстве при приёме на работу и при вопросе о повышении, о существующих стереотипах «мужеподобных» начальниц или полном отсутствии лидерских качеств у женщин.

Проблема гендерных особенностей построения карьеры относительно молодая. Но уже сегодня можно назвать имена учёных внёсших огромный вклад в преодоление противоречий, имеющихся в данной сфере. Это работы Шейнова В.П., С. Марлоу, Т. Меламеда, Елизарова А.Н., Т.В. Бендаса, Е.П. Ильина, Г. Штайнса.

Ввиду того, что в настоящее время тема успешности мужчин и женщин в карьере, их интеллектуальные и психологические различия, существование дискриминации на рынке труда - всё это актуально сегодня.

Целью курсовой работы является изучение психологических особенностей построения карьеры женщин и мужчин.

Объектом исследования стали психологические особенности построения карьеры, определяющие успешность в достижении высокого профессионального положения.

Предметом исследования стали гендерные отличия женщин и мужчин, как фактор во многом объясняющий успешность построения карьеры.

Основная гипотеза исследования: ценностные ориентации у мужчин и женщин отличны, что и определяет успешность в профессиональной сфере.

Подгипотеза: существует ряд биологических и психологических отличий мужчин и женщин.

Цель и гипотезы исследования определили следующие его задачи:

1. Изучить теоретические подходы к пониманию сущности и содержания понятия психологии построения карьеры.2. Психологические особенности построения карьеры мужчин и женщин.

2. Определить понятие ценности и проанализировать подходы к изучению данного понятия.

3. Организовать и провести эмпирическое исследование по определению ценностных ориентаций у мужчин и женщин и подтвердить существующие различия между полами в зрительно-пространственной ориентации.

4. На эмпирическом материале проанализировать ценностные ориентации в карьере женщин и мужчин, связанные с достижением успешности в профессиональной сфере жизни.

В рамках нашей работы проводилось эмпирическое исследование в форме опросника Э. Шейна «Якоря карьеры». Количество респондентов составило 57 человек, из которых 29 девушки, а 28 молодые люди – все преимущественно студенты Волжского Государственного Инженерно- Педагогического Университета.

Очень многих проблем и недопонимания на рабочем месте можно избежать, если осознавать базовые модели поведения мужчин и женщин. Это важно как при взаимодействии с коллегами, так и в цепочке «начальник-подчиненный», ведь мотивации мужчин и женщин различны, а значит ими нужно по-разному управлять, предлагать карьерные возможности, интересные каждой группе. Доказано, что в коллективе, где есть и мужчины, и женщины, работа идет эффективней и результаты выше. Поэтому вместо того, чтобы раздражаться на гендерные особенности своих коллег, лучше использовать на благо общего дела преимущества каждого.