4.Виды договоров классифицируютя по:

1.Способу совершения: консенсупльные - достаточно соглашения сторон по всем существенным условиям, реальные - для заключения необходимо не только согласие сторон, но и передача предмета договора. Реальный договор действителен с момента передачи вещи, консенсуальный — с момента подписания сторонами.

2.По распредел прав и обяз: Односторонний договор — порождает права или обязанности только у одного лица. Двусторонний — где участниками выступают две стороны, в многостороннем договоре участников может быть больше двух. Договор, заключённый в пользу участников договора — право требовать исполнения договора принадлежит только указанным в договоре сторонам, исполнение договора происходит в пользу указанного в договоре лица, не являющегося стороной договора.

3.По способу возмездности: Возмездный договор предполагает встречное возмещение другой стороной (договор купли-продажи), безвозмездный договор — без получения встречного возмещения (договор дарения).

4.По юр-й направленности: Основной договор непосредственно порождает права и обязанности сторон, предварительный договор — соглашение сторон о заключении основного договора в будущем.

5.По содержанию: типичные- это договоры, которые пораждают обязат опред типа, смешанные – содержит признаки двух и более типов договоров.

Содерж договора – это совок условий вкл-х в договор.

Все условия можно разделить на 3 группы:

1.Сущ-е– юридическое понятие, обозначающее условия, без которых договор не считается заключенным, т.е. при отсутствии хотя бы одного сущ-го условия договор не счит заключ(предмете договора, цена, условия поставки и др.).

2.Обычные - это те условия, которые предусмотрены правовыми актами, законными, подзаконными нормативными актами. Эти условия явл-ся сами собой разум0ся, т.е. сторонам не обяз вкл-ть их в договор и если стороны не указали в договоре какое0либо обычное условие , то считается, что договор должен быть исполнен на условиях предусм-х гражд кодексом РБ.

3.Случайное условие – это условия, которые изменятся и дополняют обычные, для того чтобы они имели юр силу необходимо указать их в договоре.

Трудовое право

1. Трудовое право — самостоятельная отрасль права, регулирующая порядок возникновение, действие и прекращение трудовых отношений работников и работодателей, определяет порядок коллективного труда работников, а также степень охраны труда и порядок решение трудовых споров. Также данная отрасль права регулирует и другие взаимоотношения, которые возникают из трудовых отношений, или тесно связанных с ними отношений и устанавливают права и обязанности на предприятиях, организациях различных форм собственности и ответственность в случае их нарушений.

Источниками трудового права явл: Конституция Республики Беларусь; трудовой Кодекс и другие акты законодательства о труде; междун договоры, коллективные договоры, индивид договора, трудовые договоры.

Задачи стоящие перед трудовым провом: 1. Разв соц-го партнерства. 2.установление и защита взаимных прав и обяз раб-в и наним-й. 3. регулирование трудовых и связанных с ними отношений.

Предмет трудового права- трудовых и иные связанные с ними отношения( по профес подготовкераб, ведению кол-х переговоров, обеспечение занятости и тд).

Метод ТП по мнению большинства ученых отличается комплексностью, т.е не может быть однозначным и не может быть назван гражд-ко-правовым или админ-правовым. Является специфич-м и хар-ся сочетанием гос-го и договорного регулирования, а также сочетанием запретов, предписаний и дозволений.

ТП в объективном смысле есть система юр норм регул-щ трудлвые и иные связанные с ним отношения.

ТП в субъективном смысле – это сфера свободы раб-в, наним-й, профсоюзов и их объед-й по устан- , реализации , регулированию и охране трудовых и связанных с ними отношений.

2. Труд. договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

стороны трудового договора – наниматель и работник; наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником; работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора

Особенным видом ТД явл контракт заключаемый в письм форме на опред в нес саок и содержащий особенности по сравнению с общими правилами законод-ва о труде, нормами.

ТД можно охаракт-ть как двухсторонний возмездный, лично доверителтный. ТД может быть срочным и бесрочным, т.е как правило заключ на неопред срок без указания срока.

ТД заключ сторонами в письм форме в двух экземплярах, по оному каждой стороне. В ТД предусм данные о раб-ке и наним-те, условий и месте работы, трудовой функции( профес, спец0ть, квалиф, должность раб и др) и ряд других условий.

Существуют примерные формы контрактов с отдельными категориями раб-в. Стороны могут и отказаться от примерных форм трудового права(контракта). Но обязательно вкл.их в текст все необх по законод-ву условия трудового договора.

Фактическое допущение работника к работе явл-ся началом действия ТД , независимо от того был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

При приеме на работу работник обязан предъявить нани-лю след докум.: паспорт, труд книжкку, дипом или иной докум лб браз, в отдельных случаях др-е докум.

Испытани е при приеме на работу устан-ся на срок не более 3 мес, искюч-е сост гос-е служащие срок которым устан от 3 до 6 мес в соотв с законод о гос службе РБ.

Изменение ТД возможно В 3х формах:

1.Перевод – это поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности . Перевод допускается только с письменного согласия работника.

2.Перемещение – это поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. При перемещении не требуется согласия работника.

3.Изменение сущ-х форм труда - наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами(признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия).