5.Все вышеназванное.

Задание 21.

Вопрос 1. Каким способом представляются в Японии?

1.поклоны;

2.опускание на колени;

3.поцелуй руки;

4.вздымание рук;

5.снятие головного убора.

Вопрос 2. Какова цель руководителя организации?

1.влиять на других таким образом, чтобы они выполняли работу, порученную организации;

2.следить за внешней и внутренней средой организации;

3.подготавливать приказы, распоряжения, указания;

4.составлять план работы организации;

5.Все вышеназванное.

Вопрос 3. Каким образом внутри организаций одно лицо делает других зависимыми от него?

1.путем контроля доступа к информации, людям и инструментарию;

2.выпускает новые приказы и распоряжения;

3.путем применения физической силы;

4.подсознательно воздействуя на другого человека;

5.проведением бесед, переговоров, совещаний.

Вопрос 4. Чем характеризуется эталонная власть?

1.характеристики или свойства влияющего настолько привлекательны для исполнителя, что он хочет быть таким же, как влияющий;

2.исполнитель верит, что влияющий имеет возможность удовлетворить насущную потребность или доставить удовольствие;

3.исполнитель верит, что влияющий имеет возможность наказывать, таким образом, который помешает удовлетворению какой-то насущной потребности, или вообще может сделать какие-то другие неприятности;

4.исполнитель верит, что влияющий имеет право, отдавая приказания, и что его или ее долг - подчиняться им;

5.исполнитель верит, что влияющий обладает специальными знаниями, которые позволят удовлетворить потребность;

Вопрос 5. Может ли обращение к страху быть эффективным методом влияния?

1.да, если предлагаются конкретные меры;

2.нет, т. к. это не этично;

3.да, но только вне организации;

4.нет, потому что это унижает людей;

5.да, если применять слишком жестокие меры.

Задание 22.

Вопрос 1. В чем заключается власть, основанная на вознаграждении?

1.она оказывает влияние через положительное подкрепление подчиненного с целью добиться от него желаемого поведения;

2.руководитель пользуется традицией, чтобы удовлетворить потребность исполнителя в защищенности и принадлежности;

3.определяется отождествлением исполнителя с лидером или влечением к нему, а также от потребности исполнителя в принадлежности и уважении;

4.исполнитель представляет, что влияющий обладает особым экспертным знанием в отношении данного проекта или проблем;

5.она создает образы насилия.

Вопрос 2. Что происходит, когда человек признает влияние, основанное на традиции?

1.он получает взамен ощущение принадлежности к социальной группе;

2.он получает хорошее настроение;

3.он чувствует себя ненужным организации;

4.он чувствует сильное давление руководителя организации;

5.появляется много времени для отдыха на работе.

Вопрос 3. Что такое харизма?

1.это власть, построенная на силе личных качеств лидера;

2.это власть, основанная на принуждении;

3.это власть, основанная на вознаграждение;

4.это власть, построенная на логике;

5.это власть, построенная на давней традиции.

Вопрос 4. Каким основным преимуществом обладает традиция?

1.маневренностью;

2.безличностью;

3.честностью;

4.направленностью;

5.внушительностью.

Вопрос 5. В чем выражается ограниченность метода разумной веры?

1.менее устойчива;

2.более устойчива;

3.занимает мало времени;

4.действует быстрее;

5.более сильная.

18