15. Показатели стоимости рабочей силы

Стоимость рабочей силы представляет собой стоимость средств для жизни работника и его семьи. Стоимость затрат предприятия на рабочую силу включает:

- фонд заработной платы (начисленные предприятием суммы для оплаты труда работников в денежной и натуральной форме);

- расходы предприятия на жилье для работников;

- расходы на социальное обеспечение работников;

- расходы на профессиональное обучение;

- расходы на культурно-бытовое обслуживание;

- налоги, связанные с использованием рабочей силы;

- другие расходы на содержание рабочей силы (оплата проезда к месту работы, стоимость бесплатно выданной форменной одежды, молока, продуктов питания, командировочные расходы и другие подобные).

Социально-экономический результат, эффект деятельности предприятия, отраслей экономики характеризует такой важнейший показатель как оплата труда наемных работников.

Оплата труда наемных работников представляет собой вознаграждения в денежной или натуральной форме, выплачиваемые работодателем наемному работнику за работу, выполняемую в отчетном периоде.

Она состоит из двух частей:

- заработная плата, выплачиваемая в наличных деньгах и в натуральной форме;

- сумма отчислений на социальное страхование.

Заработная плата в наличных деньгах включает:

• основную плату по окладам, тарифам, ставкам по результатам работы;

- дополнительную оплату за сверхурочную работу, в ночное время, в выходные дни;

• надбавки за вредность, за работу за границей;

- выплаты отпусков ежегодных трудовых или в связи с временной остановкой производства;

- единовременные премии или другие выплаты, связанные с общими результатами работы предприятия;

- комиссионные, денежные подарки, чаевые как плата за услуги, предоставляемые предприятием.

Не включаются в заработную плату в денежной форме:

- суммы, выплаченные в качестве возмещения расходов: по поездкам, на инструменты, оборудование и т.д. (они рассматриваются как промежуточное потребление);

- пособия многодетным семьям, на свадьбу, образование; выплаты по болезни, травме, беременности и родам; пособия из-за безработицы, инвалидности, в связи с потерей кормильца от несчастного случая (они не имеют отношения к работе и составляют социальные пособия);

- налоги (они рассматриваются так же как и налоги на здания, землю и другие активы, используемые в производстве).

Заработная плата в натуральной форме – это вознаграждение в натуральной форме за труд и состоит из товаров и услуг:

- еда и напитки;

• жилищные услуги, используемые всеми членами домашнего хозяйства;

- униформа, специальная одежда, которую работники носят вне рабочего места;

• услуги автомобилей для личного пользования работников;

- страхование от болезней и другие виды страхования, кроме страхования по программам социального обеспечения;

- бесплатный проезд по железным дорогам и авиалиниям, бесплатный уголь для шахтеров;

- предоставление спортивных сооружений для наемных работников и их семей;

• транспорт на работу и с работы;

• ясли для детей.

Суммы отчислений на социальное страхование предназначены обеспечить их наемным работникам право на социальные пособия в случае определенных событий, неблагоприятно влияющих на доходы или благосостояние работников. Отчисления на социальное страхование делятся на фактические и условно исчисленные.

Фактические отчисления на социальное страхование представляют собой отчисления нанимателями в пользу их наемных работников третьим лицам, например, в фонды социального обеспечения, страховым корпорациям или другим институциональным единицам.

Условно исчисленные отчисления на социальное страхование - такие, когда наниматели осуществляют их сами непосредственно своим работникам или их иждивенцам из своих собственных ресурсов без участия третьей стороны.

На уровне экономики в целом оплата труда наемных работников состоит из:

- оплаты труда работников-резидентов институциональными единицами-резидентами;

- оплаты труда работников-резидентов институциональными единицами-нерезидентами, представляющей собой заработную плату и отчисления на социальное страхование граждан Республики Казахстан, работающих по найму в иностранных посольствах и консульствах, артистов, выезжающих на гастроли за границу и т.д.