12. Абсолютные показатели воспроизводства трудоспособного населения

1.Численность естественного пополнения трудоспособного населения = Численность населения, достигшего 16 лет.

2. Численность естественного выбытия трудоспособного населения = численность людей, достигших пенсионного возраста, вышедших на пенсию и не работающих + численность умерших в трудоспособном возрасте + численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, перешедших на инвалидность и не работающих в экономике.

3. Численность миграционного пополнения трудоспособного населения = численность трудоспособного населения, приехавшего в данный регион.

4. Численность миграционного выбытия трудоспособного населения = численность трудоспособного населения, выехавшего из данного региона.

5. Численность общего пополнения трудоспособного населения = численность естественного пополнения трудоспособного населения + численность миграционного пополнения трудоспособного населения.

6. Численность общего выбытия трудоспособного населения = численность естественного выбытия трудоспособного населения + численность миграционного выбытия трудоспособного населения.

7. Общий прирост трудоспособного населения = Численность общего пополнения трудоспособного населения – численность общего выбытия трудоспособного населения.

13. Категории работающего (занятого) населения

В СНС различают две категории работающего (занятого) населения: наемные работники и ненаемные или самозанятые работники (рис.2, тема 2.2).

Критерием отнесения работника к соответствующей категории служит тот факт, на какой основе он получает вознаграждение. Наемные работники – граждане, заключившие трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия (организации). В соответствии с трудовым договором они работают и от предприятия получают вознаграждение в форме заработной платы или должностного оклада, которая является частью добавленной стоимости предприятия.

Ненаемные работники (самозанятые) – граждане, имеющие доходные занятия в некорпоративных предприятиях, которыми владеют члены домашних хозяйств, или самостоятельно за свой счет. Они работают, не заключая трудовой договор, получают вознаграждение в форме смешанного дохода, а не заработной платы.

В СНС наемные работники делятся по социальному статусу на две категории: рабочие и служащие. К рабочим относятся работники, занятые производством материальных ценностей, выполняющие ремонтные работы, перевозки грузов и пассажиров. Служащие составляют три группы работников: руководители, специалисты (инженерно-технические, экономические, агрономические) и другие служащие (занятые подготовкой и оформлением документов, ведут учет, контроль, хозяйственное обслуживание).

14. Показатели производительности труда

Производительность труда - способность труда производить определенное количество продукции на единицу затрат труда. Продукция может быть измерена в натуральных, условных и денежных единицах, рассмотренных в разделе общей теории статистики. Затраты труда исчисляются трудовом выражении: человеко-часах, человеко-днях, численности занятых или рабочих (человек).

Производительность общественного труда – определяется как отношение ВВП к среднегодовой численности экономически активного населения.

Показатели производительности труда делятся на прямые и обратные, натуральные и стоимостные, индивидуальные и общие (сводные), показатели динамики и факторов (индексы) производительности труда.

Прямой показатель производительности труда – выработка - количество продукции, произведенной на единицу затрат труда.

Обратный показатель производительности труда – трудоемкость (t) -количество труда затраченного на производство единицы продукции.

Натуральные показатели производительности труда - количество произведенной продукции в натуральном выражении ( ) в единицу рабочего времени или одним работником. Исчисляются только по однотипным видам продукции на уровне страны или на уровне отдельного производства.

Стоимостные показатели производительности труда - стоимость произведенной продукции в единице рабочего времени или одним работником.

Индивидуальные показатели производительности труда – характеризуют производительность конкретного рабочего при выполнении конкретного вида работ в данный период времени.

Общие (сводные) показатели производительности труда – характеризуют производительность совокупности рабочих (работающих) при выполнении одного или нескольких видов работ в данном периоде времени. Исчисляются как средняя производительность рабочего (работника) за единицу времени работы.