Кадры предприятия, их характеристика и анализ.
В экономике.
Кадры предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Методика анализа численности работников:
Расчет и оценка изменения численности работников по сравнению с плановыми показателями или по сравнению с прошлым годом. Необходимо различать показатели списочной и явочной численности работников и характер их изменения.
Анализ структуры кадров по группам работников и их профессионально-квалификационному составу. При анализе структуры кадров важно показать изменение работников административно-управленческого состава и основной категории работников для последующей увязки их со структурой фонда заработной платы.
Расчет влияния изменения численности работников на прирост товарооборота.
Из выражения по данному индексу 108% = 104%*102% следует, что товарооборот растет за счет роста численности работников и роста производительности труда, но рост численности работников превышает рост производительности труда, что нежелательно для предприятия. Т.к. вместе с ростом численности работников растут издержки.
Понятие производительности труда и ее анализ на предприятии.
Сущность заработной платы и ее анализ на предприятии.
Методика анализа средней заработной платы:
Рассчитывается средняя заработная плата 1 работника в целом по предприятию и по категориям работников. При оценке средней заработной платы фактическая заработная плата 1 работника может сравниваться с плановой или тарифной ставкой за прошлый год.
В процессе анализа сопоставляются темпы роста средней заработной платы с производительностью труда. Темпы роста производительности труда должны быть выше темпов роста средней заработной платы. Это важнейшая народно-хозяйственная пропорция для роста прибыли и накопляемой ее части.
Выявляют отклонение в численности работников и с средней заработной плате и их влияние на фонд заработной платы.
Данная связь должна корреспондироваться с зависимостью:
В заключение анализируется динамика средней заработной платы.
Понятие фонда оплаты труда и его анализ на предприятии.
При анализе заработной платы и фонда заработной платы сначала устанавливают систему оплаты труда и обоснованность ее применения. Анализ осуществляется по отношению к фонду заработной платы и к средней заработной плате одного работника.
Методика анализа фонда заработной платы:
Осуществляется сравнение фактического фонда заработной платы с плановым (расчетным), определение степени выполнения плана в процентах, расчет абсолютного отклонения по фонду заработной платы в рублях.
Аналогичный расчет осуществляется по сравнению с прошлым годом, а также рассчитывается абсолютное отклонение и темп роста (снижения) фонда заработной платы.
Поскольку фонд заработной платы может зависеть от оборота (выручки) предприятия надо рассчитывать относительные отклонения по фонду заработной платы:
Смысл дроби: каким должен был быть фонд заработной платы при плановом уровне фонда заработной платы и фактическом товарообороте.
Сопоставляются темпы роста оборота (выручки) и фонда заработной платы. Для повышения эффективности деятельности и снижения оплаты труда на 1 рубль товарооборота темп роста товарооборота должен быть выше темпа роста фонда заработной платы. Следствием этого будет снижение уровня фонда заработной платы.
Важно проанализировать состав фонда заработной платы:
надо выделить в составе фонда заработной платы основной и дополнительный фонд заработной платы;
в основном фонде заработной платы надо выделить постоянный и переменный фонд заработной платы;
в фонде заработной платы надо выделить фонд заработной платы списочного и несписочного состава;
надо проанализировать состав фонда заработной платы по группам работников (основные категории работников, вспомогательные и пр.).
Рассчитывается динамика фонда заработной платы за ряд лет в сравнении с товарооборотом и численностью работников (цепные и базисные индексы).
Параллельно или последовательно с анализом фонда заработной платы осуществляется анализ средней заработной платы.
