21. Гарантии и компенсации, их классификация.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК:

(гарантии при заключении трудового договора ст. 64 ТК РФ,

гарантии при приеме на работу,

гарантии при переводе на другую работу,

гарантии по оплате труда ст. 130 ТК и другие),

работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки ст. 167 ТК глава 24;

при переезде на работу в другую местность ст. 169 ТК;

при исполнении государственных или общественных обязанностей глава 25 ТК РФ;

при совмещении работы с получением образования глава 26 ТК РФ;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора гл. 27 ТК РФ;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (глава 28):

- гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу ст. 182

- гарантии работнику при временной нетрудоспособности и гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании ст. 184 ТК

- иные гарантии при временной нетрудоспособности ст. 183 ТК

- гарантии работникам при направлении на медицинское обследование ст. 185 ТК (186 крови)

- гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству ст. 287

- компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов

- другие компенсации

Глава 41 предусматривает особенности регулирования труда беременным женщинами лицам с семейными обязанностями.

Ст. 269 предусматривает дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора.

Также предусмотрены гарантии работникам-членам профсоюзов и в период забастовки.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Пример

Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:

ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;

один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), а также лица, являющиеся соискателями ученой степени кандидата наук, имеют также право на предоставление им по месту работы ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка.

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Работнику, направленному в служебную командировку, гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

Таким образом, в период нахождения работника в служебной командировке он не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации. В этот период работодатель вправе перевести другого работника организации для замещения отсутствующего (в случае производственной необходимости).

Кроме того, работнику гарантируется возмещение расходов, связанных со служебной командировкой:

·   расходы по проезду;

·   расходы по найму жилого помещения;

·   дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

·   иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации (статья 167, 168 ТК РФ). Следует отметить, что при определении порядка и размеров возмещения командировочных расходов коллективными договорами или локальными нормативными актами организаций следует иметь в виду, что размеры возмещения расходов не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.