- •Трудовое право
- •Предмет, метод, система и принципы тп. Отграничение тп от смежных отраслей права.
- •Сельскохозяйственное право.
- •Административное право.
- •2. Источники тп и их классификация.
- •Субъекты тп, их трудовая правосубъектность.
- •4.Трудовые правоотношения
- •Общая характеристика и классификация прав профсоюзов.
- •Основные права профсоюзов описаны в федеральном законе от 12 января 1996 n 10-фз (ред. От 14.10.2014) "о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности":
- •6.Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы и формы.
- •Формы социального партнерства
- •7. Понятие и содержание коллективного договора. Порядок его заключения.
- •8. Законодательство о занятости населения.
- •9. Понятие трудового договора. Его отличие от гражданско-правовых договоров о выполнении определенной работы.
- •10. Содержание и форма трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора. Гарантии при его заключении.
- •12. Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.
- •13.Понятие и виды переводов на другую работу.
- •Временный перевод на другую работу
- •14. Трудовая книжка. Правила ее ведения, заполнения и хранения.
- •15. Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.
- •16. Особенности отдельных видов трудовых договоров.
- •Виды трудовых договоров в зависимости от срока их действия
- •Виды трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы
- •17. Защита персональных данных работника. Понятие, обработка, хранение и использование персональных данных.
- •18. Понятие и виды рабочего времени.
- •19. Понятие и виды времени отдыха.
- •20. Оплата труда: понятие, формы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
- •21. Гарантии и компенсации, их классификация.
- •Глава 41 предусматривает особенности регулирования труда беременным женщинами лицам с семейными обязанностями.
- •22. Дисциплина труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •23. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.
- •24. Охрана труда. Требования охраны труда.
- •25. Понятие материальной ответственности и условия ее наступления.
- •26. Способы защиты трудовых прав работников.
- •27. Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
- •28. Понятие, классификация и причины возникновения трудовых споров.
- •29. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства.
- •30.Международное правовое регулирование труда.
- •Адаптирование (имплементация) международных нормативных правовых актов
18. Понятие и виды рабочего времени.
Ст. 91 ТК РФ дает понятие «рабочего времени». Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (напр., перерывы для обогревания и отдыха для работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе) Нормальная продолжительность рабочего времени в организациях не может превышать 40 час. в неделю. При этом, ТК РФ предполагает, что нормальная продолжительность рабочего времени может быть и менее 40 час. о чем сказано в ст.92, регулирующей сокращенную продолжительность рабочего времени.
Существует 3 основных вида рабочего времени:
рабочее время нормальной продолжительностью
неполное рабочее время
сокращенное рабочее время
Все три вида являются т.н. "нормированным рабочим временем".
Неполное рабочее время.
Особый вид рабочего времени. Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочем временем могут предусматривать:
неполный рабочий день
неполную рабочую неделю
сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.
При неполном рабочем времени труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. О неполном рабочем времени как существенном условии трудового договора обязательно указывается в письменном трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу. Если договоренность об этом достигнута в период работы в данной организации, то она также оформляется приказом с распиской на нем работника. Работодатель обязан устанавливать режим неполного рабочего времени по просьбе:
беременной женщины
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет)
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Работа в ночное время.
Ночным считается время с 22 до 6 час. При работе в ночное время установленная продолжительность смены сокращается на 1 час. Не допускаются к работе в ночное время:
женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
инвалиды;
работники, имеющие детей-инвалидов;
работники, осуществляющие уход за больными членами семьи;
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет;
опекуны детей указанного возраста.
Указанные работники могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Сверхурочная работа и совместительство является ненормированным рабочим временем. Сверхурочной может считаться только работа, производимая по инициативе работодателя, с письменного согласия работника. Работники привлекаются к сверхурочным работам в следующих случаях:
при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 час. в течение 2 дней подряд и 120 час. в год. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника — совместительство. Пределы продолжительности работы при совместительстве ( не более 4 час. в день и 16 час. в неделю). Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.