Вопрос 2.
Характер (отпечаток, чеканка) – совокупность устойчивых и индивидуальных особенностей личности, складывающаяся и проявляющаяся в деятельности, общении, обуславливая типичные для нее способы поведения.
Где проявляется характер:
К людям (эмпатия, чуткость, лживость)
К действию (лень, аккуратность, усидчивость)
К миру в целом (убежденность, идейность)
К самому себе (требовательность, критичность)
Акцентуация характера – заострение отдельных черт характера.
Личко выделял:
Гипертимный (жизнерадостны, подвижны, оптимистичны)
Циклоиды (апатичны, депрессивные)
Лабильный (повышенная чувствительность к чужому мнению)
Астеноневротический (капризны, высокая утомляемость, раздражительны)
Сензитивный (чувство долга, долго выбирают друга)
Психоастенический (много рассуждают, нет доказательств)
Шизоидный (замкнутые, не всегда понимают состояние других людей, не всегда им характерна эмпатия)
Эпилептоидный (много плачут, повышенная жестокость, диспотизм)
Истероидный (эгоцентрики, ждут восторга, похвалы)
Неустойчивый (не имеют долгоиграющих планов)
Конформный (некритичный,податливый, не чувствительный к своему мнению, «я как все»)
Закладывается характер от 2 до 10 лет !!!
Эрих Фром. Типология характера:
Непродуктивные:
рецептивный (перепоручают ответственность за свою жизнь другим, зависимы, сентиментальные, пассивны),
эксплуатирующий (получают все, чего хотят),
накапливающий (материальные блага, в погоне за престижем, статусом, богатством),
рыночный ( ты должен быть продаваемый)
Продуктивный тип личности: живет с ощущение собственной свободы, любовь к живому
Вопрос 3.
Способности. Задатки. Одаренность. Талант. Гениальность
Задатки – врожденная анатомо-физиологические особенности НС, составляющие природную основу развития способности.
Способности – индивидуально психологические особенности, проявляющиеся в деятельности и являющиеся условием выполнения деятельности.
Одаренность – качественно-своеобразное сочетание способностей, обеспечивающее успешность выполнения деятельности.
Талант – высокое проявление способностей
Гениальность – наивысшее проявление способностей
Стеклов.
Способности отличают одного от другого
Обеспечивают успешность деятельности человека
Они не сводятся к имеющимся у человека знаниям, умениям и навыкам.
Теории возникновения способностей:
Наследственность (Бах)
Сочетаемость черт характеров родителей (Некрасов, Толстой (мать +, отец –)), (Гоголь, Чернышевский, Тургенев, Македонский (мать – , отец+))
Приобретенные (Софья Ковалевская (женщина-математик))
Комбинированное сочетание
В.П. Эфроимсон .
Все гениальные люди имеют схожие симптомы и проявления.
Синдром повышенночй конц кислоты в моче. Подагрики: Петр 1, Бетховен, Шарль де Голь, Македонский. Синдром Морфана: Линкольн, Андерсон, Шарль де Голь (высокий рост и худощавость, длинные конечности, проваленная грудная клетка).
Синдром Мориса ( 1:65000 женщин): Елизавета, Жанна Д’Арк (высокий рост, атлетич сложение, выносливость, недоразвиты женские пол органы).
Синдром Гипоманиакального психоза свойственен гениальным личностям. Черчель, Джонатан Свифт, Ван Гог, Пушкин, Байрон, Шуман.
Признак талантливости – гигантолобия (Лоб линия роста волос до переносицы. Треть от длины лица). Сократ,Чаадаев, Маркс.
Приступы лихорадки, бреда. Скот «Айвенга»
СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ.
Отрасль психологической науки, изучающая внутренние психологические причины, механизмы и закономерности соц поведения людей в группах.
Друзья, Граждане, Семья, Трудовые контакты, Соц группы
Предмет: психологич процессы, состояния и св-ва индивидов, кот проявляются в рез его включения в отношения с др людьми в с-му соц отношений;
феномен межличностного взаимодействия
Психические состояния, процессы и св-ва различных соц групп как целостных образований;
массовые психич явления, как поведении толпы, паника, мода, слухи
ключевые понятия. Основные категории:
Группа
Общение
Соц роль
Социализация
Конфликт
Соц фасилитация (улучшение показателей при опр условиях. Открыта в 1897году)
Соц ингибиция ( снижение качества деятельности в присутствии другого человека)
Феномен Малая группа (семья, детского сада,школьн класс, студ труд коллектив) –это небольшое по размеру объединение людей, связанное непосредственным взаимодействие.
Признаки:
Контактное объединение
Целостность
Объем (3 – 30) оптимум (5-15 человек)
Свойства
Формальные студенческие. Неформальные семья, байкеры рокеры
Временные попутчики. Стабильные
Открытые. Закрытые
В мужских малых группах меньше эмоциональности. В мужских больше конкуренции. Мужские более регидные и там присутствует прагматичный компонент. В женских чаще происходят конфликты. Женщинам характерна большая преданность.
Конформизм 1951 год. Аш.человек оказывающийся под прессингом мнения группы (от 5 до 8 чел) в 30 % случаев сдавал свои позиции. Пол влияет, возраст, соц статус, физ самочувствие.
Групповое давление.
Высшая организация малой группы – коллектив – организованная группа людей, объединенных соц значимой целью и системой непосредственных отношений в процессе труда.
Классиикация по:
Основной цели (производственные, военные)
Размер (большие и малые)
Важной проблемой относит лидер(внеглассный) и руководитель(избираемый). Это не всегда одно лицо. В идеале, когда рук становит лидером
Типы лидеров:
Лидер – организатор (умение убеждать стимулировать хорошо разбирается в нуждах коллектива)
Лидер – творец (генерирует новые идеи. Идеи рождаются в обсуждении)
Лидер – борец (волевой)
Лидер – дипломат (устраивает двойные – тройные отношения в коллективе, в курсе всех сплетен и интриг, умеет манипулировать подчиненными, скрывает свои истинные намерении от коллектива)
Феномен общения.
Общение – сложное полифункциональное явление, в основе которого обмен деятельностью, ее результатами, обмен информацией опытом умениями и навыками.
Три стороны общения:
Коммуникативная (обмен информацией)
Интрактивная (взаимодействие)
Перцептивная (умения понимать партнера)
Проблема конфликтов.
Конфликт (лат. Конликтус – столкновение) – возникновение трудноразрешимых противоречий, противоположных интересов на почве соперничества, отсутствия взаимопонимания по различным вопросам, связанными с острыми эмоц переживаниями.
В зав от объема людей
Внутриличностный
Межличностный
Конфликт между личностью и группой
Межгрупповой
По длительности протекания
Кратковременные. Затяжные
По источнику взаимодействия
Объективно, субъективнообусловленные
Осн стратегии
Конкуренция (если человек имеет дост авторитет, когда нужно принимать быстрое решение, если потеря незначимая)
Уклонение (не хватает ресуров, нужно доп время, оппонент имеет больше шансов)
Сотрудничество (оптим, решение важно для обоих сторон, есть эмоц связи между конфликтующими, равные по значимости, честность между партнерами)
Компромисс (стороны имеют равные силы ,но взаимоисключающие интересы, каждый может поступиться своими предубеждениям)