2.9. (В.12) основные формы организации труда первичных трудовых коллективов на основе хозрасчета

Наряду с производственными бригадами в хозяйствах применяются такие формы организации труда, как уборочно-транспортные комплексы, отряды по заготовке и внесению органических и минеральных удобрений. Создаются подразделения по техническому и агрохимическому обслуживанию, которые работают в хозяйствах на договорных условиях. Организуют также отряды по мелиорации, по борьбе с сельскохозяйственными вредителями и др. Отряды имеют комплекс специализированных машин и механизмов, что позволяет значительно повысить общую производительность труда на предприятии.

При выборе форм организации труда учитываются конкретные условия хозяйства, требования рационального использования ресурсов, земли, техники и других средств производства, непрерывного повышения эффективности труда.

Особо следует остановиться на организации внутрихозяйственных арендных подразделений. На арендном подряде могут работать отдельные работники, коллективы подразделений, группы работников хозяйств.

В соответствии с договором арендный коллектив принимает на себя обязательства произвести и передать хозяйству либо реализовать другим предприятиям или гражданам предусмотренную в договоре продукцию. Подразделения или отдельные работники, работающие по договору арендного подряда, могут оставаться в составе хозяйства, сохраняя с ним трудовые отношения при разной степени хозяйственной и финансовой самостоятельности.

По мере расширения самостоятельности арендным подразделениям предоставляется право реализовывать произведенную продукцию по государственным закупочным или договорным ценам и устанавливать арендную плату в виде фиксированной суммы, например за 1 га пашни (сельскохозяйственных угодий). Они могут открывать счета в учреждениях банка или финансово-расчетных центрах. Такие коллективы используют полученный доход на оплату труда, производят отчисления на развитие производства, социальное страхование и другие нужды.

Если на внутрихозяйственную аренду переходят все структурные подразделения хозяйства, высшим органом управления арендных коллективов становится общее собрание арендаторов, которое для руководства текущими делами избирает правление (совет).

Внутрихозяйственные арендные коллективы самостоятельно разрабатывают и утверждают производственную программу с учетом обязательств по договору, определяют число работников, формы и системы оплаты труда (включая натуральную), распорядок рабочего дня, сменность. В случае необходимости принимают решение о введении суммированного учета рабочего времени, устанавливают порядок предоставления выходных дней и отгулов.

Не допускается изъятие предприятием имущества, закрепленного за арендным коллективом в соответствии с договором. Досрочное применение или расторжение договора арендного подряда допускается только по соглашению между арендным коллективом и предприятием.

Совершенствование хозяйственного механизма предполагает широкое распространение арендного подряда на уровне бригады, звена, семьи с закреплением за ними на длительный срок средств производства, включая землю. Основная цель производства подразделений, работающих на подряде, – увеличение выхода продукции. Эта цель тесно увязывает личные интересы отдельных работников с интересами бригады или звена, с общими задачами хозяйства. В результате – укрепление технологической и производственной дисциплины, сокращение затрат, экономное использование основных фондов, максимальная отдача оборотных средств. Особенно эффективны небольшие подрядные коллективы. В них виден вклад каждого в общие результаты, усиливаются взаимоконтроль и взаимовыручка.

Опыт работы многих подрядных коллективов показывает, что они добиваются более высокой урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных, в них выше производительность труда, ниже затраты средств на единицу продукции. Однако во многих хозяйствах к освоению этой прогрессивной формы организации труда подходят формально, не везде она отвечает соответствующим требованиям.

Хорошо себя зарекомендовали коллективы, работающие на принципах семейного и индивидуального подряда. При семейном подряде упрощаются контроль и учет, сокращаются управленческие расходы. Семейный подряд может органически вписаться в общественное производство, способствует повышению его эффективности. Такие коллективы создаются из родственников, являющихся постоянными работниками предприятия. При семейном подряде полнее используются трудовые ресурсы, поскольку в производстве наряду с основными работниками участвуют члены их семей – пенсионеры, домохозяйки, подростки. Эта форма организации труда оправдывает себя при возделывании трудоемких культур, обслуживании скота на небольших животноводческих фермах.

При формировании подрядных коллективов необходимо учитывать сложившиеся формы организации труда, вносимые изменения должны быть всесторонне продуманы.