2.5. (В.8) основные формы организации внутрихозяйственных трудовых коллективов

Под формой организации труда понимаются особенности расстановки работников в процессе производства, характер и формы кооперации и разделения труда.

Основными формами организации труда на сельскохозяйственных предприятиях являются коллективная и индивидуально-семейная. Коллективная (групповая) форма организации труда может быть мелкогрупповой (звенья до 5 человек, семья); среднегрупповой (звено, рабочая группа, механизированный отряд); и крупногрупповой (бригада, механизированный отряд, комплекс). Наиболее распространены небольшие трудовые коллективы (до 6–12 чел.), в которых проще объединить работников с одинаковым отношением к труду и тем самым установить тесную зависимость индивидуальных заработков от результатов коллективного труда.

Для мелкогрупповой и индивидуально-семейной форм организации труда характерны высокая степень заинтересованности в конечных результатах труда, полная взаимозаменяемость, взаимопомощь, материальная и моральная ответственность, доверие друг к другу.

Производственная бригада – наиболее распространенная форма крупногрупповой организации труда. Под постоянной производственной бригадой понимают коллектив работников, выполняющих на основе разделения труда своими силами и в кооперации с другими подразделениями предприятия весь цикл сельскохозяйственных работ по производству продукции.

В настоящее время широкие масштабы приобрела кооперация бригад с другими подразделениями хозяйства, а иногда и с предприятиями и организациями на стороне, например при выполнении таких работ, как мелиорация, борьба с вредителями и болезнями растений, техническое обслуживание машин и ремонт сложной техники, перевозка грузов и др.

В производственной бригаде удачно реализуется принцип постоянства состава работников, обеспечиваются наиболее рациональные разделение и кооперация труда, производительное использование техники. В бригаде легче решаются вопросы равномерной загрузки исполнителей в течение года. Она в наибольшей мере отвечает требованиям коллективного подряда: устраняется обезличка при обработке земли, повышается ответственность исполнителей за конечные результаты работы. Постоянная производственная бригада – основная форма организации труда в животноводстве.

На крупных сельскохозяйственных предприятиях создаются специализированные, отраслевые и комплексные производственные бригады.

Специализированные бригады заняты производством одного вида продукции, возделыванием одной культуры или обслуживанием одновозрастных групп животных. Специализированные бригады, как правило, обслуживают отдельные отрасли хозяйства и состоят из рабочих однородных профессий (специальностей) с примерно одинаковыми навыками по производству определенного вида продукции или промежуточного продукта той или иной отрасли (рассады овощей, молодняка скота для последующей его передачи на откорм и др.).

Отраслевые производственные бригады заняты производством нескольких однородных по технологии производства видов продукции в составе одной отрасли хозяйства. К ним, в частности, относятся тракторно-полеводческие, полеводческие и др. Тракторно-полеводческие бригады обычно обслуживают полевой севооборот. Работники таких бригад должны иметь разнообразные производственные навыки по возделыванию 5–7 различных по технологии сельскохозяйственных культур.

Многоотраслевые бригады являются универсальными, так как выполняют работы всего спектра сельскохозяйственных производств.

Комплексные бригады объединяют под единым управлением всех работников, обслуживающих несколько разнородных по технологии производства отраслей хозяйства.

В животноводстве наиболее распространенной формой организации труда являются постоянные производственные бригады: молочного направления, по выращиванию телят, откорму скота на мясо и др. В состав таких бригад входят работники разных профессий. На крупных животноводческих фермах, как показывает опыт, наиболее эффективная форма организации труда – специализированные бригады и звенья. На свиноводческих комплексах получила распространение раздельно-цеховая система организации труда.

На некоторых крупных молочных комплексах для обслуживания коров организуют три сменных коллектива по 11–13 человек. В каждом из них есть операторы по раздаче грубых и сочных кормов, концентратов, операторы и их помощники по доению, обслуживанию коров в родильном отделении и стационаре, выращиванию телят. Коллектив возглавляет начальник смены. Ежедневно на комплексе работает два звена: одно – в первую смену, Другое – во вторую. Третье звено в это время отдыхает. Работа организуется по графику. Каждое звено шесть дней работает, три – отдыхает. При продолжительности рабочего дня 8,78ч средняя продолжительность рабочей недели каждого исполнителя не превышает установленной законодательством нормы – 40ч. Эта форма организации имеет преимущества перед индивидуальным закреплением групп коров, так как облегчается замена не вышедшего на смену работника, регулярнее предоставляются выходные дни, отпуска и т.д.