4.3. (В.20) Регламентация продолжительности труда и отдыха, согласно Трудовому Кодексу рб. Организация регламентированных перерывов

Согласно Трудовому Кодексу РБ продолжительность трудовой недели не должна превышать 40 часов. При 5-дневной рабочей неделе предоставляется 2 выходных дня, как правило, подряд, если не существует специфических особенностей производства.

Для сохранения здоровья и обеспечения высокой работоспособности каждому рабочему предоставляется ежегодный отпуск. Действующее законодательство регулирует его продолжительность. Основной минимальный отпуск составляет 21 календарный день. Основной удлиненный отпуск – от 28 до 56 календарных дней для отдельных категорий работающих.

Дополнительные отпуска для занятых на работах с вредными условиями труда – от 7 до 41 календарного дня. До 14 календарных дней предоставляется за ненормированный рабочий день; до 4 календарных дней – за продолжительный стаж работы. Для длительного сохранения работоспособности рабочих особое внимание следует уделять рационализации внутрисменных режимов труда и отдыха.

Регламентированные перерывы включают:

- перерывы на обед;

- кратковременные перерывы на отдых.

Обеденный перерыв необходим не только для принятия пищи, но и для снятия или ослабления утомления, накопившегося в течение первой половины рабочего дня. Эффективность этого перерыва зависит от правильного установления времени его начала, продолжительности и организации.

Согласно данным исследований, перерыв на обед целесообразно устанавливать в середине рабочего дня, или с отклонением ± 30 минут. Продолжительность перерыва должна составлять от 30 минут до 1 часа, что обуславливается временем, необходимым для приема пищи, частичного снятия утомления и восстановления работоспособности.

Кратковременные перерывы на отдых предназначены для уменьшения утомления, развивающегося в течение работы, и для личных надобностей. Время таких перерывов, в отличие от обеденного перерыва, является частью рабочего времени и учитывается при нормировании труда. Они устанавливаются как для всего коллектива структурного подразделения, так и для каждого рабочего. Общий перерыв, в виде производственной гимнастики, проводимой в течение 10 минут, дает возможность предупредить переутомление и повысить работоспособность.

Перерывы на отдых и личные надобности, включаемые в норму штучного времени, позволяют рабочим не только удовлетворить естественные потребности, но и поддерживать устойчивую работоспособность. Согласно действующим нормативам, продолжительность этих перерывов находится в пределах 4–9% от оперативного времени.

В основе активного отдыха лежит эффект Сеченова, сущность которого состоит в том, что утомленные мышцы лучше и быстрее восстанавливают работоспособность не при полном покое, а при работе других мышечных групп, которые до этого бездействовали.

Пассивный отдых целесообразен только при тяжелых физических работах, а также при работах с постоянным хождением.

В качестве активного отдыха на работах с вынужденным темпом и ритмом (поточно-конвейерный тип организации производственного процесса) применяется перемена рабочих мест и соответственно применяемых операций.

Если нет жесткой регламентации темпа, ритма и последовательности выполнения операций, то смена формы деятельности обеспечивается распределением работ различной сложности и содержания по часам смены.