6.6. Анализ фонда заработной платы
Основными задачами анализа фонда заработной платы являются изучение состава и динамики фонда заработной платы, выявляются изменения показателей, происшедших в отчетном периоде, определяются влияние факторов на фонд заработной платы, изучаются направления расходования заработной платы.
Сначала рассматривается общий объем заработной платы, его уровень в товарообороте и рассчитывается по формуле:
Уфзп
=
* 100 ,
где ФЗП – фонд заработной платы;
Т – товарооборот.
Следует при анализе изучить структуру источников образования фонда заработной платы. Посмотреть достаточно ли у предприятия прибыли, чтобы оказывать социальные льготы членам коллектива.
Большая часть фонда заработной платы формируется за счет издержек предприятия. Необходимо проанализировать долю расходов на оплату труда в издержках.
При снижении расходов на оплату труда в издержках говорит об эффективном использовании средств на оплату труда.
При анализе фонда заработной платы следует изучить структуру фонда заработной платы по видам оплаты.
Рекомендуется также изучить динамику средней заработной платы и установить влияние факторов на фонд заработной платы.
Проанализировать изменение фонда заработной платы от изменения численности и проанализировать соотношение производительности труда и средней заработной платы.
6.7. Эффективность использования фонда заработной платы
Определение эффективности использования фонда заработной платы является важной задачей, т.к. в процессе анализа позволяет выявить в какой степени материальное стимулирование труда способствует росту товарооборота, прибыли.
Эффективность использования фонда заработной платы характеризуется показателями:
- товарооборот на рубль фонда заработной платы;
- валовый доход на рубль фонда заработной платы.
Вопросы для самоконтроля
1. Понятие «заработная плата», регулирование заработной платы.
2. Классификация систем оплаты труда.
3. Формы оплаты труда сдельной системы.
4. Состав фонда заработной платы основных рабочих.
5. Характеристика тарифной системы.
6. Признаки бестарифной системы оплаты труда.
7. Факторы, влияющие на величину фонды заработной платы.
8. Задачи анализа фонда заработной платы.
9. Показатели эффективности использования заработной платы.
ТЕСТЫ
1. Какой показатель не участвует в расчете экономии по заработной плате:
а) трудоемкость изделия;
б) среднечасовая тарифная ставка;
в) отчисления на единый соцналог;
г) объем производства?
2. В какую статью включается заработная плата вспомогательных рабочих:
а) расходы на оплату труда;
б) расходы на аренду и содержание зданий;
в) расходы на хранение, подработку, подсортировку и упаковку товаров;
г) прочие?
3. Оплата труда за выполнение определенного объема работ:
а) сдельная-индивидуальная;
б) сдельная бригадная;
в) контрактная;
г) повременная?
4. Какие элементы заработной платы входят за отработанное время:
а) заработная плата по тарифным ставкам;
б) заработная плата по сдельным расценкам;
в) премии;
г) оплата отпусков;
д) оплата работников, выполняющих государственные или общественные обязанности;
е) оплата за время вынужденного прогула?
5. Какой фонд заработной платы относится к компенсирующим выплатам:
а) доплаты за работу в тяжелых условиях;
б) надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство;
в) оплата работников за время обучения с отрывом от производства;
г) оплата простоев не по вине работника?