МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНО-ДОРОЖНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (МАДИ)

Кафедра социологии и управления

Курсовая

Практическое использование теорий мотивации в современных условиях

Выполнил:

Студент группы 3бУПР

Подгурский О.И

Проверила:

Старший преподаватель

Лезина О. В

Москва

2014

Аннотация

Тема курсовой работы весьма актуальна в наши дни, так как теории мотивации в организации должны учитываться и применяться для эффективной деятельности. Основой любой современной организации, безусловно, являются люди, поскольку именно люди являются ключевым фактором жизни организации и, поэтому, нужно эффективно влиять на них и мотивировать.

Целью данной работы является изучение теорий мотивации.

Задачи курсовой работы:

1. Дать определение теории мотивации.

2. Рассмотреть и разобрать теории мотиваций.

3. Изучить практическое использование теорий мотивации в современных условиях.

В первой главе рассмотрены теоретические аспекты теорий мотивации.

Во второй главе рассмотрены практические аспекты теорий мотивации, экономическая мотивация и причины пассивности работников

Объектом изучения является теории мотивации.

Предметом изучения служит практическое использование теорий мотивации в современных условиях.

Содержание

Y

Введение 4

Глава 1. Теоретические аспекты мотивации. 6

1.1. Понятие мотивации. 6

1.2. Теории мотивации 7

2. Практические аспекты теорий мотивации 17

2.1. Причины пассивности работника 17

2.2. Мотивирующие факторы, принципы воздействия на мотивацию людей 18

2.3. Экономическая мотивация 21

Заключение 23

Список использованных источников 24

Введение

Актуальность темы заключается в том, что она позволяет раскрыть базисный этап эволюции развития теорий мотивации.

В последнее время особенно усилилось внимание к проблеме мотивации, с помощью которой руководство любого предприятия побуждает работников действовать наиболее эффективно для обеспечения производственного процесса в соответствии с намеченным планом.

Для эффективного использования мотивации в целях усиления управленческого воздействия необходимо хорошо представлять ее сущность, то есть потребности, интересы, способности, желания, ожидания. В основе мотивации лежат потребности. Они выступают внутренними источниками развития личности и ее деятельности. Более заметную роль в мотивации играет интерес – глубоко осознанная и воспринятая человеком потребность, обеспечивающая направленность личности на осознание и достижение определенных целей. На основе этих ценностей работник принимает решение, что делать и как. Также важное место в мотивации занимает цель – осознанно предсказуемый результат деятельности. Если цель выбрана правильно и понятна работнику, то она мобилизует его на достижение результата.

Степень разработанности темы. Степень научной разработанности проблемы. Вопросы мотивации трудовой деятельности рассматриваются с конца XIX века. К настоящему моменту накопился достаточно обширный материал по данной проблематике.

Основоположником классической школы управления, в рамках которой представлены первые попытки повышения мотивации в трудовой деятельности, можно считать Ф. Тейлора, который разработал и описал модель «экономического человека». Согласно этой модели, денежное вознаграждение является практически единственным стимулом высокопроизводительного труда.

Большой вклад в разработку проблемы мотивации труда внес А. Маслоу, создав иерархическую пирамиду потребностей. Несмотря на различные критические замечания со стороны исследователей, его научные выводы послужили отправной точкой для множества разработок и концепций. Идеи Маслоу получили дальнейшее рассмотрение в трудах таких исследователей, как К. Альдерфер, Ф. Герцберг, Д. МакКлелланд.

Необходимо отметить, что определенное значение для описания проблемы мотивации имели исследования зарубежных ученых, среди которых: Д. Аткинсон, Д. Маккиллен, С. Адаме, Б. Скиннер, Э. Локк, JI. Портер, Э. Лоулер и др. Их концепции основаны на рассмотрении непосредственного процесса трудовой деятельности.

Среди отечественных теорий большой интерес представляет концепция «устойчивого мотивационного ядра», предложенная В.А. Ядовым и А.Г. Здравомысловым; В.А. Ядову принадлежит также диспозиционная теория саморегуляции социального поведения личности. Изучением трудовой мотивации занимались также В.Г. Подмарков, И.Ф. Беляева, М.И. Круглов и др.

Целью работы является: Изучение процессов мотивации и понять, какой процесс мотивации лучше воздействует на людей.

Задачей работы является:

1. Рассмотреть теоретические аспекты мотивации и теорий мотивации.

2. Проанализировать практическое использование теорий мотивации.

Объект: Адаптация личности

Предмет: Практическое использование теорий мотивации в современных условиях.