В №9. Состав и структура персонала пп

Кадры или трудовые ресурсы ПП- это совокупность работников различных профес-но-квалиф-х групп, занятых на ПП и входящих в его списочный состав (включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деят-тью).

Кадровый состав ПП имеет определенные кол-е, кач-е и стр-е характ-ки, к-ые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими показателями:

• списочная и явочная численность работников ПП и(или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;

• среднесписочная численность работников ПП и(или) его внутренних подразделений за определенный период;

• удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников ПП;

• темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период;

• средний разряд рабочих ПП;

• удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и(или) работников ПП;

• средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов ПП;

• текучесть кадров по приему и увольнению работников;

• фондовооруженность труда работников и(или) рабочих на ПП и др.

Стр-ра:

1) Кадры промыш-ти: промышленный персонал (осн. и вспомогат. рабочие, специалисты (ИТР), младший обслуживающий персонал, служащие, охрана и ученики) и непромышленный персонал.

2) Кадры научно-производственных объединений.

3) Кадры учебных заведений.

Состав персонала м/б явочным и фактическим.

Rяв = N*ТЕ/kв.н.*Fэ, где N – программа выпуска, ТЕ – трудоемкость, Fэ – эффективный фонд рабочего времени, kв.н. – коэфф-т выполнения нормы.

Rф = Rяв*kсп, где kсп – коэфф-т списочный, учитывает кол-во работников в отпуске, по болезни…

Кроме этого - фондом ресурсов труда (Ф_РТ) в человеко-днях или в человеко-часах, к-ый можно определить путем умножения среднесписочной численности работников (Ч_ЕП) на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах (Т_РВ).

2 способа определения численности работающих:

1. По трудоемкости производственной программы (для определения кол-ва основных рабочих).

2. По нормам обслуживания (для определения кол-ва вспомогат. и обслуживающего персонала).

Все остальные категории определяются по штатному расписанию.

В №10. Производительность труда. Показатели и измерители производительности

Производит-ть труда – это продуктивность конкретного труда, которая опред-ся кол-вом продукции, произведенной за ед-цу времени или кол-вом времени, затраченного на пр-во единицы продукции.

Методы измерения производит-ти труда различ-ся в завис-ти от способов опред-я V обрабат. пр-ции:

1.Натуральный. Объем выработанной продукции и пок-ли производит-ти исчисляются в натурал. ед-цах. Если неск-ко видов продукции - выработка в условно-натуральных ед-цах.

2.Стоимостной (основной) Производит-ть опред-ся как отношение произведенной продукции (в денеж. единицах) к затратам рабоч. времени.

3.Трудовой. На рабоч. местах при выпуске разнообразной НЗП производит-ть опред-ся в норма-часах (точно характ-ет динамику производит-ти).

Производит-ть труда м/б: среднечасовая, средненедельная, среднемесячная, среднегодовая. Первые 2 рассчитываются как отношение V выпущенной прод-ции за ед-цу времени к фактич. отработанному времени, последние 2 – как отношение того же, но к среднесписочной численности персонала.

Сущ-ет 2 показателя производит-ти труда:

1. Прямой показатель (выработка) – определяется кол-вом продукции, выработанной в единицу времени: Q = N/F, где N – кол-во произвед-ой продукции, F – затраты рабоч. времени на её пр-во.

2. Обратный (трудоемкость): ТЕ = F/N, дн.

ТЕ м.б.: (1) Предельная ТЕ – устанавливается в техническом задании, определяет предельные затраты труда на изготовление продукции. (2) Проектная ТЕ – уст-ся заказчиком в технич задании и хар-т величину затрат труда (3) Нормативная ТЕ – уст-т затраты времени труда по установл нормативам (4)Плановая ТЕ – планир-ся на опред период времени и опред затраты на этот период (5)Фактическая ТЕ – фактич затраты труда на пр-во

В завис-ти от степени охвата затрат времени различают: 1) Технологическую ТЕ – затраты времени

основных рабочих. 2) Производственную ТЕ – затраты времени вспомогательных рабочих (ТЕтехнол. * Кобсл.), где Кобсл. – коэфф-т обслуживания вспомогат. рабочих. 3) Полную ТЕ – затраты времени всего персонала (ТЕпроизвод. * К пр), где Кпр – коэфф-т обслуж-я всего промыш. персонала.

Для динамики произв-ти труда используют индексный метод – отношение ур-ня производит-ти труда расчетного периода к произв -ти труда базового периода. J = (Qр/Tр)/(Qб/Тб), где Q – объем выпуска прод-ции (расчетного и базового периода), Т – время, затраченное на пр-во прод-ции.

Индекс динамики произв-ти в отрасли: Jотр = Jпр.*Чппп / Чппп, где Jпр. – индекс i-того ПП в отрасли, Чппп – численность произв.-промышленного персонала на этом же ПП.