Число посещений сделанных жителями райцентра в поликлинику црб (включая помощь на дому) в предыдущем году и план на очередной год.

Специальность	Предыдущий год	Очередной год
Терапия	67400	191400
Хирургия	21180	113100

Планируемое число посещений = число жителей × норматив посещений на 1 жителя в год.

По терапии: 87000 × 2,2 = 191400

По хирургии: 87000 × 1,3 = 113100

Показатель участковости на приёме:

.

Вывод. Показатель участковости в 77,1% может быть расценен как низкий. Это связано с неукомплектованностью штатами поликлиники, неудобным графиком работы, чрезмерной нагрузкой на врача. Это и другие причины, если имеют место, необходимо выявить и устранить.

Врачебные кадры.

В ЦРБ в данном году было предусмотрено 64 врачебных должности, фактически занято –55. Число физических лиц – 49.

Всего в Тарусском районе предусмотрено 110 врачебных должностей, фактически занято – 85.

1. Укомплектованность штатов ЦРБ: 86%.

2. Совместительство: 6 человек.

число фактически занятых врачебных должностей – число физических лиц = 55 – 49 = 6.

3. Укомплектованность Тарусского района врачебными кадрами: 77,3%.

Таблица 15.

Распределение участковых врачей-терапевтов поликлиники црб по имеющемуся тарификационному разряду

Всего должностей		Из числа занятых, имеют разряд
штатных	занятых	11	12	13	14
11	10	2	4	2	2

Смета ЦРБ.

1 Статья (код 110110).

Заработная плата по штатным врачебным должностям (для участковых терапевтов) = минимальная заработная плата × тарифный коэффициент × надбавка для жителей сельской местности.

Разряд	МЗП, руб.	Тарифный коэффициент	Надбавка	ЗП за 1 мес, руб.	ЗП за год, руб.	Количество человек	Итого
11	720	4,51	25%	4059	48708	2	97416
12	720	5,10	25%	4590	55080	4	220320
13	720	5,76	25%	5184	62208	2	124416
14	720	6,51	25%	5859	70308	2	140616
Фонд заработной платы за год							582768

Фонд заработной платы за 1 мес.: 8118+18360+10368+11718=48564 руб.

Фонд заработной платы за год: 48564×12=582768 руб.

Фонд заработной платы распределяется на:

1. основную зарплату штатным сотрудникам (входящим в тарифный список);

2. дополнительные выплаты – дежурства и замены;

3. зарплата нештатным сотрудникам (консультантам).