2.4. Проблема трудовой миграции в Краснодарском крае

Под трудовой миграцией населения понимается перемещение людей с

целью трудоустройства на постоянное или временное место работы.

Различают внешнюю или международную (из одной страны в другую) и

внутреннюю (внутри одной страны) миграцию. Последнее подразделяется на

межрегиональную (из одного региона в другой) и внутриобластную (из

одного населенного пункта в другой населенный пункт области).

Для Краснодарского края остается актуальной проблема оттока из

области высококвалифицированных кадров. В 2013 году число выбывших,

имеющих среднее специальное и высшее образование, превысило число

прибывших в область с таким же образованием на 2600 тыс. человек

(таблица 11).

Таблица 11.

Отток и приток мигрантов, имеющее высшее и среднее специальное

образование

		Мигранты,чел.	В том числе в возрасте
			В трудоспособном возрасте	Старше трудоспособного
прибыло	6242		5611	813
выбыло	9081		8393	688

В апреле-мае 2013 года областной службой занятости населения

совместно с органами местного самоуправления было проведено очередное

выборочное социологическое исследование по вопросам занятости и

трудовой миграции населения, осуществляемое в рамках ведомственной

целевой программы «Содействие занятости населения Краснодарского края»,

утвержденной приказом управления ГСЗН Краснодарским краем от 13.08.2010

Исследование проводилось путем выборочного подворного обхода

19792 домохозяйств населенных пунктов всех муниципальных районов и

городских округов. В ходе обследования было проанкетировано: 810

граждан, выезжающих на работу за пределы территории постоянного места

жительства (регистрации); 831 учащийся одиннадцатых классов 40

общеобразовательных школ; 652 выпускника учреждений профессионального образования; 825 человек из числа молодежи в возрасте 16-29 лет; 638работодателей - представителей основных видов экономической деятельности.

Материалы, полученные в ходе исследования, показывают:

1. Во все виды внутренней трудовой миграции вовлечено 114,8 тыс.

жителей области (15,4 % экономически активного населения), объемы

трудовой миграции имеют тенденцию к росту.

2. Большинство трудовых мигрантов (56,3 %) работает на территории

Краснодарского края, среди них преобладают жители сельской местности

(70,0 %). Среди трудовых мигрантов, уезжающих на заработки за пределы

Краснодарского края основную долю (60,4 %) составляют городские жители.

3. На заработки уезжают люди, имеющие профессии водителей,

строителей, квалифицированных рабочих в отраслях промышленности,

механизаторов, сварщиков.

4. В трудовую миграцию вовлечено преимущественно мужское

население (73 % от всех мигрантов), преобладающий возраст мигрантов -20-

40 лет (68,3 % от числа всех мигрантов).

5. Основными причинами, оказывающими влияние на трудовую

миграцию населения, являются: неудовлетворительные условия труда и

низкий размер заработной платы на предприятиях, расположенных на

территории постоянного места проживания (62 % опрошенных назвали эту

причину), отсутствие вакансий (31 %), профессиональная не

востребованность работников (13 %).

6. Доля трудовых мигрантов, которые удовлетворены условиями труда

и проживания за пределами постоянного места жительства, составляет 36%;

не удовлетворены условиями трудовой миграции 21 % от числа опрошенных;

32 % от опрошенных рассматривают возможность переезда на постоянное

место жительства по месту работы.

7. Среди выпускников учреждений профессионального образования

сформировался высокий уровень оттока за пределы области. В 2012 году 27,5

% выпускников учреждений начального профессионального образования и

26 % выпускников учреждений среднего профессионального образования

выехали за пределы области после завершения обучения.

Одним из направлений деятельности управления государственной

службы занятости населения Краснодарского края является организация

работы по привлечению иностранной рабочей силы, которая включает в себя:

8. Участие в рамках межведомственных комиссий в решении

проблем трудовой миграции граждан Краснодарского края, а также защиты

национального рынка труда путем оптимизации процесса привлечения и

использования иностранной рабочей силы.

9. Выдачу заключений о целесообразности привлечения и

использования иностранной рабочей силы на территории Краснодарского края

в соответствии с установленной Правительством Российской Федерации

квотой и действующим законодательством.

10. Формирование и сопровождение банка данных об организациях и

работодателях привлекающих иностранных работников.

Выводы

В данной части курсовой работы рассматривалось миграционное состояние Краснодарского края. Сильной стороной области является достаточно высокая доля молодежи в общей численности населения, однако необходимо учитывать, что действие носит кратковременный характер, и уже в

среднесрочной перспективе удельный вес молодежи в общей численности

населения начнет довольно быстро сокращаться из за ряда проблем.

Реализуемые федеральной властью программы переселения жителей

северных территорий, предоставления жилья военным пенсионерам будут

способствовать улучшению миграционной ситуации в Краснодарском крае .

Исходя из анализа проведенном во второй главе, можно сделать вывод,

что в крае существует множество проблем, решение которых

требует комплексный подход.