Елементи тарифної системи

Тарифна сітка

Система коефіцієнтів, що показують, у скільки разів ставка робітника певного розряду перевищує ставку робітника першого розряду

Тарифна ставка

Розмір оплати праці за одиницю часу (годину,зміну,місяць). Розмір тарифної ставки першого розряду залежить від мінімального рівня заробітної плати

Збірник нормативних документів, що містить схему вимог до працівників певної професії й кваліфікації

Тарифно-кваліфікаційний довідник

Схема посадових окладів

Рис. 8.1. Тарифна система оплати праці

Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників – залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. У будівництві задіяна 8 – розрядна тарифна сітка (табл. 8.1).

Таблиця 8.1

Тарифна сітка робітників у будівництві України

(за Галузевою угодою, чинною до 2015 р.).

Показник	Розряди робітників
	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифні коефіцієнти	1	1,10	1,22	1,36	1,56	1,82	2,07	2,39

Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі:

– тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати;

– міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники) розробляються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення.

Будівельне підприємство може користуватися галузевими тарифними ставками й тарифними сітками як орієнтиром. Мінімальний розмір посадових окладів визначається генеральною угодою [6, ст. 12] Конкретні розміри тарифних ставок і окладів визначаються в межах наявних коштів на оплату праці, але не нижче встановленого урядом мінімального розміру зарплати. Максимальний розмір заробітної плати не регламентуються.

3) Складові [6, ст. 2] та структура фонду оплати праці [26, ст. 2] (рис. 8.2).

Фонд оплати праці = 100%

основна заробітна плата – 73,6%

оплата за тарифними ставками, посадовими окладами, відрядними розцінками

додаткова заробітна плата – 23,6%

доплати, надбавки, компенсаційні виплати, передбачені законодавством; премії, винагороди

інші заохочувальні та компенсаційні виплати – 2,8%

винагорода за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами, компенсаційні та інші виплати

Рис. 8.2 Складові та структура фонду оплати праці в будівництві

4) Інші норми і гарантії в оплаті праці. Норми оплати праці (за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час; за час простою, що мав місце не з вини працівника; при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника; працівників, які молодші вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи тощо) і гарантії для працівників (оплата щорічних відпусток; за час виконання державних обов’язків; для тих, хто направляється на курси підвищення кваліфікації, на обстеження в медичний заклад; для переведених за станом здоров'я на легшу і нижче оплачувану роботу; переведених тимчасово на іншу роботу у зв'язку з виробничою необхідністю; для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу; при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей; для донорів тощо), а також гарантії та компенсації працівникам в разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи у польових умовах тощо.

5) Податки та збори з заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат та винагород. Відповідно до [2, ст. 167.1] ставка податку становить 15 %. У разі, якщо сума отриманих доходів за місяць перевищує десятикратний розмір мінімальної заробітної плати, то ставка податку становить 17% суми перевищення з урахуванням податку, сплаченого за ставкою 15%. Ставка єдиного соціального внеску для працівників будівельних підприємств становить 3,6%, для державних службовців – 6,1%. При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20% [6, ст. 26.].