Фактори зростання продуктивності праці

Рівень продуктивності праці будівельного підприємства залежить від сукупності зовнішніх та внутрішніх чинників.

Зовнішні чинники:

– соціально-економічний стан країни; інвестиційна привабливість країни; якість життя за такими критеріями: ВВП на душу населення; середня тривалість життя; політична та економічна стабільність; рівень освіти; децильний коефіцієнт (співвідношення між статками 10% найбагатших та найбідніших верств суспільства); стан довкілля; стан системи охорони здоров’я, зокрема рівень захворюваності населення на СНІД, туберкульоз, нарко- та алкозалежних, тютюнопаління; стан внутрішньої безпеки; рівень корупції; верховенство права;

– відповідність економічного законодавства та інших нормативних актів сучасним вимогам соціально-економічного та науково-технічного розвитку країни;

– рівень розвитку науки і техніки;

– демографічні умови в країні.

Основні організаційно-технічні фактори, що залежать від самого будівельного підприємства:

1. Рівень механізації та комплексної механізації будівельних робіт. Внесок цього чинника у сукупне зростання ПП становить 32%. Наразі рівень механізації земляних робіт – 96,7% (США, Японія – 100%); бетонування – 91%, оздоблювальних робіт – 65 – 80%. Вкрай потрібні засоби малої механізації та розмаїття інструментів.

2. Рівень заводської готовності будівельних матеріалів та конструкцій, широке застосування нових матеріалів. Внесок цього чинника у сукупне зростання ПП становить 28%.

3. Удосконалення організації виробництва і праці. Внесок цього чинника у сукупне зростання ПП становить 40%. Уникнення змінних та внутрішньо змінних простоїв; скорочення плинності кадрів; зміцнення трудової дисципліни; запобігання браку при виконанні робіт; запровадження гнучкої оплати праці залежно від її продуктивності; підвищення рівня кваліфікації кадрів, запровадження сучасних ІТ тощо.

Будівельне підприємство планує рівень продуктивності праці та визначає ефективність її зростання за показниками, що наведені у табл. 7.1.

Таблиця 7.1

Показники продуктивності праці (ПП) та їх визначення

Показники	Формули визначення
Річний виробіток Вр	Вр = Qр / Чо Qр – річний обсяг будівельно-монтажних робіт у вартісному або натуральному вимірі; Чо – середньооблікова чисельність працюючих
Зростання ПП за показником виробітку ∆ПП	∆ПП = 100 * (Во – Вбаз) / Вбаз ΔПП – зростання продуктивності праці у відсотках; Во, Вбаз – виробіток у плановому (або звітному) і базовому періодах
Приріст обсягу продукції за рахунок зростання ПП	ΔQпп = (Во – Вбаз) * Чо ΔQпп – зростання обсягу продукції за рахунок зростання продуктивності праці; Чо – кількість працюючих у плановому (звітному) періоді
Відносне вивільнення робітників (осіб) внаслідок зростання ПП ∆Чв	∆Чв = (Qо /Вбаз – Чо) Qо – обсяг продукції у звітному році
Зростання ПП за показником економії трудовитрат ∆ПП	∆ПП = 100Етв / (100 – Етв) Етв – економія трудовитрат з виконання робіт у відсотках до базового рівня
Зростання ПП за показником співвідношення нормативних та фактичних трудовитрат (нормативний метод) ∆ПП	∆ПП = 100 * (ТВн / ТВф) ТВн, ТВф – відповідно нормативні та фактичні трудовитрати, люд.-год.

У табл. 7.2 наведені формули визначення чисельності робітників будівельного підприємства.

Таблиця 7.2

Планування чисельності робітників будівельного підприємства

Показник	Формула розрахунку
Розрахункова облікова чисельність робітників, зайнятих на роботах, які нормуються Чр об	а) за повною трудомісткістю tі – трудомісткість виконання одиниці і-го виду робіт, нормо-годин; Qi – річний обсяг виконання і-го виду робіт у натуральних одиницях; Тр – розрахунковий фонд робочого часу одного робітника на рік, год.; Кв – очікуваний коефіцієнт виконання норм часу; Ко – коефіцієнт переходу від явочного до облікового числа робітників, що розраховується за фактичними даними: Ко = 100 / (100 – Н); Н – відсоток невиходів робітників на роботу за рік. б) за нормами виробітку: Чр = Річ / Впл Впл –плановий річний виробіток одного робітника
Розрахункова чисельність робітників, для яких неможливо установити трудомісткість робіт (Чр1)	Чр1=Nрм*Nзм*Ko Nрм – число робочих місць; Nзм – число робочих змін
Чисельність керівників, спеціалістів і службовців Чсл	визначається за штатним розкладом або із застосуванням методів кореляційного аналізу.
Загальна чисельність працівників Чзаг	Чзаг = Чр + Чр1+ Чсл

Тести

1. Чи впливає науково-технічний прогрес на структуру персоналу (кадрів) підприємства?

а) так;

б) ні.

2. Чи можна за показником погодинного виробітку дійти висновку про рівень продуктивності праці на будівельному підприємстві?

а) так;

б) ні.

3. Які заходи щодо зростання продуктивності праці потребують найменших фінансових витратах підприємства?

а) удосконалення структури управління;

б) підвищення кваліфікації кадрів;

в) удосконалення методів оплати праці;

г) комплексна механізація виробничого процесу;

д заміна морально застарілого устаткування новим, високопродуктивним;

е) зміцнення трудової дисципліни;

є) запровадження нових технологій.

4. Який часовий діапазон показників виробітку повніше відображає рівень продуктивності праці будівельного підприємства?

а) година;

б) зміна;

в) місяць;

г) квартал;

д) рік.

5. Який вимірник продуктивності праці доцільніший для визначення її динаміки, якщо підприємство виконує різноманітні види робіт?

а) виробіток у натуральному (фізичних) вимірі;

б) виробіток у вартісному вимірі;

в) трудовитрати.