1.2. Виды и формы оплаты труда

Абсолютно любой труд должен подлежать оплате. Но, как правило, работодателя волнует не только сам факт оплаты труда, но и труд, его производительность и качество. Каждый собственник бизнеса понимает, что нерационально оплачивать просто нахождение сотрудника на рабочем месте, а также то, что не стоит недооценивать добросовестный и эффективный труд работника.

Оплата труда должна на прямую зависеть от количест­ва и качества выполненного труда. Важнейшим фактором в формировании заработной платы признается квалификация сотрудника — уровень практических навыков и специальных знаний сотрудника, который характеризует уровень трудоемкости осуществляемого им конкретного вида работы. Наиболее квалифицированный работник должен зарабатывать больше, чем тот, который обладает меньшей квалификацией. Величина труда устанавливается длительностью рабочего дня, который как правило определяется в законодательном порядке. Более длительная по времени работа, соответственно, должна оплачиваться в большем размере. Размер оплаты труда должен быть таким, чтобы сотрудник имел возможность достойно содержать свою семью и самого себя. Необоснованно низкий уровень оплаты труда заставляет сотрудника заниматься поиском нового работодателя или прочие источники заработка. Высоким уровнем оплаты труда можно переманить необходимого вам сотрудника, но до того момента пока не воспользуются более эффективными методиками.

Существуют такие виды заработной платы как - основная и дополнительная.

К основной относится такая оплата, которая начисляется сотрудникам за отработанный период времени, качество и количество выполненных работ: оплата по тарифным ставкам, окладам, премии повременщикам, доплаты в связи с отклонением от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и прочее.

Дополнительная оплата труда включает в свой состав выплаты за непроработанное время, которые определены трудовым законодательством: оплата перерывов в работе кормящих матерей, очередных отпусков, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении, а также прочее.[15,234]

При оплате труда собственных сотрудников компании применяют тарифную или бестарифную систему заработной платы, каждая из которых соответственно включает в себя множество форм заработной платы.

Тарифная система – это комплекс нормативных материалов, которые дают возможность производить регулирование и дифференциацию уровня оплаты труда. Применение тарифной системы подразумевает под собой необходимость определения квалификации и аттестации каждого отдельного сотрудника, распределения всего перечня трудовых обязанностей по какой-либо должности между отдельными тарифными разрядами и некоторые прочие подготовительные мероприятия. Согласно ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации тарифная система заработной платы состоит из- тарифных ставок (окладов), тарифных коэффициентов и тарифной сетки.

Тарифная ставка согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации определяется как фиксированный размер заработной платы сотрудника за выполнение нормы труда определенной квалификации (сложности) за единицу времени.[1]. При определении заработной платы сотрудников применяются тарифные ставки, а при заработной плате специалистов, руководителей и служащих используются должностные оклады. Общим принципом организации системы тарифных ставок считается их увеличение одновременно с увеличением разряда, представляющего из себя показатель уровня квалификации сотрудника и сложности выполняемой работы. С целью разграничения оплаты труда согласно с уровнем трудоемкости труда применяются тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники.

Повременная форма оплаты труда используется при определении заработной платы руководящих сотрудников компании (начальники отделов, заместители и помощники), сотрудников обслуживающих и вспомогательных производств, сотрудников, которые трудятся на условиях штатного совместительства, сотрудников непроизводственной сферы на количество отработанных ими дней или часов. Оплата осуществляется за определенный промежуток отработанного времени. Размер оплаты труда сотрудников определяется умножением дневной или часовой тарифной ставки его разряда на оклады. Размер оплаты труда прочих категорий сотрудников формируется следующим образом: в случае когда эти сотрудники отработали каждый рабочий день месяца, то их оплата определяется установленными для них окладами. В случае когда они отработали неполное число рабочих дней, тогда их заработок рассчитывают делением определенной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет компании рабочих дней.[18,389]

В случае применения повременно-премиальной формы заработной платы к общему размеру оплаты труда по тарифу добавляют заслуженную премиальную выплату в конкретном проценте к определенному измерителю или тарифной ставке. Первичной документацией по учету труда работников при повременной оплате считаются табели.

При аккордной форме заработной платы оплата труда сотрудников рассчитывается не за конкретную операцию, а за общий объем выполненных работ (аккордное задание). В основном данная система исчисления заработной платы сотрудников компании используется в случае оплаты труда сотрудников строительных и иных бригад, в случае когда общий размер поощрения рассчитывается основываясь на методе оценке аккордного задания, а определенные суммы оплаты труда каждого сотрудника исходя из качества и количества затраченного труда.

При использовании бестарифной системы заработной платы, оплата труда сотрудника зависит от итоговых результатов работы структурного подразделения компании, в котором он осуществляет свою трудовую деятельность, и от объема средств, которые направлены работодателем на выплату заработной платы. Данная система в некоторых аспектах подобна аккордной оплате труда, но основное отличие состоит в том, что при аккордной форме применяются такие компоненты тарифной системы, как расценки и ставки. В случае использования бестарифной системы заработной платы для определенного распределения сумм заработной платы применяется коэффициент трудового участия. В некоторых случаях сумма заработка сотрудника при бестарифной оплате труда рассчитывается в процентном соотношении от стоимости заключенных им соглашений на продажу (поставку) товаров (продукции) или в процентах от величины полученного дохода компании от сделок, которые были заключены сотрудником в пользу и выгоду компании. Так как эта система оплаты труда определяет заработок рабочего в полной зависимости от итоговых результатов деятельности трудового коллектива, то использовать их можно только в тех случаях, где трудовой коллектив в полной мере несет ответственность за эти результаты. Применение компанией бестарифной системы оплаты труда предусматривает:

• оценку трудового участия сотрудников компании;

• оценку квалификационного уровня сотрудников компании;

• сводную оценку уровня заработной платы сотрудников компании.[18,335]

При применении бестарифной системы заработной платы присвоение работнику конкретного квалификационного уровня не предполагает определении в отношении него определенного оклада или тарифной ставки. Определенный уровень заработной платы сотрудника заранее неизвестен. Он может лишь предугадывать, каким будет его размер исходя из своего предыдущего опыта.

Бестарифная система заработной платы, как правило, используется в малых компаниях и организациях, так как на больших предприятиях достаточно сложно учитывать результаты труда по отдельным сотрудникам и структурным подразделениям. Как правило, бестарифная система заработной платы применяется при оплате труда сотрудников отделов снабжения, а так же тех лиц, которые заняты заключением договоров, продажей продукции и прочим.