72

Содержание

Введение 5

Глава 1 Теоретико - методологические аспекты учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда 8

1.1 Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда 8

1.2. Виды и формы оплаты труда 14

1.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 19

1.4. Анализ фонда оплаты труда 22

Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ фонда оплаты труда в ип адамова о.П. 25

2.1. Краткая экономическая характеристика компании 25

2.2. Документальное оформление учета расчетов с персоналом по оплате труда 30

2.3 Особенности учета заработной платы в ИП Адамова О.П. 37

2.4 Удержания и вычеты из заработной платы 47

Глава 3. Мероприятия по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в ип адамова о.П. 53

3.1 Повышение технического уровня по учету расчетов с персоналом по оплате труда 54

3.2 Рекомендации по организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 60

Список использованной литературы 67

Введение

Организация учета расчетов по оплате труда и анализ трудовых показателей приобретает особую актуальность в современных условиях деятельности предприятия. Эффективная организация учета расчетов с персоналом по оплате труда - это залог успеха предприятия, поскольку затраты на оплату труда являются одним из основных элементов себестоимости продукции и поэтому должны приносить предприятию максимум полезного эффекта. В свою очередь неоправданное, нерациональное формирование фонда оплаты труда может привести к значительному снижению рентабельности организации.

Основной смысл кардинальной реформы управления экономикой, проводимой в настоящее время, состоит в переходе к экономическим методам руководства от преобладающих административных, к управлению интересами и через интересы.

Процесс деятельности любой компании вплотную связан с затратами живого труда. По его результатам каждому сотрудникам выплачивается вознаграждение в виде заработной платы.

Учет заработной платы и труда в каждой компании по праву составляет одно из ведущих и важнейших мест в системе бухгалтерского учета. Термин «заработная плата» включает в себя все виды заработков. Труд читается одним из главных элементом обращения и издержек производства.

Для подавляющего большинства людей заработная плата считается главным и единственным источником получения дохода. Следовательно от ее размера напрямую зависит уровень жизни населения каждой страны. Исходя из этого вопросы, которые касаются заработной платы (формой начисления, ее величиной, выплаты и прочее), признаются одними из самых актуальных как для сотрудников компании, так и для работодателей.

По причине многообразия систем и форм заработной платы, регулярных изменений в законодательной базе в этой области, а также целого комплекса особенностей расчетов с сотрудниками по заработной плате возникают всевозможные проблемы и трудности в бухгалтерском учете расчетов с сотрудниками по заработной плате и иным операциям.

Все это определяет актуальность анализа заявленной темы работы.

Объектом исследования дипломной работы было выбран ИП Адамова О.П.

Предмет исследования – учет заработной платы.

Целью написания дипломной работы являются разработка рекомендаций для усовершенствования форм оплаты труда и системы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в компании.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• Рассмотреть нормативно-правовую базу учета расчетов с персоналом по оплате труда и теоретико-методологические основы анализа фонда заработной платы.

• Изучить систему учета и документального оформления операций по труду и его оплате на исследуемом предприятии

• Проанализировать финансово-экономическую деятельность организации и учёта оплаты труда;

• Провести анализ фонда оплаты труда

• Предложить методы совершенствования учета оплаты труда у компании.

Особое внимание на взаимосвязь заработной платы и экономических интересов было уделено в современных трудах В. Белкина, Б.Д. Бабаева, Н.А. Волгина, Ю. Кокина, Р. Капелюшникова, Е.Е. Николаевой, В. Роика, Р. Яковлева и прочих ведущих экономистов.

Научные труды этих экономистов в большой степени положили методологическую и теоретическую базу данного дипломного исследования.

В ходе выполнения работы были применены такие методы исследования, как: расчетно–конструктивный, монографический, метод сравнения, метод статистических группировок, балансовый, метод относительных и абсолютных величин, а также вариантный метод.

При исследовании были использованы следующие источники информации:

- нормативно-законодательные акты в Российской Федерации,

- периодическая и монографическая литература,

- внутренняя информация объекта исследования по учету расчетов с персоналом по оплате труда.