- •Трудовое процессуальное право-самостоятельная отрасль права
- •Предмет трудового процессуального права
- •Методы правового регулирования трудовых процессуально-процедурных отношений
- •Ограничение трудового процессуального права от трудового права и других смежных отраслей права
- •Понятие системы трудового процессуального права
- •Понятие принципов трудового процессуального права
- •7. Классификация принципов трудового процессуального права
- •8. Общие принципы системы права республики беларусь
- •9. Отраслевые принципы трудового процессуального права
- •10. Понятие источников трудового процессуально-процедурного права
- •11. Особенности источников трудового процессуально-процедурного права
- •12. Виды источников трудового процессуально-процедурного права
- •13.Локальные нормы трудового процедурно-процессуального права
- •14. Значение судебной практики в применении и совершенствовании трудового процессуально-процедурного законодательства.
- •15. Понятие сроков в трудовом процессуально-процедурном праве и их значение.
- •16. Виды сроков.
- •17. Исчисление сроков.
- •18. Понятие юридических процедур.
- •19. Классификация юридических процедур.
- •20. Юридические процедуры, используемые в организации труда и обеспечения участия рабочих и служащих в управлении предприятием.
- •21. Процедуры, используемые нанимателями при расстановке и подборе кадров непосредственно на предприятии.
- •22. Юр процедуры, направленные на обеспечение необходимого профессионального уровня работников.
- •23. Юр процедуры в сфере организации внутреннего трудового распорядка на предприятиях.
- •24. Юр процедуры, направленные на широкое участие рабочих и служащих в управлении предприятием.
- •25.Понятие социального партнерства и его значение.
- •27.Трудовое законодательство о социальном партнерстве
- •28. Юридические процедуры, возникающие в сфере контроля за исполнением коллективных договоров
- •29. Ответственность сторон за неисполнение коллективных договоров и соглашений.
- •30. Порядок заключения коллективного договора, соглашения.
- •31. Понятие, стороны и содержание кол.Дог. И соглашеня.
- •32. Понятие локального регулирования трудовых процедурно-процессуальных отношений.
- •33. Виды локального регулирования трудовых процедурно-процессуальных отношений.
- •34. Принципы локального регулирования трудовых процедурно-процессуальных отношений и их виды.
- •35. Действие локальных нпа в пространстве и во времени.
- •36. Юридические процедуры, возникающие при разработке и принятии локальных нпа.
- •37. Система юридИческих процедур, возникающих в сфере занятости и трудоустройства граждан в рб.
- •38. Юридические процедуры направленные на компенсацию затрат нанимателям по созданию и сохранению дополнительных рабочих мест
- •39. Юридические процедуры, имеющие место при трудоустройстве выпускников государственных средних и высших учебных заведениях
- •42. Общий порядок заключения трудового договора
- •43. Система юридических процедур, возникающих при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров
- •44.Юридические процедуры, возникающие при заключении трудовых контрактов.
- •45. Аттестация, формирование состава аттестационных комиссий. Порядок проведения аттестации.
- •46 Система юридических процедур, возникающих при определении размера оплаты труда, при установлении форм и систем заработной платы.
- •47 Система юридических процедур, возникающих при выплате заработной платы работникам.
- •48 Процедурные норм формирования труда и его оплаты.
- •49 Порядок установления и изменения норм труда. Определение уровня квалификации различных категорий работников.
- •50 Понятие гарантий и компенсационных выплат, доплат и их виды. Система юридических процедур применяемых при установлении гарантийных выплат работникам.
- •51. Юридические процедуры, возникающие при нормировании рабочего времени, установление норм рабочего времени.
- •52. Юридические процедуры, возникающие при привлечении работника к работе в ночное время.
- •53. Учёт рабочего времени.
- •54. Сверхурочные работы. Юридические процедуры, возникающие при привлечении работника к сверхурочным работам.
- •55. Юридические процедуры, возникающие при регулировании рабочего времени отдельных категорий работников.
- •56. Юридические процедуры, возникающие при правовом регулировании внутреннего трудового распорядка, принятии правил внутреннего трудового распорядка.
- •57. Виды поощрений. Основания и порядок их предоставления.
- •58. Юридические процедуры, применяемые при привлечении работников к общей и специальной дисциплинарной ответственности.
- •59. Порядок и сроки привлечения работников к дисциплинарным взысканиям.
- •60. Юридические процедуры, направленные на погашение и снятие дисциплинарных взысканий, наложенных на работников.
- •61. Понятие и виды материальной ответственности работников за ущерб, причинённый нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.
- •62 Условия наступления материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.
- •63. Юридические процедуры, возникающие при установлении работникам вида материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю.
- •64. Юридические процедуры, обеспечивающие порядок возмещения работниками ущерба, причиненного нанимателю.
- •65.Возмещение материального и морального вреда работнику нанимателем, допустившим нарушения трудовых прав работника и незаконного удержания сумм с его заработной платы.
- •66. Юридические процедуры, возникающие при осуществлении организационно-правовых форм обеспечения охраны труда.
- •67. Порядок проведения инструктажей по технике безопасности. Виды инструктажей, порядок их учета и проведения с работниками.
- •68) Система юридических процедур обеспечивающих охрану труда работника
- •69)Юридические процедуры обеспечивающие проведение аттестации рабочих мест
- •71)Особенности юридических процедур , направленных на охрану труда женщин, молодежи и инвалидов
- •72)Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Система органов и их компетенция
- •73)Юридические процедуры возникающие при осуществлении контроля за соблюдением законодательства о труде
- •74) Профсоюзный и общественный контроль за соблюдением законодательства о труде .Ведомственный контроль осуществляемый министерствами и горисполкомами
- •75) Система юридических процедур, возникающих при осуществлении надзора за соблюдением законодательства о труде
18. Понятие юридических процедур.
Нормы трудового процессуально-процедурного права как отрасли права реализуются в конкретных процессуально-процедурных правоотношениях. Фактически – это регуляторы всех возникающих трудовых и тесно связанных с ними общественных отношений.
Реализация этих норм уже происходит задолго до заключения работником трудового договора или контракта с конкретным нанимателем. При обращении граждан в службу занятости им оказывается необходимая помощь в трудоустройстве путем направления их к конкретному нанимателю. По окончании средних, средне-специальных и высших учебных заведений. Молодые специалисты распределяются соответствующими комиссиями указанных учебных заведений. Все выпускники имеют право на первое рабочее место, если они до поступления в учебное заведение нигде не работали. При обращении к конкретному нанимателю работник подает письменное заявление с просьбой принять его на работу по конкретной профессии, специальности в соответствии с квалификацией, полученной в учебном заведении. Согласие нанимателя принять данного работника на работу выражается в конкретном приказе. С работником заключается трудовой контракт или трудовой договор.
При нарушении трудовых прав и свобод работников нанимателем работники могут использовать различные способы их защиты. Такими способами, в соответствии со статьей 7 Гражданско-процессуального кодекса Республики Беларусь, являются:
- признание права;
- присуждение к исполнению обязанностей, восстановление нарушенного права или запрета либо пресечение действий, ведущих к нарушению права;
- обеспечение возникновения, изменения, прекращения правоотношений;
- установление факта, имеющего юридическое значение, а также другие, предусмотренные законодательством способы[1].
В трудовом процессуально-процедурном праве имеют место многие процедуры, направленные на возникновение, изменение и прекращение трудовых прав и обязанностей, как работников, так и нанимателей. Они устанавливают порядок приема на работу работников, определяют им конкретную трудовую функцию с предоставлением рабочего места и включением в списочный состав трудового коллектива. При помощи соответствующих процедур наниматель имеет право требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, обеспечения сохранности собственности нанимателя, хранения коммерческой тайны, требований от работника выполнения норм выработки, соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины, правил охраны труда и производственной санитарии. Указанные процедуры отдельными авторами называются юридическими.
Фактически, юридические процедуры – это формы жизни и осуществления не только норм трудового материального права, но и норм трудового процессуально-процедурного права. Они обеспечивают защиту, охрану и восстановление трудовых прав и свобод субъектов не только в трудовых материальных, но и в процессуально-процедурных трудовых правоотношениях.
Внесудебная и судебная формы защиты трудовых прав и свобод субъектов трудовых правоотношений весьма эффективны в определенной сфере, но они имеют свои особенности. Внесудебный порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров через примирение, посредничество и трудовой арбитраж; соглашения сторон оперативно и при минимальном содействии государства эффективно защищает трудовые права субъектов трудовых правоотношений.
Задачей юридических процессуальных процедур является обеспечение защиты трудовых прав и свобод работников и восстановление этих прав и свобод.
Для процессуальной процедуры характерен строго определенный порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, обеспечение равных прав участников внесудебного и судебного порядка, их рассмотрение.