- •Трудовое процессуальное право-самостоятельная отрасль права
- •Предмет трудового процессуального права
- •Методы правового регулирования трудовых процессуально-процедурных отношений
- •Ограничение трудового процессуального права от трудового права и других смежных отраслей права
- •Понятие системы трудового процессуального права
- •Понятие принципов трудового процессуального права
- •7. Классификация принципов трудового процессуального права
- •8. Общие принципы системы права республики беларусь
- •9. Отраслевые принципы трудового процессуального права
- •10. Понятие источников трудового процессуально-процедурного права
- •11. Особенности источников трудового процессуально-процедурного права
- •12. Виды источников трудового процессуально-процедурного права
- •13.Локальные нормы трудового процедурно-процессуального права
- •14. Значение судебной практики в применении и совершенствовании трудового процессуально-процедурного законодательства.
- •15. Понятие сроков в трудовом процессуально-процедурном праве и их значение.
- •16. Виды сроков.
- •17. Исчисление сроков.
- •18. Понятие юридических процедур.
- •19. Классификация юридических процедур.
- •20. Юридические процедуры, используемые в организации труда и обеспечения участия рабочих и служащих в управлении предприятием.
- •21. Процедуры, используемые нанимателями при расстановке и подборе кадров непосредственно на предприятии.
- •22. Юр процедуры, направленные на обеспечение необходимого профессионального уровня работников.
- •23. Юр процедуры в сфере организации внутреннего трудового распорядка на предприятиях.
- •24. Юр процедуры, направленные на широкое участие рабочих и служащих в управлении предприятием.
- •25.Понятие социального партнерства и его значение.
- •27.Трудовое законодательство о социальном партнерстве
- •28. Юридические процедуры, возникающие в сфере контроля за исполнением коллективных договоров
- •29. Ответственность сторон за неисполнение коллективных договоров и соглашений.
- •30. Порядок заключения коллективного договора, соглашения.
- •31. Понятие, стороны и содержание кол.Дог. И соглашеня.
- •32. Понятие локального регулирования трудовых процедурно-процессуальных отношений.
- •33. Виды локального регулирования трудовых процедурно-процессуальных отношений.
- •34. Принципы локального регулирования трудовых процедурно-процессуальных отношений и их виды.
- •35. Действие локальных нпа в пространстве и во времени.
- •36. Юридические процедуры, возникающие при разработке и принятии локальных нпа.
- •37. Система юридИческих процедур, возникающих в сфере занятости и трудоустройства граждан в рб.
- •38. Юридические процедуры направленные на компенсацию затрат нанимателям по созданию и сохранению дополнительных рабочих мест
- •39. Юридические процедуры, имеющие место при трудоустройстве выпускников государственных средних и высших учебных заведениях
- •42. Общий порядок заключения трудового договора
- •43. Система юридических процедур, возникающих при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров
- •44.Юридические процедуры, возникающие при заключении трудовых контрактов.
- •45. Аттестация, формирование состава аттестационных комиссий. Порядок проведения аттестации.
- •46 Система юридических процедур, возникающих при определении размера оплаты труда, при установлении форм и систем заработной платы.
- •47 Система юридических процедур, возникающих при выплате заработной платы работникам.
- •48 Процедурные норм формирования труда и его оплаты.
- •49 Порядок установления и изменения норм труда. Определение уровня квалификации различных категорий работников.
- •50 Понятие гарантий и компенсационных выплат, доплат и их виды. Система юридических процедур применяемых при установлении гарантийных выплат работникам.
- •51. Юридические процедуры, возникающие при нормировании рабочего времени, установление норм рабочего времени.
- •52. Юридические процедуры, возникающие при привлечении работника к работе в ночное время.
- •53. Учёт рабочего времени.
- •54. Сверхурочные работы. Юридические процедуры, возникающие при привлечении работника к сверхурочным работам.
- •55. Юридические процедуры, возникающие при регулировании рабочего времени отдельных категорий работников.
- •56. Юридические процедуры, возникающие при правовом регулировании внутреннего трудового распорядка, принятии правил внутреннего трудового распорядка.
- •57. Виды поощрений. Основания и порядок их предоставления.
- •58. Юридические процедуры, применяемые при привлечении работников к общей и специальной дисциплинарной ответственности.
- •59. Порядок и сроки привлечения работников к дисциплинарным взысканиям.
- •60. Юридические процедуры, направленные на погашение и снятие дисциплинарных взысканий, наложенных на работников.
- •61. Понятие и виды материальной ответственности работников за ущерб, причинённый нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.
- •62 Условия наступления материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.
- •63. Юридические процедуры, возникающие при установлении работникам вида материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю.
- •64. Юридические процедуры, обеспечивающие порядок возмещения работниками ущерба, причиненного нанимателю.
- •65.Возмещение материального и морального вреда работнику нанимателем, допустившим нарушения трудовых прав работника и незаконного удержания сумм с его заработной платы.
- •66. Юридические процедуры, возникающие при осуществлении организационно-правовых форм обеспечения охраны труда.
- •67. Порядок проведения инструктажей по технике безопасности. Виды инструктажей, порядок их учета и проведения с работниками.
- •68) Система юридических процедур обеспечивающих охрану труда работника
- •69)Юридические процедуры обеспечивающие проведение аттестации рабочих мест
- •71)Особенности юридических процедур , направленных на охрану труда женщин, молодежи и инвалидов
- •72)Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Система органов и их компетенция
- •73)Юридические процедуры возникающие при осуществлении контроля за соблюдением законодательства о труде
- •74) Профсоюзный и общественный контроль за соблюдением законодательства о труде .Ведомственный контроль осуществляемый министерствами и горисполкомами
- •75) Система юридических процедур, возникающих при осуществлении надзора за соблюдением законодательства о труде
15. Понятие сроков в трудовом процессуально-процедурном праве и их значение.
Сроками в трудовом процессуально-процедурном праве называется календарная дата либо период времени, с наступлением или истечением которого возникают, изменяются и прекращаются трудовые процессуально-процедурные отношения.
С наступлением срока в виде календарной даты (достижения 16-летнего возраста) гражданин приобретает дееспособность в заключении трудового договора своими действиями с конкретным нанимателем. В течение срока как периода времени определенной продолжительности такой гражданин, заключивший трудовой договор или контракт с нанимателем, осуществляет принадлежащие ему трудовые права и обязанности, а наниматель исполняет возложенную на него обязанность предоставить такому гражданину рабочее место, обеспечить безопасные и здоровые условия труда, включить работника в списочный состав организации и оплачивать труд в соответствии с его количеством и качеством. Срок достижения трудоспособного возраста гражданином является тем событием, которое должно неизбежно наступить независимо от его воли и сознания.
Связь сроков с правовыми последствиями означает, что они входят в состав юридических фактов, порождающих не только трудовое, но и трудовое процессуально-процедурное правоотношение. В силу объективной независимости течения времени от сознания и деятельности людей, сроки мы относим к группе таких юридических фактов, которые именуются событиями, не зависящими от воли и сознания человека.
Правда, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Республики Беларусь, заключение трудового договора (или контракта) допускается с лицами, достигшими 16 лет. Однако, с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор (контракт) может быть заключен с лицом, достигшим 14 или 15 лет.
16. Виды сроков.
Процессуальными сроками, имеющими место в рассматриваемой новой отрасли права, именуются периоды времени, установленные законом, судом либо специально на то созданными органами, разрешающими и рассматривающими конкретные трудовые процессуально-процедурные споры, с целью совершения работником, нанимателем и другими органами определенных процессуальных действий, направленных на защиту трудовых прав и свобод граждан.
в трудовом процессуально-процедурном праве сроки совершения процессуальных действий делятся на два вида: сроки, определенные ГПК Республики Беларусь, а также нормами трудового процессуально-процедурного права; сроки, установленные судом или специально на то созданными комиссиями – аттестационной комиссией, комиссией, расследующей несчастные случаи, произошедшие в организации и другими.
В зависимости от субъекта, к которому адресованы конкретные процессуальные сроки, их можно подразделить на сроки для КТС; для примирительных комиссий; для трудового арбитража; для посредников; сроки для юридически заинтересованных в исходе дела работников, комиссий созданных нанимателем; сроки для других органов, установленные для разрешения обращений граждан в соответствии с законом «Об обращениях граждан».
По юридическому признаку все сроки в трудовом процессуально-процедурном праве можно поделить на следующие: процессуальные, процедурные, давностные и сроки принудительного воздействия. С помощью процессуальных и процедурных сроков закрепляются отрезки времени, в рамках которых рабочие и служащие и органы, разрешающие индивидуальные и коллективные трудовые споры, обязаны осуществить определенные процессуально-процедурные действия. При этом к числу процессуальных сроков относятся те, которые определяют время, в течение которого работник вправе обжаловать приказ руководителя организации либо иное незаконное, по мнению работника, решение нанимателя или другого должностного лица. К числу процедурных сроков относятся те отрезки времени, в течение которых органы, разрешающие индивидуальные и коллективные трудовые споры, обязаны осуществить соответствующие процедуры, направленные на своевременное и законное разрешение этих споров. Например, копия решения КТС по трудовому спору должна быть вручена работнику, чей спор разрешался в КТС в течение трех дней. Установлены процедурные сроки, когда судебный исполнитель обязан завести исполнительное производство для исполнения решения суда по конкретному трудовому спору.
Трудовое и трудовое процессуально-процедурное законодательство предусматривает три вида срока давности: срок привлечения к дисциплинарной ответственности – не позднее месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Если дисциплинарный проступок выявлен в ходе ревизии, то срок применения дисциплинарного взыскания предусмотрен до двух лет. Наложенное взыскание снимается автоматически по истечению календарного года со дня наложения, если работник за это время не совершил другой дисциплинарный проступок.