66. Юридические процедуры, возникающие при осуществлении организационно-правовых форм обеспечения охраны труда.

Согласно статьям 226, 230 ТК Республики Беларусь наниматель обязан обеспечивать выдачу бесплатно работникам, занятым на производстве с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальной одежды, специальной обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты и организовывать должное их содержание.Следует иметь в виду, что работник в соответствии с п. 3 ст. 222 ТК РБ имеет право на отказ от выполнения порученной работы при непредоставлении ему средств коллективной и индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность его труда.

Наниматель обязан осуществлять постоянный контроль за уровнем опасных и вредных производственных факторов.Особое внимание должно уделяться этой работе на предприятиях, где применяются или производятся вещества или используется оборудование, которые своими свойствами и физическим воздействием могут привести к ухудшению здоровья работника. К определяющим признакам опасных и вредных факторов относятся: возможность непосредственного отрицательного воздействия на организм человека, затруднение нормального функционирования органов чело­века, что может привести к травме и заболеванию.

Наниматель своевременно должен предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда.В соответствии со статьей 225 ТК Республики Беларусь работник, занятый на работах с вредными и опасными условиями труда, имеет право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, оплату труда в повышенном размере, бес­платное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации.

В соответствии со статьей 14 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» за рабо­ту с особыми условиями труда ра­ботникам предоставляется пенсия по возрасту на льготных условиях.

В соответствии со статей 157 ТК Республики Беларусь работникам, занятым на рабо­тах с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 41 календарного дня.

В соответствии с пунктом 9 ста­тьи 221 ТК Республики Беларусь  руководитель обязан осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда.Порядок организации и проведения такой работы опреде­лен Правилами обучения безопас­ным методам и приемам работы, проведения инструктажа и провер­ки знаний по вопросам охраны тру­да, утвержденными постановлени­ем Министерства труда и социаль­ной защиты Республики Беларусь.

Согласно статье 228 ТК Республики Беларусь для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессио­нальных заболеваний наниматель должен организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда или ни работах, где есть необходимость в профессиональном отборе.На время про­хождения периодического меди­цинского осмотра за работником сохраняется его место работы (дол­жность) и средний заработок. 

В соответствии с пунктом 15 статьи 226 ТК Республики Беларусь руководитель дол­жен обеспечивать охрану труда работника, в том числе выделять в необходимых объемах фи­нансовые средства, оборудова­ние и материалы для осуществ­ления предусмотренных коллективными договорами мероприятий по профилактике производственного  травматизма ипро­фессиональных заболеваний, улучшении условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профи­лактического обслуживания ра­ботников.

В статье 229 ТК закреплено положение о том, что наниматель с   участием   представителей профсоюзов должен своевремен­но и правильно проводить рас­следование и учет несчастных случаев на производстве и про­фессиональных заболеваний.

Согласно статье 227 ТК для организации работы по охране тру­да и осуществления контроля ее состояния наниматели вводят должность специалиста по охра­не труда или создают соответ­ствующую службу из числа лиц, имеющих необходимую подго­товку. Должности специалистов по охране труда в производствен­ной сфере вводятся нанимателями по численности работников свыше 100 человек, а в других отраслях свыше 200 человек.

Важнейшими задачами прак­тической работы по охране труда являются создание здоровой про­изводственной обстановки, при­влечение общественного внимания к сокращению, вплоть до устране­ния несчастных случаев на про­изводстве и профессиональной за­болеваемости, усиление ответ­ственности за нарушение требова­ний правил и норм по охране тру­да, технике безопасности и произ­водственной санитарии, укрепле­ние связи всех субъектов хозяй­ствования с государственными и профсоюзными органами, повышение профессионализма лиц, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.