- •Трудовое процессуальное право-самостоятельная отрасль права
- •Предмет трудового процессуального права
- •Методы правового регулирования трудовых процессуально-процедурных отношений
- •Ограничение трудового процессуального права от трудового права и других смежных отраслей права
- •Понятие системы трудового процессуального права
- •Понятие принципов трудового процессуального права
- •7. Классификация принципов трудового процессуального права
- •8. Общие принципы системы права республики беларусь
- •9. Отраслевые принципы трудового процессуального права
- •10. Понятие источников трудового процессуально-процедурного права
- •11. Особенности источников трудового процессуально-процедурного права
- •12. Виды источников трудового процессуально-процедурного права
- •13.Локальные нормы трудового процедурно-процессуального права
- •14. Значение судебной практики в применении и совершенствовании трудового процессуально-процедурного законодательства.
- •15. Понятие сроков в трудовом процессуально-процедурном праве и их значение.
- •16. Виды сроков.
- •17. Исчисление сроков.
- •18. Понятие юридических процедур.
- •19. Классификация юридических процедур.
- •20. Юридические процедуры, используемые в организации труда и обеспечения участия рабочих и служащих в управлении предприятием.
- •21. Процедуры, используемые нанимателями при расстановке и подборе кадров непосредственно на предприятии.
- •22. Юр процедуры, направленные на обеспечение необходимого профессионального уровня работников.
- •23. Юр процедуры в сфере организации внутреннего трудового распорядка на предприятиях.
- •24. Юр процедуры, направленные на широкое участие рабочих и служащих в управлении предприятием.
- •25.Понятие социального партнерства и его значение.
- •27.Трудовое законодательство о социальном партнерстве
- •28. Юридические процедуры, возникающие в сфере контроля за исполнением коллективных договоров
- •29. Ответственность сторон за неисполнение коллективных договоров и соглашений.
- •30. Порядок заключения коллективного договора, соглашения.
- •31. Понятие, стороны и содержание кол.Дог. И соглашеня.
- •32. Понятие локального регулирования трудовых процедурно-процессуальных отношений.
- •33. Виды локального регулирования трудовых процедурно-процессуальных отношений.
- •34. Принципы локального регулирования трудовых процедурно-процессуальных отношений и их виды.
- •35. Действие локальных нпа в пространстве и во времени.
- •36. Юридические процедуры, возникающие при разработке и принятии локальных нпа.
- •37. Система юридИческих процедур, возникающих в сфере занятости и трудоустройства граждан в рб.
- •38. Юридические процедуры направленные на компенсацию затрат нанимателям по созданию и сохранению дополнительных рабочих мест
- •39. Юридические процедуры, имеющие место при трудоустройстве выпускников государственных средних и высших учебных заведениях
- •42. Общий порядок заключения трудового договора
- •43. Система юридических процедур, возникающих при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров
- •44.Юридические процедуры, возникающие при заключении трудовых контрактов.
- •45. Аттестация, формирование состава аттестационных комиссий. Порядок проведения аттестации.
- •46 Система юридических процедур, возникающих при определении размера оплаты труда, при установлении форм и систем заработной платы.
- •47 Система юридических процедур, возникающих при выплате заработной платы работникам.
- •48 Процедурные норм формирования труда и его оплаты.
- •49 Порядок установления и изменения норм труда. Определение уровня квалификации различных категорий работников.
- •50 Понятие гарантий и компенсационных выплат, доплат и их виды. Система юридических процедур применяемых при установлении гарантийных выплат работникам.
- •51. Юридические процедуры, возникающие при нормировании рабочего времени, установление норм рабочего времени.
- •52. Юридические процедуры, возникающие при привлечении работника к работе в ночное время.
- •53. Учёт рабочего времени.
- •54. Сверхурочные работы. Юридические процедуры, возникающие при привлечении работника к сверхурочным работам.
- •55. Юридические процедуры, возникающие при регулировании рабочего времени отдельных категорий работников.
- •56. Юридические процедуры, возникающие при правовом регулировании внутреннего трудового распорядка, принятии правил внутреннего трудового распорядка.
- •57. Виды поощрений. Основания и порядок их предоставления.
- •58. Юридические процедуры, применяемые при привлечении работников к общей и специальной дисциплинарной ответственности.
- •59. Порядок и сроки привлечения работников к дисциплинарным взысканиям.
- •60. Юридические процедуры, направленные на погашение и снятие дисциплинарных взысканий, наложенных на работников.
- •61. Понятие и виды материальной ответственности работников за ущерб, причинённый нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.
- •62 Условия наступления материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.
- •63. Юридические процедуры, возникающие при установлении работникам вида материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю.
- •64. Юридические процедуры, обеспечивающие порядок возмещения работниками ущерба, причиненного нанимателю.
- •65.Возмещение материального и морального вреда работнику нанимателем, допустившим нарушения трудовых прав работника и незаконного удержания сумм с его заработной платы.
- •66. Юридические процедуры, возникающие при осуществлении организационно-правовых форм обеспечения охраны труда.
- •67. Порядок проведения инструктажей по технике безопасности. Виды инструктажей, порядок их учета и проведения с работниками.
- •68) Система юридических процедур обеспечивающих охрану труда работника
- •69)Юридические процедуры обеспечивающие проведение аттестации рабочих мест
- •71)Особенности юридических процедур , направленных на охрану труда женщин, молодежи и инвалидов
- •72)Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Система органов и их компетенция
- •73)Юридические процедуры возникающие при осуществлении контроля за соблюдением законодательства о труде
- •74) Профсоюзный и общественный контроль за соблюдением законодательства о труде .Ведомственный контроль осуществляемый министерствами и горисполкомами
- •75) Система юридических процедур, возникающих при осуществлении надзора за соблюдением законодательства о труде
22. Юр процедуры, направленные на обеспечение необходимого профессионального уровня работников.
Обеспечение необходимого профессионального уровня работников. На предприятиях могут действовать локальные нормативные акты, регулирующие порядок повышения квалификации своих работников. В этих правилах предусмотрены различные формы профессионального роста, подготовки, переподготовки работников определенных профессий и специальностей с учетом потребностей каждого предприятия. Всем работникам, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации создаются необходимые условия для совмещения работы с обучением и представляются необходимые гарантии, предусмотренные не только в трудовом законодательстве, но и коллективным договором, заключенным на данном предприятии. Для лиц, совмещающих работу с обучением и проходящим повышение квалификации, представляются соответствующие юридические гарантии соблюдения их трудовых прав и свобод.
23. Юр процедуры в сфере организации внутреннего трудового распорядка на предприятиях.
Организация внутреннего трудового распорядка. В соответствии с Типовыми и отраслевыми правилами внутреннего трудового распорядка на каждом предприятии разрабатываются местные правила внутреннего трудового распорядка, с которыми должны быть ознакомлены все работники данного предприятия. Эти правила состоят из семи разделов, к числу которых относятся: общие положения; рабочее время, время отдыха; обязанности рабочих и служащих; обязанности нанимателя; меры поощрения; меры дисциплинарного воздействия и заключительные положения. Сама процедура принятия местных правил внутреннего трудового распорядка включает в себя создание комиссии из представителей нанимателя и профсоюза, которая должна разработать проект таких правил внутреннего распорядка; обсуждение этого проекта на общих собраниях как в структурных подразделениях организации, так и в целом; вместо общего собрания, если в организации большое число работников, может проводиться собрание уполномоченных. Процедура избрания которых вырабатывается самим трудовым коллективом или нанимателем. С момента принятия местных правил внутреннего трудового распорядка они вывешиваются на видном месте и с ними должны быть ознакомлены все работающие на данном предприятии.
Специальные процедуры могут применяться не только для регулирования вопросов внутреннего трудового распорядка, но и уставами отдельных предприятий (организаций), положениями о дисциплине. Так, в уставах железнодорожного транспорта, автомобильного транспорта, водного транспорта могут регламентироваться и, как правило, регламентируются соответствующие процедуры, касающиеся приема работников на работу, особенности заключения трудовых контрактов и договоров, а также поощрительные процедуры и процедуры, связанные с привлечением работников к дисциплинарной ответственности. Поощрительные и принудительные процедуры могут быть установлены и локальными нормами. Работодатель имеет право поощрять своих работников за успехи в труде и добросовестное выполнение возложенных на них обязанностей. Он может награждать своих работников почетными грамотами, объявлять благодарность, выдавать денежные премии, награждать своих работников ценными подарками и представлять своих работников к государственным наградам. Однако, если работник нарушает правила внутреннего трудового распорядка, трудовую производственную и технологическую дисциплину, не соблюдает правила охраны труда и техники безопасности, небрежно относится к имуществу нанимателя, совершает прогул или опоздание на работу, допускает преждевременный уход с работы, появляется на работе в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или наркологического опьянения, совершает хищение собственности нанимателя, то к такому работнику применяются меры принудительного воздействия в виде дисциплинарного наказания. Таким работникам может объявляться предупреждение, выговор или увольнение, как это предусмотрено в статьях 197, 198, 199 ТК Республики Беларусь либо соответствующим уставом о дисциплине. Однако, прежде чем привлечь работника к дисциплинарной ответственности, наниматель должен соблюдать следующие юридические процедуры, установленные ст. 199 ТК Республики Беларусь. В частности, до применения мер дисциплинарного взыскания к работнику, наниматель обязан затребовать от него письменное объяснение.