21. Процедуры, используемые нанимателями при расстановке и подборе кадров непосредственно на предприятии.

Процедуры, используемые нанимателем при расстановке и подборе кадров непосредственно на предприятии. На каждом предприятии независимо от форм его собственности проводится значительная работа по подбору и расстановке кадров. Исходя из того, что кадры решают все, наниматели этому вопросу уделяют исключительно большое значение. Сам ход подбора и расстановки кадров на предприятиях осуществляется в различных юридических формах и процедурах. Изначально эта работа может осуществляться с помощью служб занятости, созданных в республике. В соответствии с Законом «О занятости населения в Республике Беларусь» в систему Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь входят управления областных служб занятости населения, Минский городской центр занятости, региональные, городские, районные центры занятости населения, районное отделение городских центров занятости населения, информационные центры, центры профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных Основной задачей служб занятости населения является оказание помощи всем категориям граждан, которые обращаются в службу занятости с просьбой оказать помощь в подыскании подходящей работы. Основными видами такой помощи гражданам является трудоустройство выпускников государственных учебных заведений; трудоустройство граждан, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда; трудоустройство лиц, высвобождаемых из организаций, уволенных с военной службы без права на пенсию; пострадавших от катастрофы на ЧАЭС.

Следует подчеркнуть, что нанимателю непосредственно принадлежит право подбора и расстановке хорошо подготовленных кадров. Подбор и расстановка кадров представляет собой сложную процедурную систему, включающую в себя: профессиональную подготовку новых кадров, переподготовку и повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям, определение квалификации лиц, окончивших профессиональное обучение на производстве. Эта работа включает в себя сложные процедуры приема на работу конкретного работника, перевода на другую работу, перемещения по должности с учетом профессии, квалификации, продвижение работников по служебной лестнице.

Имеются различные юридические процедуры, с помощью которых на конкретных предприятиях может осуществляться обучение молодых работников соответствующей профессии. С такими работниками, как правило, заключается ученический договор, который является дополнительным к трудовому договору. Такой ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения молодых рабочих по определенной профессии, специальности, квалификации. Этот договор заключается в письменной форме, в 2-х экземплярах и действует со дня указанного в нем и в течение соответствующего срока, необходимого для полной подготовки конкретного специалиста. На многих предприятиях ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного обучения или в иных формах. Следует отметить, что имеются соответствующие юридические процедуры, способствующие подбору и расстановке кадров на предприятиях, включая те, которые осуществляют конкурсные и аттестационные комиссии.