Вопросы к зачету по трудовому процессуально-процедурному праву:

1. Трудовое процессуальное право - самостоятельная отрасль права.

2. Предмет трудового процессуального права.

3. Методы правового регулирования трудовых процессуально-процедурных отношений.

4. Отграничение трудового процессуального права от трудового права и других смежных отраслей права.

5. Понятие системы трудового процессуального права.

6. Понятие принципов трудового процессуального права.

7. Классификация принципов трудового процессуального права.

8. Общие принципы системы белорусского национального права и их отражение в трудовом процессуальном праве.

9. Отраслевые принципы трудового процессуального права.

10. Понятие источников трудового процессуально-процедурного права.

11. Особенности источников трудового процессуально-процедурного права.

12. Виды источников трудового процессуально-процедурного права.

13. Локальные нормы, регулирующие трудовые процессуально-процедурные отношения как источники трудового процессуально-процедурного права.

14. Значение судебной практики в применении и совершенствовании трудового процессуально- процедурного законодательства.

15. Понятие сроков в трудовом процессуально-процедурном праве и их значение.

16. Виды сроков в трудовом процессуально-процедурном праве.

17. Исчисление сроков в трудовом процессуально-процедурном праве

18. Понятие юридических процедур в трудовом процессуально-процедурном праве.

19. Классификация юридических процедур в трудовом процессуально-процедурном праве.

20. Юридические процедуры, используемые в организации труда и обеспечении участия рабочих и служащих в управлении предприятиями.

21. Процедуры, используемые нанимателями при расстановке и подборе кадров непосредственно на предприятии.

22. Юридические процедуры, направленные на обеспечение необходимого профессионального уровня работников.

23. Юридические процедуры в сфере организации внутреннего трудового распорядка на предприятиях.

24. Юридические процедуры, направленные на широкое участие рабочих и служащих в управлении предприятием.

25. Понятие социального партнерства и его значение.

26. Принципы социального партнерства.

27. Трудовое и трудовое процессуально-процедурное законодательство о социальном партнерстве.

28. Юридические процедуры, возникающие в сфере контроля за исполнением коллективных договоров и соглашений.

29. Юридические процедуры, возникающие при осуществлении ответственности сторон коллективных договоров и соглашений.

30. Порядок заключения коллективного договора, соглашения.

31. Понятие, стороны и содержание коллективного договора и соглашения.

32. Понятие локального регулирование трудовых процессуально-процедурных отношений.

33. Виды локального регулирования трудовых процессуально-процедурных отношений.

34. Принципы локального регулирования трудовых процессуально-процедурных отношений и их виды.

35. Действие локальных нормативно-правовых актов во времени и пространстве.

36. Юридические процедуры, возникающие при разработке и принятии локальных нормативно-правовых актов.

37. Система юридических процедур, возникающих в сфере занятости и трудоустройства граждан в Республике Беларусь.

38. Юридические процедуры, направленные на компенсацию затрат нанимателям по созданию и сохранению дополнительных рабочих мест.

39. Юридические процедуры, имеющие место при трудоустройстве выпускников государственных средних и высших учебных заведений.

40. Юридические процедуры, применяемые при заключении трудовых договоров с молодыми специалистами и

41. договоров на переселение работников как условия предоставления первого рабочего места.

42. Общий порядок заключения трудового договора.

43. Система юридических процедур, возникающих при заключении, изменении прекращении трудовых договоров.

44. Юридические процедуры, возникающие при заключении трудовых контрактов.

45. Аттестация, формирование состава аттестационных комиссий. Порядок проведения аттестации.

46. Система юридических процедур, возникающих при определении размера оплаты труда, при установлении форм и систем заработной платы.

47. Система юридических процедур, возникающих при выплате заработной платы работникам.

48. Процедурные формы нормирования труда и его оплаты.

49 Порядок установления и изменения норм труда. Определение уровня квалификации различных категорий работников.

50. Понятие гарантий и компенсационных выплат, доплат и их виды. Система юридических процедур, применяемых при установлении гарантийных выплат работникам.

51. Юридические процедуры, возникающие при нормировании рабочего времени, установление норм рабочего времени.

52. Юридические процедуры, возникающие при привлечении работников к работе в ночное время.

53. Учет рабочего времени.

54. Сверхурочные работы. Юридические процедуры, возникающие при привлечении работников к сверхурочным работам.

55. Юридические процедуры, возникающие при регулировании рабочего времени отдельных категорий работников.

56. Юридические процедуры, возникающие при правовом регулировании внутреннего трудового распорядка, принятии правил внутреннего трудового распорядка.

57. Виды поощрений. Основания и порядок их предоставления.

58. Юридические процедуры, применяемые при привлечении работников к общей и специальной дисциплинарной ответственности.

59. Порядок и сроки привлечения работников к дисциплинарным взысканиям.

60. Юридические процедуры, направленные на погашение и снятие дисциплинарных взысканий, наложенных на работников.

61. Понятие и виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.

62. Условия наступления материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.

63. Юридические процедуры, возникающие при установлении работникам вида материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю.

64. Юридические процедуры, обеспечивающие порядок возмещения работниками ущерба, причиненного нанимателю.

65. Возмещение материального и морального вреда работнику нанимателем, допустившим нарушения трудовых прав работника и незаконного удержания сумм с его заработной платы.

66. Юридические процедуры, возникающие при осуществлении организационно-правовых форм обеспечения охраны труда.

67. Порядок проведения инструктажей по технике безопасности. Виды инструктажей, порядок их учета и проведения с работниками.

68. Система юридических процедур, обеспечивающих охрану труда работников.

69. Юридические процедуры, обеспечивающие проведение аттестации рабочих мест.

70. Юридические процедуры, направленные на расследование и учет несчастных случаев, связанных с производством, и профессиональных заболеваний.

71. Особенности юридических процедур, направленных на охрану труда женщин, молодежи и инвалидов.

72. Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Система органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и их компетенция.

73. Юридические процедуры, возникающие при осуществлении контроля за соблюдением законодательства о труде.

74. Профсоюзный и общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. Ведомственный контроль за соблюдением законодательства о труде, осуществляемый министерствами и госкомитетами.

75. Система юридических процедур, возникающих при осуществлении надзора за соблюдением законодательства о труде.

1. Трудовое процессуальное право-самостоятельная отрасль права

В юридической литературе справедливо отмечено, что каждая самостоятельная отрасль права должна пройти в своем развитии ряд стадий – нормативное предписание как первичная правовая общность, правовой институт, состоящий из общности норм-предписаний, и затем – отрасль права.

В результате активной законодательной деятельности высших и других компетентных государственных органов Республики Беларусь происходит фактическое формирование конкретной отрасли права.

Трудовое процессуально-процедурное право следует рассматривать как отрасль права, как отрасль науки и как учебную дисциплину. Трудовое процессуально-процедурное право как отрасль права представляет собой систему установленных и принимаемых государством и предприятиями правовых норм, которые регулируют трудовые процессуально-процедурные отношения. Нормы трудового процессуально-процедурного права регулируют процессуально-процедурные отношения, возникающие при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров, устанавливают ответственность субъектов процессуально-процедурных трудовых отношений и другие. Именно поэтому нормы трудового процессуально-процедурного права – это регуляторы трудовых процессуально-процедурных отношений. Они устанавливают способы защиты трудовых прав и свобод работников, а также меры воздействия к тем из них, кто не исполняет надлежащим образом свои трудовые процессуально-процедурные обязанности.

Трудовое процессуально-процедурное право как отрасль науки представляет собой учение о трудовом процессуально-процедурном праве как области знания об основных институтах этой отрасли права, о ее предмете и методе правового регулирования.

Трудовое процессуально-процедурное право как учебная дисциплина представляет собой сумму знаний о трудовом процессуально-процедурном праве как отрасли права и о трудовом процессуально-процедурном праве как отрасли науки, которую должны получить студенты юридических вузов и факультетов, изучающих курс трудового процессуально-процедурного права – этой новой отрасли белорусского права.

2. Предмет трудового процессуального права

Можно говорить о двух основных блоках общественных отношений (связей): процессуальных и процедурных.

Процессуальными считаются отношения, связанные с рассмотрением и разрешением индивидуальных и коллективных трудовых споров специализированными органами и с их предусмотренной законодательством деятельностью по исполнению принятых решений.

Процедурными называются отношения между субъектами трудового и трудового процедурно-процессуального права, возникающие (существующие) в связи с установлением и функционированием порядка нормотворческой, организационной, исполнительской деятельности в сфере несамостоятельного труда, а также при рассмотрении трудовых споров неспециализированными органами или отдельными должностными лицами.

Однако имеется еще и третий блок, когда используются нормы смешанного характера – процессуально-процедурные, появляющиеся общественные отношения регулируются процессуально-процедурными нормами и они составляют также предмет правового регулирования новой отрасли права.

Процессуальный блок правовых норм обеспечивает реализацию и защиту трудовых прав работников и приравненных к ним лиц, и исполнение обязанностей субъектов собственно трудовых и смежных с ними отношений. В этот блок включаются нормы, регулирующие порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров специализированными органами, которыми являются комиссии по трудовым спорам и районные (городские) суды.

Второй блок составляют те процедурные нормы, которые регулируют формы социального партнерства и сотрудничества в сфере трудовых отношений. Эти нормы указывают на компетенцию субъектов партнерских правовых отношений, регулирующих порядок и процедуру проведения переговоров между субъектами партнерских правоотношений. Этими же нормами урегулированы порядок и условия обсуждения проектов коллективных договоров, соглашений и иных локальных актов.

Отдельный блок составляют процедурные нормы, которые регулируют забастовочные процедуры