Испытательный срок шпаргалка

1. Испытательный срок. Порядок оформления трудового договора.

Испытательный срок – период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на пригодность к выполнению его трудовой функции (работы). Обычно не превышает 3-х месяцев. Снижение работнику ЗП в период испытательного срока прямо противоречит ст.135 ТК РФ и является незаконной практикой.

Запрещено устанавливать испытательный срок для следующих категорий граждан:

• Беременные женщины; Несовершеннолетние; Лица, приглашенные на работу в порядке перевода; Лица, окончившие образовательное учреждение профессионального образования и впервые поступающие на работу по специальности

Порядок заключения трудового договора.

1. Гражданин обязан предоставить работодателю конкретный перечень документов, закрепленный в ТК РФ (паспорт, страховое свидетельство, трудовая книжка (если есть), военнообязанные – документы воинского учета, документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний)

2. Для лиц младше 18 лет – обязательный мед. осмотр (мед. книжка). Его также проходят работники транспорта, предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, лечебно-профилактических и детских учреждений.

3. Заключение трудового договора

4. В течение 3-х дней работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме работника на работу.

5. Оформление трудовой книжки (в течение 5 дней) или внесение в нее соответствующей записи (если она уже есть у работника)

6. Заполнение личной карточки, заведение личного дела

7. Ознакомление работника с действующими в организации правилами, локальными нормативными актами.

2. Перевод на другую работу. Прекращение трудового договора. Основания прекращение трудового договора.

Перевод.

• Требует письменного согласия работника

• Предполагает изменение трудовой функции или иных существенных условий трудового договора

• Работник может быть переведен на другую работу в той же организации, а может быть отправлен на работу в другую организацию или в организацию, находящуюся в другой местности (др. местность – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта)

• Работодатель обязан предложить работнику перевод при сокращении штата, неблагоприятных (или наоборот положительных) результатах аттестации и т.д.

• Отказ работника от перевода в др. местность вместе с организацией является основанием для прекращения с ним трудового договора по п.9 ст.77 ТК РФ (если работодатель сам перемещается в эту местность)

Временный перевод возможен лишь в пределах той же организации с ЗП не ниже среднего заработка по прежней работе. Работа также не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья и должна соответствовать его квалификации. Допускается без согласия работника и имеет временный характер (не более 1 месяца).

Прекращение трудового договора.

1. По инициативе работника. В любое время без объяснения причин, предупредив в письменной форме за 2 недели (по истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу не зависимо от мнения работодателя, не считается за прогул). Может быть отозвано работником. Расторжение в тот срок, о котором просит работник возможно для пенсионеров, лиц, зачисленных в учебное учреждение и, если работодатель нарушил закон или нормативные акты.

2. По инициативе работодателя. Лишь в случаях предусмотренных ТК РФ (нельзя безосновательно уволить работника). Предусмотренные случаи:

   1. Привлечение к дисциплинарной ответственности (например, за прогул – преждевременное прекращение работы без оснований)

   2. Ликвидация организации или смена собственника имущества организации

   3. Сокращение численности штата

   4. По состоянию здоровья

   5. Вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

3. По соглашению сторон. В любое время с согласия сторон. Может быть отозвано также с согласия обеих сторон.

4. Вследствие истечения срока трудового договора. Само по себе истечение срока не ведет к прекращению трудовых отношений. Если по истечении срока трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, считается что трудовой договор возобновлен на неопределенный срок.

3. Рабочее время. Виды рабочего времени и их характеристика. Время отдыха. Виды отдыха и их характеристика.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды:

• Перерывы в течение рабочего дня, смены (для отдыха и питания).

не более 2-х часов, не менее 30 минут. Работники могут отлучаться с рабочего места. Не оплачивается и не включается в рабочее время.

Категории, которым оплачивают и включают в рабочее время перерыв:

• Матери (одинокие отцы), имеющие детей до 1,5 года (перерыв для кормления).

• Работники на погрузочно-разгрузочных работах (для обогрева, отдыха).

• Ежедневный отдых между рабочими днями, сменами.

Не менее 12 часов, обычно 16 часов.

• Еженедельные выходные дни.

5-ти дневная нед. – 2 выходных (сб, вс); 6-ти дневная нед. – 1 выходной (вс). Непрерывный отдых не менее 42 часов. Донорам после сдачи крови – 2 оплачиваемых дня отдыха. Одному из родителей для ухода за ребенком-инвалидом (до 18 лет) предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

• Нерабочие праздничные дни (их перечень закреплен в ТК РФ).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день (например, 8 марта – вс, значит 9 марта – пн, выходной). Привлечение к работе в эти дни возможно только в особых случаях, с письменного распоряжения администрации и с согласия работника.

• Ежегодные отпуска (28 календарных дней).

Отпуск – время отдыха, предоставляемое работнику в соответствии с законодательством, в течение которого работник освобожден от выполнения трудовой функции. Бывает оплачиваемый и неоплачиваемый.

Удлиненный отпуск: несовершеннолетние – 31 день, педагоги – 56 дней, инвалиды – 30. Дополнительный отпуск для работников на опасных, вредных производствах.

Отпуск за свой счет – без сохранения ЗП (в течение отпуска).

Социальный отпуска – отпуска по беременности и по уходу за ребенком (декретный) до достижения ребенком 3-х лет. Декретный отпуск могут брать матери, отцы, бабушки, дедушки и т.д.