Дисциплина труда

Дисциплина труда (ВОПРОС НОМЕР 27)

1. Понятие (140)

2. Внутренний трудовой распорядок и его содержание (140)

3. Методы обеспечения трудовой дисциплины (141)

   1. поощрение (его виды)

   2. принуждение (его виды)

4. Дисциплинарная ответственность (понятие, виды) ((примеры)) (142)

5. Дисциплинарное взыскание (виды) ((примеры)) (142)

6. Причины наложения дисциплинарных взысканий (142-143)

7. Порядок привлечения работников к ответственности (144)

8. Порядок обжалования и его особенности (145) 

Вопрос №1.

Дисциплина труда – обязательное для всех раб-ов подчинение правилам поведения, опред-ым в соотв-ии с ТК РФ, иными законами, коллективным дог-ом, трудовым дог-ом, локальными нормативными актами орг-ции.

Вопрос №2.

Внутренний трудовой распорядок – порядок взаимоотношений раб-ля и раб-ов, а также раб-ов между собой.

Опред-ся правилами внутр. трудового распорядка.

В содержание правил внутр. трудового распорядка, как правило, входят след. разделы:

• наим-ие и местонахождение орг-ции-раб-ля и его структурных подразделений (филиалов, представительств, отделов, цехов и т.п.);

• порядок приема и увольнения раб-ков;

• основные права и обязанности раб-ов и раб-ля;

• режим работы и режим отдыха;

• ответственность за нарушение трудовой дисциплины;

• порядок привлечения раб-ков к дисциплинарной ответственности;

• виды и порядок поощрения раб-ов и др.

Раб-ль обязан ознакомить раб-ка с правилами внутр. трудового распорядка. В противном случае работник не может быть привлечен к дисциплинарной отв-сти за их нарушение.

К работникам отраслей экономики, в которых нарушения труд. дисциплины могут привести к особо тяжким последствиям (к гибели людей), применяются уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соотв-ии с ФЗ.

Вопрос №3.

Методы обеспечения трудовой дисциплины:

1. Метод поощрения (публичное признание трудовых заслуг раб-ка, награждение, оказание общественного почета как отдельному раб-ку, так и всему трудовому коллективу за достигнутые успехи в труде). Сведения о поощрениях заносятся в труд. книжку

Основанием для прим-ия мер поощрения явл-ся добросовестное исполнение раб-ками своих трудовых обязанностей.

ТК РФ предусм-ет след. виды поощрения за добросовестный труд (примерный перечень, может быть дополнен раб-лем):

• объявление благодарности;

• выдача премии;

• награждение ценным подарком;

• награждение почетной грамотой;

• представление к званию лучшего по профессии;

• государственные награды (представлен за особые трудовые заслуги перед обществом и гос-вом).

2. Метод принуждения – совокупность приемов и ср-в воздей-ия на недобросовестных раб-ов, выражающихся в применении к ним юридич. санкций за неисп-ие или ненадлежащее-ие принятых на себя трудовых обязанностей.

В кач-ве мер принуждения, применяемых в связи с нарушением трудовой дисциплины, выступают меры дисциплинарной отв-ти.

Вопрос №4.

Дисциплинарная ответственность (ДО) — это юридич. ответственность по нормам труд. права, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на раб-ка, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания.

Основанием наступления ДО является совершение работником дисц-ый проступок.

Дисц-ый проступок – неисп-нение или ненадлежащее исп-нение раб-ом по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (брак в работе, преждевременный уход, опоздание, нарушение правил охраны труда, неисп-ие приказов админ-ции и т.д.)

Виды ДО:

1. общая (ответственность по правилам внутр. трудового распорядка);

2. специальная (ответственность, которая наступает в соответствии с ФЗ, уставами и положениями о дисциплине).

Вопрос №5.

Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• Замечание;

• Выговор;

• Увольнение по соответствующим основаниям.

Вопрос №6.

Применение такого дисц-го взыскания (д.в.), как увольнение, возможно в след. случаях:

• неоднократного неисп-нения раб-ом без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисц-ное взыскание;

• однократного грубого нарушения раб-ом трудовых обязанностей:

• прогул (отсутствия на раб. месте без уважит-ых причин более 4 ч. подряд в течение раб. дня);

• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотич. и иного токсич. опьянения;

• разглашение охраняемой законом тайны (гос-ой, коммерч., служебн. и т.д.), ставшей известной раб-ку в связи с исп-нием им трудовых обязанностей;

• совершение по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущ-ва, растраты, умышленного его уничтожения или поврежд-ия;

• нарушение раб-ом требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий.

ФЗ, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий раб-ов могут быть предусмотрены и др. д.в. (лишение машинистов, водителей и их помощников их удостоверений, свидетельств)

Не допускается прим-ие д.в., не предусм-ных ФЗ, уставами и положениями о дисциплине (штрафы за опоздание, объявление строгого выговора и т.д.).

Наложение взыскания, не предусм-ого труд. законодат-ом, работник может обжаловать в суд.

Вопрос №7.

Факт нарушения раб-ком трудовой дисциплины должен быть зафиксирован в письм. виде.

Раб-лем составляется акт о нарушении трудовой дисциплины.

До применения д.в. раб-ль должен затребовать от раб-ка объяснение в письм. форме (объяснительная записка).

В объяснит-ой записке работник указывает причины (мотивы) нарушения трудовой дисциплины. Указанные им сведения подлежат объективной проверке.

В случае отказа раб-ка дать указанное объяснение составляется соотв-ющий акт.

Отказ раб-ка дать объяснение не явл-ся препятствием для применения д.в.

Однако, пока раб-ль не потребовал объяснения, он не может привлечь раб-ка к ДО.

Д.в. применяется не позднее 1 мес. со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Д.в. не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

За каждый дисц-ый проступок может быть применено только одно д.в.

Налагать д.в. имеет право только руководитель орг-ции.

Др. должностные лица могут применить д.в., только если их уполномочил руководитель орг-ции (об этом должен быть издан отдельный приказ) либо такое право дано им уставом организации, правилами внутр. труд. распорядка или иными локальными нормативными актами.

Приказ (распоряжение) раб-ля о применении д.в. объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа раб-ка подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соотв-ющий акт.

Д.в. в труд. книжку не заносятся.

Искл. составляет увольнение за нарушение трудовой дисциплины, т. к. причина увольнения всегда записывается в труд. книжку.

Вопрос №8.

Дисц-ое взыскание может быть обжаловано раб-ом в гос-ные инспекции труда или органы по рассмотрению инд-ных трудовых споров, в том числе в суд.

Если в течение года со дня применения дисц-го взыскания работник не будет подвергнут новому дисц-ому взысканию, то он считается не имеющим дисц-го взыскания.

Раб-ль до истечения года со дня применения дисц-го взыскания имеет право снять его с раб-ка по собственной инициативе, просьбе самого раб-ка, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Применение дисц-ных взысканий явл-ся правом, а не обязанностью раб-ля.