12. Заходи та засоби з охорони праці.

Постанова КМ від 30.03.2011 р. N 321

“перелік заходів та засобів

з охорони праці, витрати на здійснення та

придбання яких включаються до витрат”.

1. Приведення основних фондів у відповідність з вимогами

нормативно-правових актів з охорони праці щодо:

- важких робіт, робіт з розливу легкозаймистих і горючих речовин;

- захисту працюючих від ураження електричним струмом;

- безпечного виконання робіт на висоті;

- діючого технологічного та іншого виробничого обладнання;

- систем вентиляції та аспірації, природного та штучного освітлення виробничих,

адміністративних та інших приміщень, робочих місць, проходів,

аварійних виходів тощо;

- виробничих та санітарно-побутових приміщень, робочих місць,

евакуаційних виходів тощо

2. Усунення впливу на працівників небезпечних і шкідливих

виробничих факторів або приведення їх рівнів на робочих місцях до

вимог нормативно-правових актів з охорони праці.

3. Проведення атестації робочих місць на відповідність

нормативно-правовим актам з охорони праці .

4. Проведення навчання і перевірки знань з питань охорони

праці посадових осіб та інших працівників у процесі трудової

діяльності, організація лекцій, семінарів та консультацій із

зазначених питань.

5. Забезпечення працівників спеціальним одягом, взуттям та

засобами індивідуального захисту відповідно до встановлених норм.

6. Надання працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими

умовами праці, спеціального харчування, молока чи рівноцінних

харчових продуктів, а також газованої солоної води.

7. Проведення обов'язкового попереднього, періодичного і

позапланового медичного огляду працівників, зайнятих на важких

роботах, роботах з небезпечними чи шкідливими умовами праці або

таких, де є потреба у професійному доборі.

13. Компенсації за шкідливі та важкі умови праці.

На підприємствах для відшкодування впливу небезпечних і шкідливих чинників виробництва на організм людини застосовується система пільг і компенсацій. Так, робітники, які працюють в умовах, що не відповідають нормам безпеки і санітарним нормам, користуються пільгами та отримують компенсацію(Перелік шкідливих виробництв, професій і посад затверджений КМ).

Система пільг і компенсацій включає додаткові відпустки, скорочений робочий час і робочі дні, пільгове пенсійне забезпечення, лікувально-профілактичне харчування, певні доплати до заробітної плати.

Додаткова відпустка від 6 до 36 днів.

Пільгове пенсійне забезпечення гарантується робітникам, які працюють у шкідливих умовах і гарячих цехах, а також зайняті на роботах з тяжкими умовами праці. Воно передбачає надання пенсії до досягнення пенсійного віку і в більших розмірах.

Лікувально-профілактичне харчування надається безкоштовно і є засобом підвищення опірності організму людини до впливу шкідливих виробничих факторів, зниження захворюваності і запобігання передчасного стомлення людини.

Доплата до заробітної плати визначається за специфічними умовами праці на робочих місцях і становить 4-24% тарифної ставки.