Теория равенства

Теория основывается на том, что индивиды, имея субъективную оценку соотношения между затраченными ими усилиями и полученным в результате вознаграждением, сравнивают это соотношение с подобным соотношением у других людей, выполнявших подобную задачу. Адамс выделил шесть возможных реакций индивида, в случае если соотношение признано им несправедливым.

1. Сокращение собственных энергетических затрат путем снижения качества или количества выполнения задач.

2. Действия направленные на увеличение вознаграждения за свой труд (к примеру незаконное присваивание себе части прибыли).

3. Изменение самооценки (уверенности в себе).

4. Действия направленные на то, чтобы повлиять на организацию для того чтобы изменить оплату или нагрузку других.

5. Выбор другого объекта для сравнения («я ему не ровня»).

6. Переход в другое подразделение или организацию.

Человек воспринимает как вклад в выполнение своей работы:?

• Возраст

• Пол

• Образование

• Социальный статус

• Положение в организации

• Квалификация

• Усердие при выполнении работы

Полученная отдача заключается, в различных видах поощрений, например - премирование, повышение по службе, а также в степени внутренней заинтересованности в самой работе. Умозаключение о соотношении отдачи и награды может соответствовать, а может и не соответствовать действительности. Здесь важна именно субъективная оценка.

Метод Милтона Рокича

Автор метода делит личностные ценности на термальные (ценности-цели) и инструментальные (ценности-средства). Термальные ценности - это убеждение в том, что некоторая конечная цель индивидуального существования с личностной и общественной точки зрения стоит того, чтобы предпринимать усилия к её достижению; инструментальные ценности определяются как убеждения в том, что некоторый образ деятельности является как с личной, так и с социальной точки зрения наиболее предпочтительным в большинстве ситуаций. Термальные - счастливая личная жизнь, мир во всем мире и т.п. Инструментальные – честность, рационализм и т.п.

Респонденту предлагается определить свое отношение к 38 вариантам ценностей, поставив в выделенных для этого клетках бланка одну из следующих оценок вариантов ценностей: «3» - высокое значение, «2» - имеет значение, «1» -имеет малое значение, «0» - не имеет значения вообще.

Бланк для определения мотивации сотрудника

Список «термальных ценностей»	Группа	баллы	Список «инструментальных ценностей»	Группа	баллы
Активная, деятельная жизнь	да		Аккуратность	ж
Здоровье	ж		Жизнерадостность	СП
Красота природы и искусства	си		Продвижение по служебной лестнице	да
Материально обеспеченная жизнь	ж		Ответственность	да
Спокойствие в стране, мир	си		Самоконтроль	да
Познание, интеллектуальное развитие	сп		Смелость в отстаивании своего мнения	да
Независимость суждений и оценок	да		Терпимость к мнениям других	сп
Счастливая семейная жизнь	к		Честность	к
Уверенность в себе	к		Воспитанность	к
Жизненная мудрость	к		Исполнительность	да
Интересная работа	к		Рационализм (умение принимать обдуманные решения)	да
Любовь	к		Трудолюбие	ж
Наличие верных и хороших друзей	к		Бытовой комфорт	ж
Общественное признание	сп		Получение высокой оплаты труда	ж
Равенство (в возможностях)	си		Получение качественного образования	ж
Свобода поступков и действий	си		Твердая воля и четкость выполнения принятых решений	да
Творческая деятельность	сп		Широта взглядов	к
Получение удовольствий	к		Возможность участия в культурных событиях (театры, музеи)	сп
Стабильность в экономике и политике	си		Достижение поставленных целей	ж

Все вопросы разделяются на группы:

Жизнеобеспечение (ж) – стремление к установлению материального благополучия, быта высокого уровня, здоровья и т.п.

Комфорт (к) - стремление к комфорту в семье, на работе, стабильное душевное состояние.

Социальный институт (си) - стремление к «достойным» условиям жизни, следовательно, к стабильности в политике и экономике.

Деловая активность (да) – стремление к самореализации, к признанию среди коллег, возможности профессионального роста и т.п.

Социальная полезность (сп) – дружеское общение, участие в общественной жизни и т.п.