Нижние границы трудового потенциала до сих пор не определены.

Верхние границы трудового потенциала в зависимости от сохранения работоспособности можно разделит на три уровня: от 60 до 65(данная группа сохраняет работоспособность на 70%); от 65 до 70(работоспособность сохраняется на 50-60%); от 70 до 75 и старше(работоспособность 35-40%).

В настоящее время, в России официальный статистический учет в исследованиях экономически активного населения ограничен возрастными группами в пределах от 15 до 72 лет. По состоянию трудового потенциала России дает представление коэффициент демографической нагрузки

Количественная характеристика трудового потенциала может быть представлена численность среднегодовых работников(число человеко лет труда). Для детального анализа трудового потенциала определяют фонд ресурсов труда. Путем умножения среднегодовой численности на среднюю продолжительность рабочего времени. Располагая фондом ресурсов труда и числом рабочих мест, можно довольно точно рассчитать потребую численность персонала, с учетом коэффициента загруженности рабочих мест, результатом их паспортизации аттестации и рационализации не только в масштабе предприятия но и региона. Качественный аспект трудового потенциала можно исследовать с помощью показателей уровня квалификации работников и полезности их знаний для производства.

Занятость населения, формирование и регулирования рынка труда.

Социально экономическая сущность занятость населения и ее виды.

Существуют различные подходы к трактовке занятости. Теоретически занятость это общественно полезная деятельность граждан связанная. С удовлетворением личных потребностей и приносящее как правил заработок или трудовой доход. Практически занятность это соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых характеризующая степень использования трудовых ресурсов общества и ситуацию на рынке труда.

Потребность учета трудовых ресурсов обуславливает необходимость разделения занятости на виды:

• ^{Полная занятость}. Такое состояние общества когда все изъявившие желание получить оплачиваемую работу,ее получают. Учитываю любой уровень вовлечение в общественное производство. При полной занятости отсутствует циклическая безработица, но сохраняется естественный уровень. Полная занятость определяется отношением числа занятых в общественном производстве, общему числу экономически активного населения.

• ^{Продуктивная занятость}. Характеризует уровень занятости профессиональным трудом и выражается отношением числа занятых профессиональным трудом в материальном производстве к общему числу трудовых ресурсов (%).

• ^{Рациональная занятость}. ZR рациональная PR продуктивная P полная.

• ^{Эффективная} занятость регистрирует использование рабочей силы без потерь, пи котором получается наибольший материальный результат.

• ^{Социально} полезная занятость определяется числом трудоспособных людей занятых в общественном производстве, на военной службе, органах МВД, или обучающийся очно, ведущих домашнее хозяйство, ухаживающих за детьми, престарелыми и больными.

Система названых показателей позволяет оценить на макроуровне сущностные характеристики занятости с позиции ее эффективности, выявлять проблемы, закономерности в тенденции развития и учитывать эти процессы при формировании и реализации социально экономической политики в сфере труда.