Воспроизводство трудовых ресурсов.

Процесс возобновление количественных и качественных характеристик экономически активного населения включающий фазы формирования, распределения и использования.

Формирование - включает естественное воспроизводство населения; приобретение способности к труду по средствам системы общего, специального и высшего образования, профессиональной подготовки; восстановление и развитие способностей к труду. Экономическую основу фазы составляет фонд жизненных средств.

Распределение - включает распределение и перераспределение совокупной рабочей силы по сферам приложения труда видам занятости, отраслям народного хозяйства и регионам в соответствии со спросом и предложением региональных и внутренних рынков труда.

Использование - включает трудовую деятельность, обеспечение занятости трудоспособного населения делающего реализовать свой трудовой потенциал приносящий достойный доход работнику и членам его семьи.

Процесс воспроизводства является постоянным и непрерывным. Воспроизводство населения обусловлено демографической ситуацией. А демография зависит от социально экономического положения страны. Виды воспроизводства выражаются в естественном миграционном(механическом) и социальном движении состава и численности населения. Воспроизводство населения может осуществляться в трех режимах: расширенном, простом и суженном.

Страховая пенсия = (фв*кпв) + (ипк+кпв+спк)

Показатели характеризующие использование трудовых ресурсов

Их можно рассмотреть с двух позиций:

• ^{С позиции занятых в народном хозяйстве}

• ^{По видовым признакам}

• ^{С позиции эффективного применения трудового потенциала}, в экономическом и социальном секторах экономики.

Структура выражает соотношение конкретных социально демографических и профессионально квалифицированных групп населения в составе занятых в экономике и формируются под влиянием множества факторов. Структурных сдвигов в экономике, состояние рынка труда, институциональное изменение собственности, благосостояние семей. Структура трудовых ресурсов многогранна. Она включает распределение людей по определенным классификационным признакам: полу, возрасту, образованию, месту жительства, общественной группы, профессии, сферам применения труда, и по ряду других признаков.

Пол и возраст имеют важное значение для формирования рабочих мест в экономике. Особо значимой качественной характеристикой является структура трудовых ресурсов по образованию. Она характеризует состояние интеллектуального развития трудовых ресурсов.

Уровень образования определяется тремя показателями: средним числом лет обучения, численностью учащихся и студентов, удельным весом высшим и средним специальным.

Качественный срез по полу возрасту и образованию, состоянию здоровья выражают структуру трудового потенциала. Изменение численности трудовых ресурсов - абсолютный прирост, темп роста темп прироста трудовых ресурсов. Абсолютный прирост и темп роста позволяют отслеживать влияние на структуру трудовых ресурсов естественного движения населения. Обусловленного рождением и смертностью. Механическим движением определяемым миграцией. Степень эффективности применения труда измеряется временем затраченным работником на изготовление продукции или производства услуг, с учетом соблюдения требований технологии и качества. При этом эффективность оценивается с позиции минимизации затрат времени на единицу результата труда. В материальном производстве эффективность труда оценивается показателем производительности труда.

Возможности человеческих ресурсов как фактор экономического развития в пространстве и во времени, могут быть большими или меньшими. В этом плане изучение состояния трудового потенциала общества, территории предприятия имеют очень важное практическое значение для сбалансированная ресурсов живого труда и числа рабочих мест с учетом всех изменений, как в численности и составе трудового потенциала, так и в сфере предложения труда происходящих под влиянием социально демографических процессов совершенствование структуры экономики и производства, территориального размещения других факторов.

Поскольку трудовой потенциал существенно влияет на спрос и предложение на рынке труда, возникает необходимость возрастного ограничения состава трудового потенциала. То есть определение верхней и нижней границ дееспособного населения, его способности к какой либо общественно полезной деятельности, наличие у него юридического права на деятельность и обязанности отвечать за свои поступки.