Тема 3. Оплата труда

1. Сущность, виды и принципы оплаты труда. Функции заработной платы

2. Государственное регулирование оплаты труда

3. Тарифная система. Сущность, элементы и область применения

4. Договорное регулирование оплаты труда

5. Планирование средств на оплату труда

1.

Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Заработная плата:

• Основная (за труд, за выполненную работу)

  • Тарифная ставка

  • Надбавки

  • Доплаты

  • Премия

• Дополнительная (начисляется в соответствии с трудовым кодексом)

  • Оплата отпусков

  • Оплата за выполнение государственных обязанностей

  • Выходные пособия

Основная заработная плата:

1. Постоянная часть

   1. Тарифная часть – заработная плата, начисленная за выполненную работу в соответствии с принятыми в организации системами и формами оплаты труда

2. Переменная часть

   1. Доплаты – выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда

   2. Надбавки – выплаты стимулирующего характера: за продолжительный стаж работы, за знание и применение в работе иностранных языков, за классность

   3. Премии – поощрительные выплаты, начисляемые по результатам достижения определенных показателей

Виды заработной платы

Индекс реальной заработной платы

Iнзп – индекс номинальной ЗП

Iц – индекс цен

Средняя номинальная ЗП работников в РБ за июль 2014 составила 6455000 руб.

Факторы формирования заработной платы:

1. Рыночные

   1. Спрос и предложение на рынке труда

   2. Взаимозаменяемость ресурсов

   3. Эластичность спроса на труд по цене

2. Нерыночные

   1. Меры государственного регулирования заработной платы

   2. Соотношение сил между профсоюзом и работодателем

   3. Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника

Принципы оплаты труда:

• Предоставление предприятием максимальной самостоятельности в выборе форм и систем оплаты труда

• Оплата в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством

• Дифференциация труда

• Усиление социальной защищенности

• Опережающий рост производительности труда над ростом заработной платы

Функции заработной платы:

• Воспроизводственная – ЗП обеспечивает работнику объем потребления материальных благ и услуг достаточных для расширенного воспроизводства его рабочей силы

• Стимулирующая – ЗП обеспечивает нанимателю определенный результат от применения приобретенной рабочей силы

• Регулирующая – ЗП выступает регулятором спроса на продукцию и услуги конечного потребления, а также на рабочую силу на рынке труда

2.

Система регулирования оплаты труда включает в себя три элемента:

1. Государственное регулирование

2. Договорное регулирование

3. Рынок труда

Государственное регулирование оплаты труда осуществляется на двух уровнях:

• Республиканском – путем установления норм и нормативов оплаты труда, обязательных к применению всеми субъектами хозяйствования

• Локальном – на уровне отдельного предприятия

Система государственного регулирования оплаты труда включает в себя четыре элемента:

1. Социальные нормативы в области оплаты труда

2. Тарифная система оплаты труда

3. Система защиты от инфляции

4. Система налогообложения

В настоящий момент времени в области оплаты труда применяются четыре социальных норматива:

1. Минимальный потребительский бюджет

2. Бюджет прожиточного минимума

3. Минимальная ЗП

4. Тарифная ставка первого разряда

Минимальная ЗП – это норматив, определяющий минимально допустимый уровень денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную для него работу.

Система защиты от инфляции предусматривает индексацию доходов населения в случае:

1. Превышения индекса потребительских цен 5% порога

2. Несвоевременной выплаты (задержка свыше месяца)

3.

Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации работника.

Элементы тарифной системы оплаты труда:

• Тарифно-квалификационные справочники

  • ЕТКС (для рабочих) – единый тарифный квалификационный справочник предназначен для тарификации и присвоения разряда рабочих

  • ЕКСД (для служащих, руководителей, технических исполнителей) – единый квалификационный справочник должностей служащих, предназначен для тарификации и присвоения разряда (категории) руководителям, специалистам и прочим служащим

• Тарифные сетки

• Тарифная ставка первого разряда

Факторы дифференциации труда:

• Сложность работ

• Уровень квалификации, уровень образования

• Стаж работы

Два первых – для рабочих, два последних – для служащих.

В настоящее время организации могут использовать два варианта тарифной сетки:

• Применить единую тарифную сетку

• Разработать собственную тарифную сетку

Тарифная сетка – шкала, определяющая соотношение размеров тарифных ставок в зависимости от квалификации (разряда) и сложности выполняемых работ.

Характеристики тарифной сетки:

1. Количество разрядов в сетке

   1. 1, 2, 3…n; К2,К3, К4…Кn к-т, отражающий, во сколько раз каждый разряд выше первого разряда

2. Диапазон тарифной сетки

   1. Д=Кn/К1 – диапазон показывает, во сколько раз оплата труда по высшему разряду данной сетки превышает уровень оплаты труда по первому разряду

3. Межразрядное соотношения

   1. К2/К1, К3/К2, и т.д. – характеризуют степень повышения оплаты труда при повышении тарифного разряда

Единая тарифная сетка содержит 27 разрядов, диапазон – 7,84.

Особенностью являются межразрядные соотношения – с 1 по 4 разряд – 1,16; с 4 по 6 – 1,1; с 6 по 26 – 1,07.

Тарифная ставка первого разряда – минимальный уровень оплаты труда работника первого разряда по тарифной сетке.

Организация имеет право самостоятельно разрабатывать тарифную ставку первого разряда, даже несколько, дифференцируя их по категориям работников, по географическому принципу и прочим параметрам.

Расчет тарифной ставки

Тсi=Тс1*ki

Где Тс1 – тарифная ставка первого разряда, установленная в организации, руб., ki – тарифный к-т I-го разряда в соответствии с ЕТС (тарифной сеткой).

4.

Система социального партнерства:

• Генеральное соглашение – 1 шт.

• Отраслевые (тарифные) соглашения – 446 шт.

• Региональные (местные) соглашения – 104 шт.

• Коллективные договоры – 17424 шт.

5.

Фонд заработной платы – это суммарные денежные средства предприятия, израсходованные в течение определенного периода времени на выплату заработной платы и отдельных социальных выплат. (фонд зарплаты составляет то, что входит в себестоимость)

В себестоимость продукции включается:

• Зарплата за выполненную работу

• Стимулирующие выплаты (часть)

• Выплаты компенсирующего характера

• Дополнительная зарплата

• Социальные выплаты (часть)

Средства ФСЗН:

• Социальные выплаты

Финансовые результаты организации:

• Стимулирующие выплаты

• Социальные выплаты

Методы планирования ФЗП:

1. Метод прямого счета

2. Нормативный метод

3. Приростной метод

Метод прямого счета

ЗПпл – средняя заработная плата одного работника в плановом периоде, руб.

Чпл – среднесписочная плановая численность работающих, чел.

Нормативный метод

Впл – запланированная выручка, руб

Нзп – норматив ЗП на 1 рубль выручки, ед

ФЗПб – фонд ЗП базисного периода, руб

Вб – выручка базисного периода, руб

ΔЗП, ΔПт – плановый суммарный прирост соответственно средней ЗП и производительности труда планового периода по отношению к базисному, %.

Приростной метод

Эч – экономия численности работников в плановом периоде по сравнению с базисным, чел

ЗПб – средняя ЗП одного работника в базисном периоде, руб

Пример планирования ФЗП:

Запланировать ФЗП всеми тремя методами на основании следующих данных:

показатель	Ед. измерения	Значение по годам
		отчет	план
ФЗП	Млн. руб	287	?
Выручка	Млн. руб	5855	6030
Среднесписочная численность работающих (Ч)	чел	56	52
Планируемый прирост среднемесячной ЗП	%	-	9

1. Метод прямого счета

ЗП0=287/56=5,125 млн.руб.

ЗПпл=5,125*1,09=5,59 млн.руб.

ФЗПпл=5,59*52=290,49 млн.руб.

2. Нормативный метод

Пт0=5855/56=104,55 млн.руб/чел

Пт1=6030/52=116 млн.руб/чел

ΔПт=(116/104,55-1)*100%=11%

Нзп=287/5855*(109/111)=0,048

ФЗПпл=6030*0,048=289,44 млн.руб.

3. Приростной метод

Iв=6030/5855=1,03

ФЗПпл=287*1,03-4*5,125=275,11 млн.руб