- •1)Туристичний бізнес як економіко-технологічна система
- •2)Що включає економіка туристичної діяльності
- •3)Завдання економічної діяльності субєктів туристичного бізнесу.
- •4)Субєкти туристичного бізнесу та їх роль
- •5)Властивості та функції туристичного бізнесу
- •6)Фактори розвитку туристичного бізнесу
- •7)Ринок туристичних послуг та його суб’єкти
- •8)Туристичний ринок як економічна система
- •9)Туристичний попит,пропозиція та ціни
- •10)Конкуренція на туристичному ринку,її види та типи
- •11)Досконала конкуренція її основні характеристики
- •13)Олігополія і її основні характеристики
- •15)Характерні риси ринку туристичних послуг
- •16)Структурованість як риса ринку туристичних послуг
- •17)Механізм обігу коштів на ринку туристичних послуг
- •18)Економічна природа попиту
- •19)Економічна природа пропозиції
- •20)Теорія загальної рівноваги на ринку туристичних послуг
- •21)Фактори формування попиту
- •22)Характерні риси формування туристичного попиту
- •23)Фактори формування пропозиції на туристичному ринку
- •24)Конюктура ринку туристичних послуг
- •25)Показники конюктури ринку
- •26) Суть підприємницької діяльності в туризмі
- •27) Мета,об’єкт ,субєкт підприємницької діяльності в туризмі
- •29) Функції підприємництва в туризмі
- •30) Роль підприємництва в туризмі
- •31) Правові основи організації туристичного підприємництва в україні
- •32) Система ресурсного забезпечення формування та реалізації туристичного продукту
- •34) Державне регулювання підприємництва
- •35)Види та обєднання підприємств
- •36) Державна реєстрація підприємства
- •37)Сутність і роль доходу підприємств туристичного бізнесу
- •38)Особливості та формування доходу тур – операторів та тур – агентів
- •39)Економічний механізм формування доходу
- •40)Джерела отримання доходу відповідно до видів діяльності
- •41)Стратегія формування доходу підприємств
- •42)Політика оптимізації доходу туристичних підприємств
- •43)Завдання оптимізації доходів туристичних підприємств
- •44)Принципи формування політики оптимізації доходу
- •45)Собівартість та її суть
- •46)Структура виробничої собівартості тур продукту
- •47)Класифікація витрат за видами діяльності туристичного оператора
- •48)Види витрат , що включаються до собівартості
- •49)Класифікація витрат, що що не включаються до собівартості реалізованого туристичного продукту
- •50) Класифікація витрат не операційну діяльність підприємств туристичного бізнесу за економічними елементами
- •51) Планування витрат туристичних підприємств
- •52) Сутність прибутку в туристичному бізнесі
- •53) Функції прибутку підприємства
- •54) Класифікація прибутку туристичних підприємств
- •55) Види прибутку за джерелами отримання
- •56) Рентабельність як показник прибутку підприємств туристичного бізнесу
- •57) Групи показників рентабельності.
- •58)Суть та показники рентабельності діяльності підприємства
- •Показники рентабельності щодо реалізації
- •Показники рентабельності щодо активів
- •59) Суть та показники рентабельності діяльності підприємства
- •60) Економічне управління і розподілом прибутку підприємств
- •61) Принципи розподілу прибутку
- •62)Напрями розподілу прибутку
- •63)Капіталізація прибутку та напрями його використання
- •64.Напрями використання прибутку призначеного для споживання??
- •67)Показники кадрового стану підприємства.
- •68) Показники кадрового стану підприємства.
- •69)Види стимулів в управлінні персоналом
- •70)Вимоги системи мотивації праці.
- •71) Роль та Функції заробітної плати
- •72) Організації оплати праці в тур. Сфері.
- •73) Форми оплати праці на туристичних підприємствах
64.Напрями використання прибутку призначеного для споживання??
65-66) Оцінювання стану та ефективності використання трудових ресурсів
Обов'язковою умовою функціонування будь-якої підприємницької структури є поєднання трудових ресурсів із засобами виробництва, яке забезпечує процес діяльності.
Трудові ресурси підприємства - це кадровий персонал, що виступає як сукупність працівників різних професійно-кваліфікаційних груп, зайнятих на підприємстві. Вони є активною частиною ресурсного потенціалу суб'єкта підприємницької діяльності.
Від трудових ресурсів підприємства варто відрізняти його кадровий потенціал, який виступає як сила (можливість), закладена в ресурсах. Кадри підприємства - це сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку і/або мають досвід практичної роботи. Кадровий стан підприємств турбізнесу характеризується рядом абсолютних і відносних показників, головними серед яких є такі:
1) облікова та явочна кількість працівників;
2) середньооблікова кількість працівників за визначений період часу;
3) структура кадрів;
4) темпи збільшення або скорочення кадрів;
5) частка керівників і фахівців, які мають вищу або середню фахову освіту, в загальній кількість цих категорій працівників;
6) середній стаж роботи на підприємстві, що характеризує стабільність персоналу;
7) плинність і вибуття кадрів;
8) коефіцієнт поповнення (прийому) кадрів тощо. Насамперед слід розрізняти облікову і явочну чисельність працівників підприємства.
До облікової чисельності штатних працівників відносяться всі наймані працівники, які уклали письмовий трудовий договір (контракт) і виконують постійну, тимчасову або сезонну роботу один день і більше, а також власники підприємства, якщо, крім доходу на вкладений капітал, вони отримують заробітну плату на цьому підприємстві.
Облікова чисельність штатних працівників визначається на певну дату
Не включаються до облікової чисельності штатних працівників особи, прийняті на роботу за сумісництвом, а також направлені на навчання з відривом від виробництва, які отримують тільки стипендію.
Явочна чисельність - це та кількість працівників, що знаходиться на робочих місцях відповідно до режиму роботи підприємства. Різниця між обліковою і явочною чисельністю характеризується тією кількістю працівників, які з різних (поважних і неповажних) причин не з'явилися на роботу (відпустка, хвороба, відрядження, прогули й ін.).
Середня чисельність працівників будь-якого підприємства за певний період визначається як сума:
- середньооблікової чисельності штатних працівників;
- середньої кількості позаштатних сумісників;
- середньої чисельності працівників за громадянським договором.
Середньооблікова чисельність штатних працівників розраховується на основі щоденних даних про облікову чисельність цих працівників, яка повинна співпадати з даними табельного обліку використання робочого часу за кожний день, на основі яких визначається кількість осіб, що з'явилися та не з'явилися на роботу.
До середньооблікової штатної чисельності не включаються працівники, які знаходяться у відпустках по вагітності, родах, догляду за дітьми до досягнення встановленого законом віку.
Структура кадрів визначається частково кожної категорії працівників (керівників, спеціалістів, службовців і робітників) у загальній чисельності персоналу.
Якість підготовки керівників і фахівців характеризується рівнем освіти (вища, середня спеціальна).
Стабільність кадрів розраховується як відношення кількості працівників, що були на обліку протягом усього звітного року до середньооблікової чисельності працівників за той же рік.