60. Диалектическая теория конфликта.

Р.Дарендорфа. «Конфликт» становится центральной категорией социологии.

создал теорию конфликтной модели общества исходя из того, что любое общество постоянно подвержено социальным изменениям и вследствие этого испытывает социальный конфликт каждый момент.

Он рассмотрел причины формирования и этапы развития социальных конфликтов, в основе кото­рых видел конфликт интересов.

Дарендорф приходит к выводу, что социальное неравенство и порожденные им социальные противоречия создают социальную напряженность и конфликтные ситуации.

Конфликт воспринимается не как благо, а как неизбежный способ разрешения противоречий.

Основные положения теории:

1. Человеческое общество = система взаимодействий между конфликтующими социальными группами (классами).

2. Конфликты неизбежны и необходимы. Отсутствие их – явление «ненормальное».

3. Конфликты разных уровней: между несогласующимися ожиданиями, которые предъявляются к носителю какой-либо социальной роли; между социальными ролями; внутригрупповые; между социальными группами и т.д.

4. Переход к постиндустриальному обществу связан со снижением остроты межклассовых противоречий.

5. Конфликты в постиндустриальном обществе более разнообразны. И вместе с тем в этом обществе утверждаются принципы плюрализма и демократии, на основе которых создаются механизмы «канализирования» социальных конфликтов, урегулирования их в русле согласительных процедур.

6. Лучше говорить об «урегулировании», а не о «разрешении» конфликтов, потому что социальные конфликты обычно лишь ограничиваются, локализуются, преобразуются в другие, более приемлемые формы, тогда как термин «разрешение» ориентирует на их полную ликвидацию.

61. Причины войн и технологии разрядки напряженности согласно К. Райту.

Райт выделяет различные подходы к изучению причин войны (так называемая четырехфакторная модель происхождения войны):

*"технологический подход" предполагает изучение влияния военной техники на решение правительств обратиться к войне как к средству достижения национальных целей, а также на последствия войны;

*"идеологический подход" - объяснение и оправдание войны с помощью различных философских и правовых теорий, религиозных и этических учений;

*"социологический (или функциональный) подход" - выяснение роли войны как функции развития социальных общностей на разном уровне организации, включая государства и системы государств

*«психологический подход" - определение мотивов, побуждений и других психологических особенностей организма, которые способствуют возникновению войн.

62. Концепция ролевого конфликта.

Ролевые к-ты - это ситуации, в которых индивид, имеющий опред-ый статус, сталкивается с несовместимыми ожиданиями. Т.е., ситуация ролевого к-та вызывается тем, что индивид оказывается не в состоянии выполнять предъявляемые ролью требования.

Дж. Джецелс и Е. Куба отмечают разную степень остроты и глубины ролевых к-ов, которые связаны со след-ими 2-мя факторами:

-степенью различия между ролями по предъявляемым ими требованиям: чем больше общих требований предъявляют две роли, тем незначительнее ролевой к-кт, который они могут вызватъ;

-степенью строгости предъявляемых ролями требований: чем строже определены требования ролей и чем жестче требуется их соблюдение, тем труднее их исполнителю уклоняться от выполнения этих требований и тем более вероятно, что эти роли могут вызвать серьезный ролевой к-кт.

В ролевых теориях принято выделять к-ты 2-х типов: межролевые и внутриролевые.

К-кт межролевой – разновидность ролевого конфликта, в основе которого лежит переживание субъектом невозможности успешно выполнить все роли. К. м. хар-ен для маргинальной личности, одновременно включенной в состав двух конфликтующих групп вследствие индивидуальной мобильности или происхождения от межэтнических или смешанных браков. Типичным К. м. является противоречие профессиональной роли и семейных ролей (жены, матери) для женщины. Само это противоречие в известном смысле неизбежно («чем больше уделяешь внимания работе, тем больше страдает семья» и наоборот), и обычно находится компромиссный вариант его решения. Однако оно может превратиться и в острый конфликт с тяжелым выбором «либо-либо».

К-кт внутриролевой – разновидность ролевого конфликта, который возникает вследствие предъявления к носителю одной роли неодинаковых, порой противоречивых требований со стороны различных личностей или групп. К внутриролевому к-ту. относят также противоречия, возникающие между требованиями роли и возможностями личности, когда или из-за неспособности человека соответствовать требованиям роли (напр., быстро, без колебаний принимать решения), или из-за его нежелания делать это опять возникает проблема выбора (выбрать роль и изменить себе или отказаться от роли, а м. б., найти компромиссный способ снятия или ослабления этого противоречия).