- •3. Функции конфликтологии и место конфликтологической науки в общей системе фундаментальных и прикладных наук.
- •5. Понятие конфликта и его основные признаки
- •6. Внутриличностный конфликт.
- •7. Эволюция научных взглядов на конфликт.
- •8. Деструктивные способы завершения внутриличностного конфликта
- •9. Особенности развития конфликтологии в современной России.
- •10. Функции социальных конфликтов и их классификация.
- •13. Проблема конфликтологии в социологии позитивизма (о. Конт).
- •16. Конструктивные и деструктивные функции конфликта
- •17. Вклад т. Мальтуса в конфликтологию.
- •18. Ценностный конфликт.
- •20. Системно-структурный метод анализа конфликтов.
- •23. Природа конфликта согласно г. Зиммелю.
- •27. Конфликт в психоаналитической традиции (з. Фрейд, э. Фромм, к. Хорни).
- •28. Конфликтологическая концепция л. Крисберга.
- •29. Теория социального конфликта р. Дарендорфа.
- •32. Конфликт интересов.
- •33. Структура конфликта, его элементы.
- •34. Общие политологические предпосылки конфликта.
- •35. Общие социологические предпосылки конфликта.
- •36. Отличие предмета от объекта конфликта.
- •37. Проблема принуждения в конфликтологии.
- •38. Картография конфликта (X. Корнеулис, ш. Фейр).
- •39. Межгрупповой конфликт.
- •40. Отличительные признаки понятий: «причина конфликта», «повод конфликта» и «инцидент конфликта».
- •41. Вертикальные политические конфликты.
- •42. Конфликтогены: определение и формы проявления.
- •43. Теория кредитности.
- •44. Конфликт между личностью и группой.
- •47. Теория фрустрации.
- •50. Психологические механизмы переговорного процесса. Психологические условия успеха на переговорах.
- •Психологические условия успеха на переговорах
- •Цели адаптации персонала:
- •56. Функции этнических конфликтов и их классификация.
- •58. Проблема насилия в конфликтологии.
- •59. Конфликт и коммуникация в работах Дж. Бертона.
- •60. Диалектическая теория конфликта.
- •62. Концепция ролевого конфликта.
- •63. Технологии оздоровления общества по э. Фромму.
- •67. Феномен «одномерного человека» г. Маркузе.
- •68. Негативные и позитивные функции конфликта.
- •69. Проблема отчуждения в конфликтологии.
- •70. Основные стадии конфликта.
32. Конфликт интересов.
Конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность человека может повлиять на процесс принятия решения и, таким образом, принести ущерб интересам общества либо компании, являющейся работодателем сотрудника.
если потребности ориентируют поведение людей на обладание жизненно необходимыми благами, то интересы — это те стимулы действия, которые проистекают из взаимного отношения людей
Предмет социального интереса —не само благо, а те позиции индивида или социального слоя, которые обеспечивают возможность получения благ.
Интересы соединяются с социальным положением, которое фиксирует возможности, предоставляемые действующему лицу обществом. Социальное положение очерчивает границы доступного и возможного.
Статус, выступая объектом борьбы между социальными субъектами, выступает главным условием обеспечения своей нормальной жизнедеятельности, за которое также стоит побороться, т.к. от него зависит, каким – равноправным или неравноправным – будет положение субъекта в обществе, среди других социальных субъектов, насколько свободными или принужденными будут его взаимоотношения с ними, в какой мере будет сохранено или ущемлено его чувство собственного достоинства, и т. п.
Со стороны общества на формирование интересов оказывают воздействие институты и системы распределения жизненных благ: через системы распределения решается задача организации любой социальной общности: соотнесения результата деятельности и признания этого через вознаграждение.
Через варианты соединения пользы и награды общество организует интересы групп, направляя их по более или менее стабильным каналам (П. Сорокин).
Виды конфликта интересов
*Организационный конфликт интересов
. *Личный конфликт интересов (частные интересы человека вступают в реальное или мнимое противоречие с выполнением им/ею служебных обязанностей)
33. Структура конфликта, его элементы.
Структура к-та = совок-ть всех устойчивых связей/ элементов и складывающихся между ними отношений, кот. обеспеч-ют целостность к-та как системы, его отличие от др. соц-ых явлений, сохранение его основных св-в при различных внеш. и внутр. изменениях.
Структура к-та включ. в себя след-ие глав. элементы:
Предмет к-та – противоречие, основа (проблема) к-та.
Объект к-та – то, что возникает из-за необходимости удовлетворения потребности и может удовлетворить ее (причина к-та).
Среда – это те внеш. соц-ые условия, в кот. находятся и действуют участники к-та и в которых возник данный к-т.
Участники (субъекты к-та) – участники конфликт. взаимодей., кот. могут быть представлены индивидом, группой индивидов, соц. организацией.
Субъектив. восприятие ситуации к-та – субъектив. картина к-та, складывающаяся в психике каждого участника к-та.
Инцидент – это тот случай, который инициирует открытое противоборство сторон. Инцидент конфликта следует отличать от его повода.
Повод – это то конкретное событие, которое служит толчком, предметом к началу конфликтных действийПовод конфликта – внешнее, часто случайное событие, обстоятельство, дающее побудительный толчок для наступления других событий
Конфликтное взаимодей. или содержание процесса к-та – это борьба, в кот. действия одной стороны встречают противодействия др.
Исход к-та – рез-та к-та.
Психологич. компоненты структуры к-та – выступают мотивы и устремления сторон, стратегии и тактики поведения, а также индивидуально-типологич. особенности личности (темперамент, хар-р, его акцентуации и установки личности).