2.2 Эффективность использования труда

Труд как фактор производства относится к ограниченным видам ресурсов и должен эффективно использоваться.

Согласно экономической теории эффективность можно представить в виде следующей модели:

При определении эффективности использовании труда в качестве результативного показателя могут выступать:

• общий объем услуг связи i-го вида в натуральном измерении (qi)

• доходы от основной деятельности (Д од)

• доходы (выручка) от реализации объема работ, услуг (Д_выр).

Исходя из этого, для измерения и оценки эффективности использования труда применяются следующие формулы:

Данный показатель называется производительностью труда и отражает количество услуг в натуральном или стоимостном измерении, произведенным одним работником в единицу времени. Показатели производительности труда представлены на рисунке 4.

Рисунок 4 - Показатели производительности труда

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов:

1. Выработка продукции в единицу времени:

В= ТП / Т ,

где В – выработка;

ТП - объем произведенной продукции;

Т - затраты труда на производство продукции.

2. Выработка продукции 1 работающим:

В= ТП / СЧ ,

где В – выработка;

ТП - объем произведенной продукции;

СЧ – среднесписочная численность работающих.

3. Трудоемкость изготовления продукции, измеряемая в натуральном и стоимостном выражении:

Тр = Т / ТП,

где Тр – трудоемкость.

Для оценки изменения эффективности использования трудовых ресурсов применяются показатель роста производительности труда J_Wпрт.

где W тек - уровень производительности труда текущего года;

W пред - уровень производительности труда предыдущего года.

Повышение производительности труда ведет к экономии трудовых ресурсов, сокращению затрат на заработную плату, что в конечном счете способствует росту конечных показателей деятельности организаций связи - прибыли и рентабельности.

Важными характеристиками оценки влияния роста производительности труда на экономические показатели предприятия являются:

- доля услуг (доходов), обеспеченная за счет роста производительности труда;

- условная экономия численности работников, обусловленная повышением производительности труда;

- снижение себестоимости услуг за счет данного фактора.

Абсолютный прирост доходов от реализации услуг (или доходов от основной деятельности), полученный за счет роста производительности труда, рассчитывается по формуле:

Т_тек - среднегодовая численность работников текущего года.

Доля услуг (доходов), полученная за счет роста производительности труда определяется:

где ∆J_Ч - темп прироста численности работников за соответствующий период,

∆J_дреал - темп прироста доходов от реализации услуг за тот же период.

где Д^тек_реал , (Д^пред_реал) - доходы от реализации услуг текущего (предыдущего) года.

Условная экономия численности работников за счет повышения производительности труда определяется:

Эффективность труда можно оценить на основе трудоемкости - показателя обратного производительности труда.

Трудоемкость отражает затраты времени на создание единицы услуг в натуральном или стоимостном выражении.

Основными факторами повышения производительности труда в отрасли связи являются:

1. Рост объема предоставляемых услуг.

2. Внедрение новых высокопроизводительных систем и современных технологий.

3. Повышение уровня механизации, автоматизации производственных процессов.

4. Совершенствование управления трудовыми ресурсами.

5. Организация маркетинговых исследований.

6. Усиление мотивации к повышению производительности труда.