2.4. Основные факторы и тенденции формирования рынков труда Российской

Федерации

В России прослеживаются признаки качественно новой ситуации - становления

рынка труда. Это означает формирование такой системы экономических отношений

между работодателями и работниками, при которой занятость и денежные доходы

последних определяются, прежде всего, конъюнктурой предложения труда и спроса

на него.

Происходящие экономические реформы закономерно порождают спад производства и

безработицу. Однако, такой взгляд на рынок труда был бы слишком упрощенным.

На самом деле на него воздействует более сложный комплекс факторов, среди

которых можно выделить 3 блока: природно-ресурсные; демографические;

социально-экономические.

Не вызывает сомнений тот факт, что между обеспеченностью природными ресурсами

и занятостью существует прямая связь. Россия имеет возможность полностью

удовлетворять серьезные потребности своих предприятий и тем самым

положительно воздействовать на занятость. Однако, сложившаяся к настоящему

времени экономическая ситуация, пронизанная сложными и разнообразными

противоречиями и проблемами, не позволяет реализовывать имеющиеся возможности

экономики.

Действие второго фактора в настоящее время проявляется довольно слабо,

поскольку заметных изменений численности трудоспособного населения за

последние годы (1992-97г.г.) не произошло. Однако структурные подвижки в

составе населения обещает во второй половине 90-х годов некоторое увеличение

численности трудоспособного населения. В России существуют собственные

локальные зоны “демографического взрыва”; где темпы прироста населения

десятилетиями превышают темпы создания рабочих мест - Это, главным образом,

национальные республики Северного Кавказа. Кроме того, в ближайшие годы

Россия будет страной относительно массовой иммиграции, причем проблемы

социальной и трудовой адаптации мигрантов, в первую очередь,

зарегистрированных беженцев, будет стоять достаточно остро.

Основное влияние на рынок труда в России оказывают социально-экономические

факторы, среди которых можно выделить: спад производства, структурные сдвиги

в экономике; динамика форм собственности; инвестиционный климат в стране;

ситуация в сфере доходов.

Суть новой политики в социально-трудовой сфере должна заключаться в переходе

от политики “полной занятости” к рыночной системе, которая предполагает

рациональное использование труда.

Важная роль в этом процессе принадлежит государству, основным рычагом

усиления влияния которого в регулировании рынка труда становится активная

социальная политика. В ее центре - два тесно взаимосвязанных аспекта: доходы

и занятость. Рассматриваемая только как часть социальных программ, политика

занятости пробуксовывает. На самом деле это важнейшая экономическая проблема,

неразрывно связанная с инвестиционной политикой и структурными изменениями.

В то же время реформирование социальной сферы невозможно осуществить без

параллельной реформы системы доходов. Низкий уровень цены рабочей силы и

заработной платы не способен выполнять присущие им воспроизводственные

функции. Такая заработная плата превратилась в форму социального пособия,

разрушающую экономику.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской

Федерации". М.,-1996.

2. Л.П. Кураков / Экономическая Теория/ Учебное пособие, Москва 1999 г.

3. Программа занятости населения РФ на 1998г.

4. Федеральная целевая программа содействия занятости населения на

1998-2000гг.

5. Аллагулов Р., Аллагулова Н. Рынок труда; основные понятия,

концепции, взаимосвязи и показатели./ Экономика и управление.1996.-№5.

6. Анализ состояния и перспективы занятости в рыночных условиях.

/Вопросы статистики. 1997.-№10.

7. Безработица, напряженность возрастает./Экономика и жизнь, 1997.-№18

8. Бейсенов С., Мухамбетов Т. Инфраструктура рынка труда. Человек и

труд. 1993.-№1.

9. Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике. Общество и

экономика. 1994.-№1.

10. Гильденгерш М.Г.Безработица в России: сущность, формы, социальные

последствия в условиях перехода к рынку.-/САБ Университет экономики и

финансов, 1995.