- •Экономика и организация туризма и культуры
- •6.1 Экономика и организация организаций туризма
- •.1 Основные типы туристических организаций. Показатели объема работы
- •6.1.2 Показатели качества работы туристической фирмы
- •6.1.3 Фонды туристического бизнеса. Инновации в туризме.
- •6.1.4 Расходы туристической фирмы. Эффективность деятельности.
- •6.2 Экономика и организация организаций культуры.
- •6.2.1 Основные виды организаций культуры.
- •6.2.2 Показатели объема и качества работы культурно – просветительских учреждений.
- •6.2.3 Основные и оборотные фонды учреждений культуры
- •6.2.4 Персонал учреждений культуры
- •6.2.5 Расходы учреждений культуры. Показатели эффективности деятельности
- •6.2.6 Перспективы развития учреждений культуры
6.2.5 Расходы учреждений культуры. Показатели эффективности деятельности
Расходы учреждений культуры учитываются по семи элементам.
Отпуск электроэнергии на коммунально-бытовые услуги религиозным организациям, действующие в соответствии с Законом Украины “О свободе совести и религиозных организаций” проводится по льготному тарифу 20,3 коп. за 1 квт-час (2008 г.). отпуск электроэнергии религиозным организациям на производственные нужды производится по тарифам, определенным условиями и правилами осуществления предпринимательской деятельности с предоставлением электроэнергии по регулируемому тарифу для соответствующего класса напряжения соответствующей группы потребителей.
6.2.6 Перспективы развития учреждений культуры
Перспективы культурно – просветительских учреждений зависят в первую очередь от финансовых возможностей государства.
Увеличения финансирования требуют практически все учреждения культуры. Кроме этого необходимы дополнительные средства для финансирования учреждений образования данной сферы. Сегодня только в Харькове подготовку кадров работников культуры и искусства осуществляют академия культуры, университет искусств, 4 училища. Кроме этого 78 школ имеют специализацию эстетического воспитания и развития творческих способностей.
Чтобы сохранить культурно – просветительскую базу отечественных учреждений необходимо реформировать существующую систему оплаты труда работников культуры.
Начисление зарплаты творческого состава театра осуществляется на основе тарификации, т.е. в порядке установления категорий и размеров должностных окладов в соответствии с действующими схемами. Установление категорий происходит на основании решения художественного совета театра в пределах фонда оплаты труда.
Оплата труда работников концертных организаций проводится в соответствии с действующими схемами должностных окладов. Расчетных и концертных ставок. Для творческих работников, в том числе принятых в концертную организацию на условиях договоров или выполнения разовой работы, размер оплаты труда в трудовом соглашении устанавливается в процентах от дохода в пределах фонда оплаты труда за фактически выполненную работу, исходя из действующих должностных окладов и ставок авторского вознаграждения с учетом надбавок и оплаты по соглашению.
Размер должностных окладов работников и специалистов библиотечной системы зависит от образования, стажа работы и группы, к которой отнесена библиотека (1,2,3,4). Должность зависит от количества читателей и книговыдачи.