Тестовые задания для самоконтроля

Укажите правильный ответ(ы).

1. Категория «рабочие» классифицируется по уровню квалификации следующим образом (выделите подходящие ответы):

а) работники охраны;

б) неквалифицированные;

в) профессионалы;

г) высококвалифицированные;

д) ученики;

е) малоквалифицированные;

ж) квалифицированные;

з) младший обслуживающий персонал.

2. В списочную численность работников предприятия включаются:

а) фактически явившиеся на работу;

б) находившиеся в служебных командировках;

в) не явившиеся на работу по болезни;

г) принятые на работу с испытательным сроком;

д) принятые на работу по совместительству из других организаций;

е) выполнявшие работу по договорам;

ж) направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата.

3. Нормирование труда на предприятии обеспечивает:

а) расчет необходимой численности служащих;

б) оценку эффективности от внедрения научно-технических результатов;

в) определение количества необходимого оборудования;

г) расчет производственных программ, как предприятия в целом, так и его отдельных подразделений;

д) побуждение работников предприятия к деятельности для достижения личных целей или целей организации.

4. Тарифная система оплаты труда применяется в следующих формах и системах оплаты труда:

а) сдельной;

б) комиссионной;

в) трудового вознаграждения;

г) повременной.

5. Тарифная система устанавливает дифференциацию оплаты труда в зависимости от:

а) квалификации;

б) производительности труда;

в) состава кадров;

г) сложности выполняемой работы;

д) условий труда.

6. При какой системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок, кроме того, рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ:

а) аккордно-сдельной;

б) подрядной;

в) сдельно-прогрессивной.

7. Наиболее характерное условие применения повременной оплаты труда:

а) возможность точно планировать и учитывать количество заготовок, обрабатываемых работником;

б) возможность технического нормирования труда;

в) производственный процесс строго регламентирован технологическим процессом.

8. Доплаты за работу в ночное и вечернее время – это:

а) повременная оплата;

б) основная оплата;

в) дополнительная оплата;

г) сдельная оплата.

9. Эффективная мотивация возможна при:

а) повременной оплате труда;

б) бригадной оплате труда;

в) сдельной оплате труда;

г) бестарифной оплате труда.

10. Инвестиционная модель управления персоналом рассматривает работника как:

а) человеческий капитал;

б) трудовой ресурс;

в) рабочую силу;

г) кадры.

Вопросы для проверки

1. Охарактеризуйте структуру персонала и показатели его движения.

2. Определите факторы, влияющие на структуру персонала предприятия.

3. Перечислите методы определения потребности в персонале.

4. Дайте определение производительности труда, выделите факторы, которые влияют на её изменение. Перечислите резервы роста производительности труда

5. Определите сущность заработной платы.

6. Охарактеризуйте формы и системы заработной платы.

7. Выделите факторы, влияющие на уровень оплаты труда на предприятии.