Вопросы для проверки

1. Дайте определение оборотного капитала.

2. Охарактеризуйте состав оборотного капитала.

3. Перечислите факторы, определяющие складскую политику предприятия.

4. Опишите сущность и значение нормирования оборотных средств предприятия. Выделите нормативы оборотных средств.

5. Перечислите показатели наличия и оборачиваемости оборотного капитала.

6. Опишите сущность применения методики АВС-анализа для управления оборотными средствами предприятия.

7. Опишите способы ускорения кругооборота оборотных средств на каждой его стадии.

Тема 7 Использование человеческОго капитала предприятия

План

1. Персонал предприятия: структура и характеристика. Показатели наличия персонала предприятия: списочный состав, средне­списочная численность, среднее явочное число работников, среднее число фактически отработавших.

Трудовой потенциал предприятия, его оценка. Понятие человеческого капитала.

2. Эффективность использования персонала. Понятие рабочего време­ни, основные единицы учета: человеко-день и человеко-час. Фонды рабо­чего времени: календарный, полезный, фактический.

3. Понятие производи­тельности труда: выработка и трудоемкость. Способы измерения «произ­водительность труда»: натуральный, трудовой и стоимостной.

4. Оплата труда персонала предприятия. Формы оплаты труда: повременная, сдельная, Системы оплаты труда: тарифная, беста­рифная, нетрадиционные системы. Формирование фонда оплаты труда.

Основные термины

Персонал (кадры) предприятия – совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

Человеческий капитал - термин, обозначающий накопленные знания, умение и мастерство, которыми обладает работник и которые приобретаются им благодаря общему и специальному образованию, профессиональной подготовке, производственному опыту. Это специфический актив предприятия, который позволяет увеличивать его конкурентные преимущества.

Профессия - совокупность теоретических знаний и практических навыков, приобретенных человеком в результате специальной подготовки и опыта работы, позволяющих осуществлять определенный вид деятельности.

Специальность – это виды занятий, требующие дополнительных знаний и навыков для выполнения определённой работы на специфических участках производства.

Квалификация – степень профессиональной подготовленности к выполнению определенных трудовых функций.

Списочный состав персонала - численность всех работников, числящихся в списках предприятия (чьи трудовые книжки сданы в кадровую службу предприятия).

Структура кадров – количественные соотношения и вызванные ими взаимоотношения между группами работников, различающимися 1) по роли в достижении целей предприятия, 2) содержанию и уровню подготовки к определенному виду деятельности, 3) по социальным и психологическим характеристикам.

Явочная численность персонала – численность работников, находящихся на рабочих местах.

Текучесть кадров - это выраженное в процентах отношение числа уволенных по собственному желанию работников за определённый период времени к среднесписочной их численности за тот же период.

Производительность труда - это показатель, измеряющий количество работы (продукции, услуг), сделанное в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Производительность труда (П) рассчитывается по формуле:

где О - объем работы в единицу времени;

Ч - число работников.

Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой.    

Трудоемкость – затраты рабочего времени на единицу продукции или работ.

Должностная инструкция предусматривает анализ содержания работы в целом, содержание отдельных её элементов, начальные требования при выполнении работы; права и обязанности работника; условия работы и социальную базу.

Заработная плата – все виды доходов работников, исчисленные в денежной или натуральной формах, являющихся формой вознаграждения за труд.

Фонд заработной платы – основной источник выплат заработной платы всем категориям работающих; в него входят: оплата за отработанное время, оплата за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты и др.

Повременная форма оплаты труда – оплата за отработанное время.

Сдельная форма оплаты труда – оплата за выполненные объем работ или выпущенной продукции.

Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов, регулирующих оплату труда: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная ставка – размер оплаты труда за единицу рабочего времени.

Тарифный коэффициент – относительный показатель, характеризующий, во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда больше тарифной ставки первого разряда в тарифной сетке.

Бестарифная система оплаты труда (гибкие системы оплаты труда, распределительные системы оплаты труда, коэффициентные системы оплаты труда) – системы оплаты труда, в соответствии с которыми происходит долевое распределение фонда заработной платы (или фонда оплаты труда).