Литература

Основная

1. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А.Экономика управления персоналом: Учебник / Под ред. проф. А.Я. Кибанова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013

2. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации М.: КНОРУС 2011

3. Управление персоналом организации. Кибанов А.Я.: М.: ИНФРА-М, 2012

4. Кибанов А.Я., Коновалова В.Г., Ушакова М.В., Служба управления персоналом, КНОРУС. 2010

Дополнительная

1. Крюкова Н.П.Документирование управленческой деятельности: учеб. пособие.- М.: Инфра-М 2010

2. Веснин В.Р.Управление персоналом. Теория и практика: Электронный учебник.- М.: КНОРУС 2010

Периодические издания

1. Практический журнал по работе с персоналом «Кадровое дело»

2. Ежемесячный журнал «Кадры предприятия»

3. Журнал «Проблемы теории и практики управления»

4. Журнал «Служба кадров и персонал»

5. Журнал российской HR-практики «Справочник по управлению персоналом»

Интернет-ресурсы

1. http://www.pro-personal.ru

2. http://www.km-magazine.ru/

3. www.ilo.ru (официальный сайт Международной организации труда)

5. Общий перечень вопросов к Комплексному государственному экзамену

1. Теории поведения человека в организации. Личность и организация.

2. Коммуникативное поведение в организации.

3. Основные задачи управления мотивацией труда персонала.

4. Формирование группового поведения в организации.

5. Анализ и конструирование организации.

6. Управление поведением организации.

7. Лидерство в организации.

8. Персональное развитие в организации.

9. Управление нововведениями в организации.

10. Теории управления о роли человека в организации.

11. Государственная система управления трудовыми ресурсами.

12. Философия и концепция управления персоналом.

13. Принципы и методы управления персоналом.

14. Организационное проектирование системы управления персоналом.

15. Основные функции, обеспечивающие систему управления персоналом

16. Формирование кадровой политики и стратегия управления персоналом.

17. Кадровое планирование и его роль в системе управления персоналом

18. Технологии найма, отбора и приема персонала.

19. Технологии деловой оценки и аттестации персонала.

20. Технологии профориентации и трудовой адаптации персонала.

21. Управление деловой карьерой персонала

22. Условия труда и управление рабочим временем

23. Организация высвобождения персонала.

24. Управление эффективностью деятельности персонала

25. Оценка эффективности управления персоналом.

26. Формирование и использование трудовых ресурсов.

27. Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины.

28. Государственное регулирование миграционной политики.

29. Социально-экономическая сущность занятости населения

30. Предпосылки, сущность и тенденции безработицы

31. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы.

32. Структуризация и сегментация рынков труда. Прогнозирование ситуации на рынке труда.

33. Государственное регулирование рынка труда и занятости.

34. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости.

35. Политика и мероприятия по защите высвобожденных работников.

36. Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу.

37. Зарубежный опыт регулирования процессов занятости.

38. Труд как социально-экономическая категория.

39. Трудовой потенциал общества, организации, человека

40. Социально-трудовые отношения и их регулирование

41. Качество трудовой жизни как показатель оценки социально-трудовых отношений

42. Формирование кадровой политики организации

43. Экономическая сущность организации, разделения и кооперации труда

44. Организация, аттестация рабочих мест и рационализация трудовых процессов

45. Классификация затрат рабочего времени. Режимы труда и отдыха.

46. Система норм и нормативов труда. Условия, охрана и безопасность труда.

47. Функционально-стоимостной анализ (ФСА) трудовой деятельности

48. Анализ и планирование трудовых показателей

49. Социальная политика организации и ее составляющие

50. Роль социологических исследований в организации

51. Оценка эффективности и аудит в социально-трудовой сфере.

52. Конфликтология как научно-прикладная отрасль знания.

53. Эволюция взглядов на конфликт в организации.

54. Типология конфликтов по различным признакам

55. Источники и причины возникновения конфликтных ситуаций в социальной сфере.

56. Мотивация конфликтности, взаимосвязь конфликтов и стрессовых состояний

57. Методы предупреждения и урегулирования конфликтов.

58. Роль социального партнерства в профилактике конфликтов в области трудовых отношений

59. Сущность организации труда и необходимость ее совершенствования

60. Эволюция развития организации труда персонала.

61. Научная организация труда: понятие, содержание, задачи и принципы

62. Регламентация и проектирование организации труда.

63. Экономическое и социальное значение разделения и кооперации труда.

64. Организация рабочих мест и создание благоприятных условий труда.

65. Условия труда: содержание, элементы и методы оценки.

66. Организация технического нормирования труда персонала.

67. Затраты рабочего времени и содержание труда персонала организации.

68. Нормативы времени как элемент нормирования труда персонала.

69. Организация процессов труда по управлению коллективом.

70. Основные методы и средства выполнения управленческих операций.

71. Организационно-распорядительная деятельность персонала управления, как форма осуществления управленческого решения.

72. Планирование рабочего времени руководителя (специалиста) и делегирование полномочий.

73. Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом

74. Теоретические основы мотивации труда персонала

75. Структура, функции и механизм трудовой мотивации.

76. Материальное стимулирование труда как основное направление мотивации персонала.

77. Оплата труда и ее определяющая роль в системе вознаграждения.

78. Основные подходы к регулированию оплаты труда.

79. Отечественный и зарубежный опыт оплаты труда.

80. Становление службы управления персоналом

81. Служба управления персоналом на различных стадиях жизненного цикла организации

82. Компетентностный подход к управлению персоналом организации

83. Формирование службы управления персоналом

84. Организационная структура службы управления персоналом.

85. Документационное обеспечение службы управления персоналом.

86. Особенности управления персоналом на предприятиях индустрии туризма и сервиса.

87. Совершенствование деятельности службы управления персоналом

88. Оценка деятельности подразделений службы управления персоналом.

89. Экономическая эффективность совершенствования деятельности службы управления персоналом.

90. Социальная эффективность совершенствования деятельности службы управления персоналом.