- •2. Методологические основы дисциплины.
- •3. Основные принципы и направления государственной политики в области охраны труда.
- •6. Организация обучения и проверки знаний по охране труда работников сельского хозяйства.
- •7. Виды инструкций по охране труда и порядок их разработки.
- •10. Аттестация рабочих мест. Компенсации, предоставляемые по условиям аттестации
- •12. Классификация несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •11. Травматизм и профессиональные заболевания.
- •13. Порядок учёта и расследования несчастных случаев на производстве
- •14. Специальное расследование несчастных случаев.
- •15. Обязательное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •16. Расчёт суммарных экономических потерь предприятия, связанных с травматизмом и заболеваемостью
- •8. Контроль и надзор за состоянием охраны труда.
14. Специальное расследование несчастных случаев.
Специальному расследованию подлежат:
-Групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно с двумя и более лицами;
-Несчастные случаи со смертельным исходом;
-Несчастные случаи с тяжелым исходом.
Спец. расследование несчастного случая проводит государственный инспектор труда с участием уполномоченных представителей нанимателя, профсоюза (иного представительного органа работников), вышестоящей организации (местного исполнительного и распорядительного органа), а также страховщика и потерпевшего (по их требованию).
Спец. расследование группового несчастного случая, при котором погибли два–четыре человека, проводится главным государственным инспектором труда области или города минска с участием уполномоченных представителей нанимателя, профсоюза (иного представительного органа работников), вышестоящей организации (местного исполнительного и распорядительного органа), а также страховщика и потерпевшего (по их требованию).
Спец. расследование несчастного случая, при котором погибли пять и более человек, проводится главным государственным инспектором труда республики беларусь с участием руководителей соответствующих республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных правительству республики беларусь, вышестоящей организации, местных исполнительных и распорядительных органов и уполномоченных представителей нанимателя, профсоюза, вышестоящей организации, а также страховщика и потерпевшего
15. Обязательное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В настоящее время в Республике Беларусь система обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний функционирует на основании Указа Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г. № 530 «О страховой деятельности». Сама система введена в действие с 1 января 2004 г. предшествовавшим данному Указу Декретом Президента Республики Беларусь от 30 июля 2003 г. № 18 «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Этим Декретом впервые была предусмотрена страховая схема возмещения вреда, в соответствии с которой наниматель (страхователь) уплачивает страховые взносы страховщику, а страховщик непосредственно возмещает потерпевшему вред. Было определено, что осуществление данного вида страхования возлагается на Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах».
Обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежит жизнь или здоровье граждан:
выполняющих работу на основании трудового договора (контракта);
работающих по гражданско-правовому договору на территории страхователя и действующих под контролем страхователя за безопасным ведением работ либо действующих под контролем страхователя за безопасным ведением работ вне территории страхователя;
выполняющих работу на основе членства (участия) в организациях любых организационно-правовых форм;
являющихся учащимися, студентами учреждений образования всех видов, клиническими ординаторами, аспирантами, докторантами и привлекаемых к работам в период прохождения производственной практики (стажировки);
содержащихся в исправительных, лечебно-трудовых, воспитательно-трудовых учреждениях и привлекаемых к выполнению оплачиваемых работ.
