10. Аттестация рабочих мест. Компенсации, предоставляемые по условиям аттестации

Аттестация рабочих мест по условиям труда –процедура, предусматривающая большую подготовительную работу и оформление большого количество документов.

Как правило, у должностных лиц, которым поручено ее проведение, возникают определенные трудности, которые обусловлены тем, что большинство из них сталкивается с этой работой впервые.

На нашем сайте в схематичной форме рассмотрены основные аспекты аттестации, а также представлены примеры некоторых локальных документов, которые предстоит разрабатывать в процессе ее проведения.

Аттестацию рабочих мест можно разбить на несколько этапов:

Порядок проведения аттестации рабочих мест:

1 этап – это создание аттестационной комиссии;

2 этап – определение перечня рабочих мест, на которых будет проводиться аттестация рабочих мест (подсчет аналогичных рабочих мест);

3 этап – составление карт-фотографий рабочего времени работников, на рабочих местах которых будет проводиться аттестация.

4 этап – проведение замеров факторов производственной среды (выполняется специально аккредитованной лабораторией);

5 этап – заполнение карт аттестации рабочего места (Производится на основании результатов замеров и карт-фотографий рабочего времени)

6 этап – составление перечней категорий работников, которым за работу во вредных (опасных) условиях труда положены компенсации (доплаты, дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, досрочный выход на пенсию).

7 этап – составление мероприятий по улучшению условий труда, предоставление документации в контролирующие, исполнительные и распорядительные органы.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 7 июля 2014 г. № 57 утверждена Инструкция о порядке предоставления работникам компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени, а также установлен список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени.

(это от себя: еще дают дополнительные дни к отпуску, доплачивают за вредность, выдают талоны на молоко, раньше отпускают кА пенсию)

9. Ответственность за нарушение охраны труда и пожарной безопасности на предприятии.

В соотв. со статьёй 198 ТК за нарушения трудовой дисциплины, в том числе норм по охране труда, наним. может прим. следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Право выбора меры дисциплин. взыскания принадлежит наним.

К раб., совершившим дисциплин. проступок, независимо от применения мер дисциплин-го взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и др.

Раб. может быть привлечён к материальной ответственности (статья 400) за ущерб, причинённый нанимателю виновными действиями или бездействием при исполнении трудовых обязанностей. Раб., причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично.

С согласия нанимателя раб. может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить повреждённое. Раб.и, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю. Согласно статье 465 трудового кодекса юр. и физ. лица, виновные в нарушении законодательства о труде, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда, несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность. Администр. ответственность заключается в наложении штрафов на должностных лиц, виновных в нарушении законод., правил и норм по охране труда. При этом на должностных лиц может быть наложен штраф в размере до 10 минимальных зарплат. Наниматели за указанные нарушения могут быть подвергнуты штрафу в размере до 300 минимальных заработных плат. К административной ответственности привлекают государственные органы надзора и контроля.

Уголовная ответственность за нарушение правил и норм по охране труда предусмотрена уголовным кодексом республики беларусь (статья 306).

Согласно этой статье за нарушение правил по технике безопасности, промышленной санитарии или иных правил охраны труда, повлекшее проф. заболевание либо причинение тяжкого телесного повреждения, должностное лицо, ответственное за их выполнение, наказывается штрафом или исправит. работами на срок до 2 лет, или ограничением свободы на срок до 3 лет, или лишением свободы на тот же срок с лишением права заниматься определённой деятельностью или без лишения. Нарушение правил охраны труда, повлекшее смерть человека либо причинение тяжкого телесного повреждения двум и более лицам, наказывается ограничением свободы на срок до 5 лет или лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью или без лишения.

Нарушение правил ОТ, повлекшее смерть двух и более лиц, наказывается лишением свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью или без лишения.