Факторы и резервы роста производительности труда.

На улучшение использования кадров в предприятиях оказывает совокупность экстенсивных и интенсивных факторов.

Факторы – это движущие силы, причины, воздействующие на какой-либо процесс или явление.

В зависимости от степени и характера влияния на производительность труда факторы можно объединить в 3 группы:

1. материально-технические факторы связаны с использованием достижений НТП (замена ручного труда машинами; совершенствование техники, ее модернизация; внедрение прогрессивных технологий);

2. организационно-экономические определяются уровнем организации труда, производства и управления. Основными из них являются: уровень концентрации и специализации производства; совершенство структуры управления; применяемые стиль и методы работы; уровень инициативы, предприимчивости работников.

3. социально-психологические (условия труда, быта и отдыха, качество медицинского обслуживания, технический и квалификационный уровни кадров, психологический микроклимат в коллективе и т.д.).

В процессе конкуренции выявляются и реализуются резервы роста производительности труда. Различают народнохозяйственные, отраслевые и внутрихозяйственные резервы.

Народнохозяйственные резервы связаны с совершенствованием отраслевой структуры народного хозяйства, размещения производительных сил, управления, планирования и экономического стимулирования.

Отраслевые резервы связаны с развитием специализации, кооперирования, комбинирования, техники и технологии, отраслевого планирования и управления.

Внутрихозяйственные резервы направлены на снижение трудоемкости продукции, потерь рабочего времени, улучшение состава и структуры кадров. В реализации резервов главную роль играют все работники предприятий.

17. Сущность и принципы оплаты труда. Понятие о минимальном потребительском бюджете и минимальной заработной плате.

Экономическая сущность оплаты труда. Состав трудовых доходов. Функции оплаты труда. Дифференциация оплаты труда.

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием.

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Заработная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Важнейшим стимулом повышения эффективности любого производства является последовательное осуществление принципа материальной заинтересованности работников в высокопроизводительном труде.

Материальная заинтересованность работников определяется величиной их доходов. Они включают:

- заработную плату (оплату);

- выплаты из поощрительных фондов предприятий;

- доход от производственно-коммерческой деятельности;

- прочие выплаты.

Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной (натуральной) форме, получаемые работником за фактически отработанное время, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Номинальная заработная плата – сумма денежных средств, получаемых работником за результаты труда.

Реальная заработная плата – совокупность стоимостей материальных благ и услуг, которые может купить работник на сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги.

Функции заработной платы:

• Социальная – служит основным источником повышения материального благосостояния работников, стимулирует творческое отношение к труду.

• Экономическая – возмещение затрат живого труда, создание условий для воспроизводства рабочей силы, материальная заинтересованность в результатах труда и повышении эффективности производства.

Эффективность заработной платы в рамках ее экономической функции может быть выражена через такие показатели, как зарплатоемкость и зарплатоотдача.

1.) Зарплатоемкость (З_ем):

З_ем = ФЗП / ВП

З_ем = ФЗП / П_р

где ВП – валовой объем продукции предприятия за тот же период.

П_р – балансовый объем прибыли предприятия за тот же период.

2.) Зарплатоотдача (З_от):

З_от = В_пр / ФЗП

З_от = П_р / ФЗП.

Принципы оплаты труда:

• Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. Этот принцип связан законом возвышения потребностей.

• Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней з /пл. Нарушение ведет к выплате необеспеченных товарами денег, к инфляции, развитию застойных явлений в экономике страны.

• Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия.

• Равная оплата за равный труд. (недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, нац принадлежности и т. д.).

• Государственное регулирование оплаты труда.

• Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда, что обеспечивает широкую информированность об их сущности. Стимул становится таковым лишь в том случае, когда у работника есть о нем понятная и подробная информация.

18. Формы и системы оплаты труда на предприятии.

Формы и системы оплаты труда: повременная (простая повременная, повременно-премиальная), сдельная (прямая сдельная, сдельно-премиальная, косвенная, аккордная, сдельно-прогрессивная), смешанная, условия их применения.

Существуют два вида заработной платы:

• Основная включает оплату по установленным нормам затрат труда. Отличительные ее признаки – гарантийность и регулярность выдачи.

• Дополнительная оплата – это поощрение за хорошую работу. Она выдается при достижении более высоких производственных показателей.

Существуют 2 формы оплаты труда:

• сдельная (уровень зависит от разряда работника и результатов его работы). Включает следующие системы оплаты труда:

• прямая сдельная, начисляется за выполненную работу по установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции:

ЗП = Q * Р_сд,

Q – количество изделий; Р_сд – сдельная расценка.

• сдельно-премиальная, к сдельным расценкам добавляется премия за дополнительные результаты (высокое качество и т.д.);

• сдельно-прогрессивная, при которой расценки на количество сверх установленных норм прогрессивно возрастают:

ЗП = P * Q * (1 + премия + % перевыполнения) / 100 %

• сдельно-косвенная для вспомогательных рабочих, уровень заработной платы зависит от результатов обслуживаемых ими основных рабочих:

ЗП = Q_{вып. осн. раб.} * Р _косв,

• аккордная, при которой заработная плата начисляется за весь объем работ в соответствии с договором.

• повременная, уровень которой зависит от разряда работника и количества отработанного времени. Включает:

• простую повременную:

ЗП = t * ЧТС, t - отработанное время;

• повременно-премиальную - помимо основного оклада предполагает выплату премии за качественные и количественные результаты труда.

Оплата труда руководителей и специалистов производится, как правило, на основе должностных окладов. Они устанавливаются работодателем в соответствии с должностью и квалификацией работника. Могут устанавливаться иные виды оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.).

Размер должностного оклада работника устанавливается при поступлении на работу и фиксируется в трудовом договоре (контракте).

19. Сущность и состав издержек производства и обращения.

20. Состав затрат на производство и реализацию продукции.

Сущность и классификация издержек

Хозяйственно-производственная деятельность на любом предприятии связана с потреблением сырья, материалов, топлива, энергии, с выплатой заработной платы, отчислением платежей на социальное и пенсионное страхование работников, начислением амортизации, а также с рядом других необходимых затрат.

Посредством процесса обращения эти затраты постоянно возмещаются из выручки предприятия от реализации продукции (работ, услуг), что обеспечивает непрерывность производственного процесса. Затраты на приобретение применяемых производственных факторов называются издержками производства. Затраты – это расходование ресурсов в их физическом, натуральном виде, а издержки – стоимостная оценка произведенных затрат.

С позиции отдельной фирмы издержки – это те затраты, которые должна нести фирма в пользу поставщика ресурсов с тем, чтобы отвлечь эти ресурсы от их применения в альтернативных производствах. Такие затраты могут быть как внешними, так и внутренними.

Внешними, или явными, издержками называются затраты в денежной форме, обусловленные приобретением и расходованием разных видов экономических ресурсов в процессе производства и реализации продукции.

В то же время фирма может использовать и свои собственные ресурсы. В этом случае тоже неизбежны издержки. Издержки на собственный и самостоятельно используемый ресурс есть неоплачиваемые, или внутренние (неявные), издержки.

Фирма рассматривает их как эквивалент тех денежных выплат, которые были бы получены за самостоятельно используемый ресурс при самом оптимальном его применении. К данным издержкам относится нормальная прибыль – минимальная плата, необходимая для того, чтобы поддерживать чью-то деятельность в данной сфере бизнеса.

С позиций бухгалтерского подхода к производственным издержкам следует относить все реальные, фактические расходы, осуществляемые в денежной форме. Таковыми могут быть заработная плата рабочих; плата за аренду зданий, сооружений, станков, оборудования; оплата транспортных расходов; оплата услуг банков, страховых компаний и т. д.

С позиций экономического подхода издержками производства принято считать не только фактические затраты, осуществляемые в денежной форме, но и не оплачиваемые фирмой издержки. Согласно данному подходу, в издержках производства необходимо учитывать и внешние, и внутренние, включая в последние и нормальную прибыль.

Существует значительное количество классификаций издержек производства.

Различают:

1)Производственные издержки – это издержки, непосредственно связанные с производством товаров или услуг.

2) Издержки обращения – издержки, связанные с реализацией произведенной продукции. (хранение, расфасовка, упаковка, транспортировка продукции).

Различные виды ресурсов по-разному переносят свою стоимость на ГП:

• постоянные; К ним относят затраты, величина которых не меняется с изменением объемов производства. Они должны быть оплачены, даже если предприятие не производит продукцию (отчисления на амортизацию, аренда зданий и оборудования, страховые взносы, оплата высшего управленческого персонала и т. д.).

• переменные издержки производства; издержки, общая величина которых находится в непосредственной зависимости от объемов производства и реализации. Это затраты на сырье и материалы, топливо, энергию, транспортные услуги, большую часть трудовых ресурсов и т. д.

По характеру участия в создании продукции (работ, услуг) выделяют:

• основные расходы, непосредственно связанные с процессом изготовления продукции, в частности, затраты сырья, основных материалов и комплектующих, топлива и энергии, заработную плату производственных рабочих и т. д.;

• накладные расходы, т. е. расходы по управлению и обслуживанию производством (цеховые, общезаводские, внепроизводственные, потери от брака).

По способу отнесения на производство затраты подразделяются на:

• прямые, которые могут быть непосредственно отнесены на данный вид продукции (работ, услуг);

• косвенные, связанные с производством многих изделий, как правило, это все остальные затраты предприятия.

21. Классификация затрат по экономическим элементам (назначение и характеристика).

Классификация затрат по экономическим элементам. Налоги, относимые на себестоимость.

Основу классификации затрат, образующих себестоимость продукции (работ, услуг),составляет их группировка по элементам.

Элементом затрат называют экономически однородные расходы, которые не могут быть разложены на составные части. Выделяются следующие элементы затрат:

1. Материальные затраты: стоимость использованных в производстве сырья, материалов, запасных частей, топлива, комплектующих изделий и полуфабрикатов, природного сырья, покупной энергии всех видов и т.д.;

Из затрат на материальные ресурсы, входящих в себестоимость продукции, исключается стоимость возвратных отходов.

2. Расходы на оплату труда; отражаются выплаты по заработной плате;

3. Отчисления на социальные нужды; отражаются обязательные отчисления по установленным законодательством нормам в фонд социальной защиты населения и др.

4. Амортизация ОС; отражается сумма амортизационных отчислений на полное восстановление основных производственных фондов, соответствующих их годовому нормативному износу.

5. Прочие затраты: налоги, сборы и другие платежи в бюджет и внебюджетные фонды; платежи по видам обязательного страхования; плата по процентам за ссуды банков; оплата услуг связи, вычислительных центров, банков, связанных с обслуживанием предприятий; плата за подготовку и переподготовку кадров, оплата консультационных и информационных услуг; расходы на рекламу; арендная плата; лизинговые платежи; износ нематериальных активов; командировочные и представительские расходы; и др.

К основным налоговым платежам, относимым на себестоимость продукции, работ и услуг относят:

1) взносы в Фонд социальной защиты населения (ФСЗН);

2) обязательные страховые платежи от несчастных случаев на производстве;

3) платежи за землю;

4) экологический налог;

5) налог за добычу (изъятие) природных ресурсов;

6) платежи в инновационные фонды;

7) налог на недвижимость.

22. Классификация затрат по статьям калькуляции (назначение и характеристика).

Калькулирование себестоимости. Методы калькулирования себестоимости.

С целью большей детализации и обеспечения правильности включения затрат в себестоимость отдельных видов продукции, по характеру возникновения и назначения они группируются по следующим статьям затрат (статьям калькуляции):

1) сырье и материалы,

2) покупные полуфабрикаты и комплектующие,

3) возвратные отходы,

4) топливо и энергия на технологические цели,

5) основная з\пл производственных рабочих

6)дополнительная з/пл производственных рабочих,

6) отчисления из ФОТ,

7) расходы на освоение и подготовку производства,

8) износ,

9) общепроизводственные расходы,

10. общехозяйственные расходы,

11. потери от брака,

12. прочие производственные расходы,

13. коммерческие расходы.

Методы калькулирования издержек производства:

1. Метод прямого счета. Применяется на предприятиях, производящих однородную продукцию (добыча руды, производство синтетического каучука и т.д.). При этом методе издержки на единицу продукции определяются путем деления общей суммы издержек на количество выработанной продукции.

2. Расчетно-аналитичсский. Применяется в многономенклатурных производствах. Сущность его заключается в том, что промышленные затраты определяются на основе прогрессивных норм расхода ресурсов, а косвенные — пропорционально признаку, установленному в отраслевых методических рекомендациях.

3. Нормативный метод. Базируется на нормах и нормативах использования материальных и трудовых ресурсов; пригоден для разработки калькуляций на новые виды продукции. Широко применяется в отраслях с массовым производством однородной продукции и четко налаженным нормированием.

4. Параметрический метод. Применяется для расчета издержек производства однотипных, но разных по качеству изделий. Он основывается на установлении закономерности изменения издержек в зависимости от изменения качественных параметров продукции. Выявив эти закономерности и издержки на изготовление изделия — представителя, можно узнать издержки на другие однотипные изделия, отличающиеся друг or друга параметрами.

5. Метод исключения затрат. Состоит в том, что из всей продукции, полученной в результате комплексной переработки сырья, один её вид считается основным, остальные - побочными (попутными). Из общих затрат на переработку сырья исключают стоимость побочной продукции, а оставшуюся после исключения сумму относят на издержки по основной продукции (металлургическая промышленность, мясо-молочная).

6. При коэффициентном методе все затраты распределяются между полученными продуктами пропорционально экономически обоснованным коэффициентам.

7. Комбинированный метод. Сочетает в себе метод исключения затрат и коэффициентный метод, пригоден в нефтеперерабатывающей промышленности, где получают несколько основных и побочных продуктов.

Сущность его сводится к следующему:

а) большая часть продуктов относится к основным. Это уменьшает влияние оценки побочной продукции на издержки изготовления основной;

б) побочная продукции исключается из общих затрат не по отпускным ценам, а в % к издержкам на переработки всего сырья;

в) оставшаяся после исключения сумма затрат распределяется между основными видами продукции в соответствии с коэффициентом.

23. Источники и факторы снижения себестоимости продукции.

Факторы снижения себестоимости продукции.

Источник – затраты, за счет которых снижается себестоимость.

Источники:

1. снижение издержек за счет изменения прямых материальных затрат:

Амз = (1 – Iнр * Iц) * Ум * 100,

где Iнр - индекс изменения норм расходов сырья и материалов, Iц – индекс изменения цен на сырье и материалы, Ум – удельный вес стоимости сырья и материалов в издержках предприятия.

2) изменение из-за изменения производительности труда (С_пт):

Атз = (1 – Iзп /Iпт) Yзп ∙ 100%

где J_зп - индекс изменения заработной платы;

J_пт - индекс производительности труда (выработки);

J_зn - доля заработной платы производственных рабочих в себестоимости продукции;

3) Затраты состоят из переменных и постоянных. При увеличении объема производства постоянные затраты на единицу продукции снижаются. Влияние этого фактора:

Ап = (1 – Iп / Iо) * Уп * 100

где Iп - индекс изменения постоянных затрат, Iо – индекс изменения объема производства, Уп – удельный вес постоянных затрат в издержках предприятия.

Общая величина изменения себестоимости продукции в плановом периоде составит (С_общ):

±С_общ = ±С_пт ± С_v ± С_нц.

24. Сущность, функции и виды цен.

Понятие и функции цен цены.

Во многих словарях цена трактуется как денежное выражение стоимости единицы товара. Можно встретить и такую формулировку: "Цена - это сумма денег, за которую покупатель готов купить товар, а производитель - продать".

Цена как экономическая категория выполняет ряд важнейших функций:

• Учетная функция цены отражает общественно необходимые затраты труда на выпуск и реализацию той или иной продукции;

• Распределительная функция цены состоит в том, что государство через ценообразование осуществляет перераспределение национального дохода между отраслями экономики, государственным и другими ее секторами, регионами, фондами накопления и потребления, социальными группами населения.

• Функция сбалансирования спроса и предложения выражается в том, что через цены осуществляется связь между производством и потреблением, предложением и спросом.

• Функция цены как средства рационального размещения производства проявляется наиболее полно в условиях рыночной экономики. С помощью механизма цен происходит перелив капиталов в секторы экономики и производства с более высокой нормой прибыли.

• Стимулирующая функция цены проявляется в том, что цена при определенных условиях может стимулировать ускорение НТП, улучшение качества продукции, увеличение выпуска продукции и спроса на нее.