30. Планирование фонда оплаты труда. Содержание этапов процесса: выбор форм и систем оплаты труда, выбор метода определения планового фонда оплаты труда, расчет величины планового фонда оплаты труда.

В процессе планирования фонда оплаты труда необходимо решить следующие задачи:

▪ выбрать формы и системы заработной платы, в наибольшей мере соответствующие установкам стратегического и тактического плана;

▪ выбрать методы определения планового фонда оплаты труда;

▪ рассчитать величину планового фонда оплаты труда.

1.Выбор форм и систем оплаты труда: Сдельная(Индивидуально сдельная, Коллективная сдельная, сдельно-премиальной, Косвенно-сдельная, Аккордная, сдельно-прогрессивная); Повременная(простая, бестарифная, Контрактная)

2.Методы определения планового фонда оплаты труда:

● по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда;

плановыѐ фонд оплаты труда (ФОТпл) определяется на основе фонда оплаты труда базисного года, фактического или ожидаемого (ФОТб); планируемого коэффициента роста объема производства (Коп); планируемого сокращения (увеличения) численности работающих (Эч) и достигнутого в базисном периоде уровня средней заработной платы (ЗПсб):

ФОТп=ФОТб*Коп + Эч*ЗПсб

● на основе средней заработной платы;

определении планового фонда оплаты труда на основе плановой численности работающих по категориям (Чсппi) и планируемой средней заработной платы одного работника данной категории (ЗПi):

ФОТп=суммЧсспi * ЗПi

ЗПi=ЗПбi * Кзпi

Где ЗПбi – достигнутый уровень заработной платы работника i-й категории в предплановом периоде, руб.; Кзпi – планируемый коэффициент роста средней заработной платы i-й категории работников.

● нормативный; определяется на основе планируемого объѐма выпуска товарной (валовой, чистой) продукции в стоимостном (трудовом) выражении (ОПп) и планового норматива заработной платы на один рубль (норма-час) объѐма продукции (Нзп):

ФОТп=ОПп * Нз

● поэлементный (прямого счѐта).

31. Структура и планирование фонда заработной платы. Плановый годовой фонд заработной платы структурного полразделения (ФЗПпi), фирмы в целом (ФЗПп), определяются по формулам:

ФЗПпi=ФЗТпi + ВФПпi

ФЗПп=сумм ФЗПпi+ ПВФ^/п

ФЗПп=сумм ФЗПпi+ ПВФ^//п

Где ФЗПпi – фонд оплаты труда i-го полразделения на плановый период, руб.; ВФПпi – выплаты из фонда потребления соответствующего периода, руб.; ПВФ^/п

- централизованная на уровне предприятия часть фонда потребления планируемого периода, руб.; ПВФ^//п- планируемые выплаты из фонда потребления по предприятию (в случае, если фонд потребления до структурных подразделений не доводится, а распределяется между работниками ан уровне фирмы), руб.; п – количество подразделений.

При планировании фонда заработной платы необходимо рассчитать среднюю заработную плату по различным категориям работающих:

1.Среднечасовая ЗПсчр= ФОТч/ Фчр

где Фчр – плановый фонд рабочего времени рабочих, чел.-ч.;

ФОТч – часовой фонд оплаты труда, руб.

2.Среднедневная ЗПсдр= ФОТд/ Фдр

где Фдр – плановый фонд рабочего времени рабочих, чел-дн.; ФОТд – дневной фонд оплаты труда, руб.

3.Среднемесячная (среднегодовая)

ЗПсм(ч)= ФЗПм(г)/ Чсср

где Чсср – планируемое среднесписочное количество рабочих, чел.; ФЗПм(г) – месячный (годовой) фонд заработной платы, руб.

Заканчивается планирование оплаты труда проверочными расчѐтами на соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда, которое рассчитывается по формуле: Кс= Iзп/ пт

где Iпт – индекс роста производительности труда; Iзп – индекс роста заработной платы в плановом периоде по отношению к базисному.