Vztahy náhradní rodinné výchovy

1. osvojitelem může být jen ten, kdo má způsobilost k právním úkonům

2. mezi osvojencem a osvojitelem musí být přiměřený věkový rozdíl

3. jako společné dítě mohou někoho osvojit jen manželé

4. k osvojení je třeba přivolení zákonného zástupce osvojovaného

5. před rozhodnutím soudu o osvojení musí být osvojenec alespoň tři měsíce v péči budoucího osvojitele

6. osvojení nezrušitelné (osvojitel je zapsán v matrice místo rodiče osvojence)

7. osvojit lze jen nezletilého staršího jednoho roku

8. zrušitelné osvojení může zaniknout rozhodnutím soudu na návrh osvojence nebo osvojitele

14. Základy pracovního práva

• pracovní poměr vznik a změny

• způsoby zániku pracovního poměru

• odpovědnost za škodu v pracovním právu

Vznik pracovního poměru (§ 27 ZP)

1. pracovní smlouvou

2. volbou

3. jmenováním

Pracovní smlouva

Vznik:

1. informační fáze – vzájemné povinné informování subjektů o podstatných skutečnostech

2. kontraktační fáze – konsensuální sjednání a podpis vlastní pracovní smlouvy

Náležitosti:

1. forma – písemná

2. obsah – (druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce, mzdové ujednání, sjednání poměru na dobu (ne)určitou, rozvržení pracovní doby, přísliby zaměstnavatele

Pracovní poměr vzniká sjednaným dnem nástupu do práce.

Volba

• v případech stanovených zvláštními předpisy popř. stanovami, usnesením příslušných orgánů

Jmenováním

• podle zvláštních předpisů

Druhy pracovního poměru

1. souběžný – několik pracovních poměrů sjednaných na kratší než stanovenou pracovní dobu

2. vedlejší

3. vedlejší činnost

Zkušební doba – platné sjednání

1. pouze písemná forma

2. ujednání v pracovní smlouvě

3. maximálně na 3 měsíce

Změna pracovního poměru

Formy:

1. dohodou

2. na žádost zaměstnance

3. jednostranný právní úkon zaměstnavatele

Druhy:

1. převedení (jednostranným právním úkonem zaměstnavatele

2. přeložení ( soustavnější výkon sjednaného druhu práce na jiném než sjednaném místě, zásadně možné pouze se souhlasem zaměstnace)

3. dočasné přidělení k výkonu práce (zásadně jen se souhlasem zaměstnance)

Zásady změn pracovního poměru

1. dohoda, jednostranně – jen vyjimečně

2. písemná forma

3. dočasnost

4. převedení na původní pracovní místo, pokud odpadly důvody, pro které byl zaměstnanec převeden či přeložen

5. trvalé změny vyjimečné nebo dohodou

Skončení pracovního poměru

Dohoda – konsens zaměstnavatele a zaměstnance o skončení pracovního poměru a dni tohoto skončení

Výpověď

1. ze strany zaměstnance (může a nemusí uvádět výpovědní důvody)

2. ze strany zaměstnavatele

platnost dále podmíněna:

1. existencí a vymezením jednoho výpovědního důvodu

2. splnění nabídkové povinnosti

3. splnění povinnosti účinné pomoci při získání nového vhodného zaměstnání

4. respektování „ochranné doby“- tj. taxativně vytčených sociálních situací, ve kterých nesmí dát zaměstnanci výpověď

5. souhlas orgánu státní správy

6. souhlas odborného orgánu v případech

Výpovědní doba

1. 2 měsíce

2. 3 měsíce

Okamžité zrušení

Platnost podmíněna:

• písemná forma

• doručení druhému účastníkovi

• ve lhůtě stanovené pro uplatnění důvodů okamžitého zrušení

• existencí a vymezením jednoho důvodu okamžitého zrušení

Zrušení ve zkušební době

1. písemná forma

2. bez uvedení důvodů

Skončení pracovního poměru sjednaného na určitou dobu

Písemné doručení ze strany zaměstnavatele a doporučená lhůta nepodmiňují platnost skončení pracovního poměru.