Содержание

Введение

1 Методические основы повышения производительности труда

1.1 Сущность и значение производительности труда

1.2 Система показателей производительности труда

1.3 Методы измерения производительности труда на предприятии

2 Анализ и основные направления повышения производительности труда ОАО «Славнефть-ЯНОС»

2.1 Краткая характеристика ОАО «Славнефть-ЯНОС» и товарно-сырьевого цеха № 13

2.2 Анализ абсолютных показателей производительности труда

2.3 Анализ стоимостных показателей производительности труда

2.4 Факторный анализ производительности труда

2.5 Основные направления повышения производительности труда

на примере товарно-сырьевого цеха № 13 ОАО «Славнефть-ЯНОС»

3 Повышение производительности труда за счет повышения качества выпускаемой продукции.

Заключение

Список использованной литературы

Приложения А - Исходные данные для факторного анализа производительности труда по цеху № 13 ОАО «Славнефть-ЯНОС»

Введение

Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Развитие предприятия невозможно без постоянного повышения производительности, показатель которой является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов, чем он выше, тем лучше. То есть, непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он имеет существенное значение, как фактор снижение издержек и получение прибыли, необходимой для развития производства. Из этого следует, что повышение производительности труда, может отразиться на выручке от реализации продукции, так как, если работники будут работать эффективнее, то производство продукции увеличится и соответственно выручка тоже может увеличиться. Естественно, возрастают и личные доходы предпринимателя. Наряду с этим рост производительности является основой повышения заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу продукции.

Следует отметить, что высокий уровень заработной платы, возможность обеспечить работникам дополнительные социальные льготы и выплаты из прибыли делает предпринимателя более конкурентоспособным как покупателя на рынке труда: он может привлечь и удержать квалифицированные кадры, произвести их качественный отбор, заложив тем самым базу для дальнейшего развития фирмы.

Соответственно, если происходит снижение темпов роста производительности, это отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Кроме всего прочего, повышение производительности труда важно и на макро-уровне, как определяющий фактор экономического роста и повышения уровня жизни населения. Однако иногда рост производительности труда расценивают как фактор, негативно влияющий на занятость населения, подразумевая, что для выпуска того же объема продукции потребуется меньшая численность работников.

Цель курсовой работы - оценка состояния уровня производительности труда на примере ОАО «Славнефть - Ярославнефтеоргсинтез» и разработка предложений по дальнейшему повышению производительности труда.

Задачи курсовой работы :

- раскрыть сущность и значение производительности труда;

- изучить факторы повышения производительности труда;

- проанализировать систему показателей и методы измерения производительности труда;

- изучить теоретические аспекты и методологию анализа и планирования производительности труда;

- проанализировать динамику основных технико-экономических показателей и текущее состояние производительности труда на предприятии и в цехе № 13;

- разработать рекомендации по совершенствованию и повышению производительности труда на предприятии.

Таким образом, предметом исследования в работе выступают методы учета, измерения, оценки и анализа производительности труда.

Объектом исследования является производительность труда на предприятии.

1. Методические основы повышения производительности труда

1.1 Сущность и значение производительности труда

Любая новая организационная форма производства утверждается, если обеспечивает более высокую по сравнению с предшествующей формой производительность труда. Соответственно возросший уровень производительности труда является критерием прогрессивности организационной формы и управленческих решений.

Производительность труда - это показатель, характеризующий отдачу каждой единицы используемого ресурса труда. Эта отдача может определяться как продуктивность трудовой деятельности как эффективность затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда .

Однако, остается вопрос о том, что же рассматривать в качестве результата трудовой деятельности: созданный продукт, его стоимостное (ценовое) измерение, реально подученный в результате реализации этого продукта на рынке доход (прибыль). Здесь представляется целесообразным выделить два аспекта понимания сущности производительности труда.

Первый характеризует ее как продуктивность трудовой деятельности, соотношение измеренного тем или иным способом количества продукции, произведенной системой (предприятием, фирмой, отраслью и т.п.), и потребовавшимися для этого затратами ресурса труда, измеренными в человеко-часах, человеко-днях, среднегодовой численности. Рост производительности труда в этом ее понимании является одним из определяющих факторов увеличения реального объема производства и определяется по формуле (1) :

I_о.п. = I_п.т. х I_т.з., (1)

где I_п.т. – индекс реального объема производства;

I_п.т. – индекс производительности труда (рассчитанной как средняя часовая производительность);

I_т.з. – индекс трудовых затрат (отработанных человеко-часов).

Второй аспект определяет сущность производительности труда как эффективность его использования, соотношение экономического результата деятельности системы (выручка от реализации произведенной продукции, работ, услуг; доход; прибыль) и затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда (прежде всего затрат на заработную плату, социальные выплаты, подбор и подготовку кадров, охрану труда и проч.).

В этом понимании рост производительности труда является фактором увеличения финансового результата деятельности, снижения себестоимости и повышения рентабельности, иначе говоря, фактором роста массы и нормы прибыли, конкурентоспособности фирмы.

Второй подход, являясь более широким и отвечающим условиям рыночной экономики, предполагает ряд новых вопросов:

- если увеличивается производство продукции, не находящей сбыта (устаревшей, не нужной потребителю, низкого качества), то может ли это даже при неизменных или сокращающихся трудовых затратах, снижающихся издержках на единицу продукции рассматриваться как рост производительности труда;

- если при росте продуктивности трудовой деятельности (производительности труда в первом понимании) совокупные издержки производства продукции не обеспечивают ее ценовую конкурентоспособность и в силу этого она не может быть полностью и в необходимые сроки реализована, то можно ли утверждать, что имеет место рост производительности труда;

- если трудовые затраты на единицу продукции возрастают (а значит, производительность труда в первом понимании снижается) в силу резкого повышения ее качества, потребительских свойств, новизны и по этим причинам объем реализации, доход, прибыль растут быстрее, нежели совокупные затраты на ресурс труда, то растет ли производительность труда .

Производительность - это отношение количества продукции, произведенной данной системой заданный период времени, к количеству ресурсов, потребленных для создания или производства продукции за тот же период.

Производительность труда, общая производительность может характеризоваться:

- результатом в расчете на единицу затрат того или иного ресурса (производительность);

- обратным показателем - затратами ресурса на единицу полученного результата (ресурсоемкость).

Соответственно рост производительности труда может быть охарактеризован и как снижение ресурсоемкости.

Рост производительности труда может быть обусловлен:

- ростом результата при неизменных затратах ресурса или их снижении;

- снижением затрат при неизменном или возрастающем результате;

- одновременным ростом результата и затрат при опережающем темпе роста результата;

- одновременным снижением результата и затрат при опережающем темпе снижения затрат.

Исходя из изложенной выше сущности производительности труда можно сказать, что на уровне предприятия ее рост найдет проявление в:

• увеличении массы продукции, создаваемой при использовании единицы ресурса труда;

• снижении затрат труда (трудоемкости) на единицу продукции;

• снижении затрат заработной платы на один рубль продукции;

• снижении доли затрат на оплату труда в себестоимости продукции;

• повышении качества продукции;

• сокращении времени производства и обращения товаров;

• увеличении количества новой продукции и сокращении времени продвижения ее на рынок;

• увеличении массы и нормы прибыли .

Рост производительности труда обусловливает снижение издержек и получение прибыли, необходимой для развития производства. Естественно, возрастают и личные доходы предпринимателя. Наряду с этим рост производительности является основой повышения реальной заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу (рубль) продукции.